Pagpapatuloy ng pagtatrabaho napapanatili kung .... Ano ang mga kondisyon ng pangangalaga sa tuluy-tuloy na serbisyo at kung paano hanapin sa kanya?

Ang Labor Code ng Russian Federation, may mga konsepto tulad ng pangkalahatan at walang patid na serbisyo. Maraming mga Russians ay may posibilidad na naniniwala na ang patuloy na serbisyo ay napakahalaga. Ang iba ay hindi bigyan ito ng isang halaga. Ngunit ito talaga? Ano ang mga kondisyon para sa kanyang pangangalaga? Paano upang makalkula ang tagapagpahiwatig na ito? Ano ang nakakaapekto sa pagpapatuloy ng oras?

Karanasan: Definition

Seniority ay tinatawag na ang haba ng oras na ang citizen gumagana o nagdadala out iba't-ibang mga uri ng mga gawain. Ito ay tumutukoy sa mga kaso ng pormal na trabaho o negosyo na aktibidad. Tagapagpahiwatig na ito ay direktang may kaugnayan sa pagkalkula ng Pensions ay kinakailangan upang makakuha ng iba't-ibang mga compensations at mga garantiya, na kung saan ay ibinibigay ng Gobyerno, at ay kinakalkula sa paraang itinakda ng batas. Ang gawa ng libro ay isang dokumento na nagpapatunay ang pagkakaroon ng katandaan.

Seniority ay nahahati sa ilang mga varieties:

• Sa pangkalahatan, na binubuo ng lahat ng mga taon na mamamayan.
• Espesyal na dinisenyo sa mga tao na sumasakop sa ilang mga posisyon.
• Tuloy-tuloy na.

Ang konsepto ng "pagpapatuloy ng trabaho"

Ang katagang ito ay ginagamit ngayon relatibong bihirang. Ang katotohanan na siya ay dumating pabalik sa Sobiyet panahon, kapag ito ay kinakailangan upang makakuha ng isang pension, may sakit-pay at sa pangkalahatan nilalaro ng isang makabuluhang papel sa buhay ng isang mamamayan sa partikular na patuloy na serbisyo. Ang Labor Code ay nagbibigay ng isang kahulugan ng konseptong ito. Tuloy-tuloy na serbisyo ng call duration ng isa at sa parehong employer.

Bakit karanasan ay nagambala?

Sa mundo ngayon, hindi bawat mamamayan ay maaaring magtrabaho sa parehong enterprise, kaya ang pagpapatuloy ng trabaho ay nagambala. Sa ilalim ng iba't ibang pangyayari empleyado organisasyon ay madalas na ihinto ang pagtatrabaho. Sa ganitong koneksyon, ito cites isang bilang ng mga kadahilanan na makakaapekto sa pagpapatuloy ng oras sa paggawa ng batas:

• Pangwakas (pagpapatuloy ng trabaho ay interrupted sa pamamagitan ng pagbabago ng uri ng aktibidad, kapag ang panahon sa pagitan ng pagwawakas ng kontrata at ang aparato sa isang bagong lugar ng trabaho ay higit pa sa tatlong linggo).
• Pagliban sa trabaho dahil sa sakit (mga kaso na hindi matugunan ang mga gawain ng Saligang-Batas ng Russian Federation at social security).
• Di-pormal na trabaho (kapag ang mamamayan ay nagsisimula upang gumana sa mga pribadong organisasyon).

Lahat ng mga pagbabago na may kaugnayan sa pagbabago ng isang aktibidad ng mga mamamayan, ay dapat na naitala sa workbook. Medyo madalas na pagkaantala ng panahon ay hindi ang pinakamahusay na paraan nakakaapekto sa halaga ng mga benepisyo sa pagreretiro.

Ang pagpapaalis ng mga empleyado

Pangwakas ay pinasimulan sa pamamagitan ng mga empleyado, ito ay isa sa mga pinaka-karaniwang dahilan para sa pagwawakas ng trabaho. Ito iaangat ang tanong: Sinusuportahan ba ng pagpapatuloy ng pagtatrabaho para sa pagpapaalis?

Pagpapatuloy ng oras ay maaaring ma-save. Habang ang pagkakataong ito ay tangkilikin ng lahat ng mga mamamayan nang walang pagbubukod. Gayunpaman, upang gamitin ito ay madalas na mahirap. Ayon sa TC, pagpapatuloy ng trabaho napapanatili kung, pagkatapos pagpapaputok sa kanilang sariling inisyatiba (sa kawalan ng iba pang mga nag-uudyok na dahilan upang gawin ito) hanggang sa oras sa trabaho sa isang bagong kumpanya gaganapin ng hindi hihigit sa tatlong linggo. Kung may mga nag-uudyok na dahilan kung bakit ang mamamayan ay mapipilitang magbitiw, ang deadline ay pinalawig sa tatlumpung araw. Halimbawa, tulad kadahilanan ay maaaring lumipat sa isa pang lokasyon o pagreretiro asawa.

Sa pagsasagawa, napakadalas mayroong mga kaso na mamamayan unang mahanap ang kanilang mga sarili sa isang bagong venture, at lamang pagkatapos ay matunaw sa trabaho na relasyon sa isang dating employer. Kaugnay nito, ang karanasan ay nananatiling tuloy-tuloy na. Ngunit minsan ang pagpaalis at pinilit na sukatan.

Pangwakas Artikulo

Ang ganitong mga kaso ay relatibong bihirang, ngunit magaganap sa kasanayan. Pananatilihin man sa kasong ito ang patuloy na serbisyo? Labor Code sabi ni na ang pagpapaalis sa pamamagitan ng dahilan ng anumang partikular na paglabag sa pagpapatuloy ng panahon ay mawawala. Ito ay isang lohikal na paraan para sa mga employer sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ng mga kumpanya lumalabag sa labor iskedyul ay fired. Empleyado sa kasong ito ay maaari lamang i-adjust sa isang napapanahong paraan ang kanilang mga gawain, upang maiwasan ang pagwawakas ng trabaho sa ilalim ng Artikulo.

Pagpuksa ng enterprise

Ang Russian labor batas ay sumasaklaw sa mga kaso-save ng oras at sa isang sitwasyon ng pagpuksa ng organisasyon. Bihirang-bihira mayroong mga kaso kapag ang pagpuksa kaugnay sa bangkarota. Citizens maaaring asahan upang mapanatili ang tuluy-tuloy na serbisyo. Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay ng para sa ilang mga kundisyon at paghihigpit.

Kadalasan, upang mahanap ang mga mamamayan ng bagong employer ay bibigyan 3 buwan. Pagpapatuloy ng pagtatrabaho napapanatili kung ang inilatag-off mga empleyado sa panahon na ito na natagpuan ng isang bagong trabaho. Sa kabilang banda, ang karanasan ay nagambala habang ang term na ito ay hindi maaaring extended.

pagiging ina

Pagpapatuloy ng pagtatrabaho napapanatili, kung ang isang babae napupunta sa leave para sa pangangalaga ng bata. Ngunit kung pagpapatuloy ay pinananatili kung ang umaasam ina ay tumatagal ng maternity umalis? Mayroong dalawang sovreshenno kabaligtaran opinyon sa paksang ito.

Ang Russian labor batas ay hindi naglalaman ng impormasyon na may kaugnayan sa maternity leave at patuloy na serbisyo. Sa katunayan, ang karanasan ay nananatiling, kung paanong ang babae ay sa employed, ang likas na katangian ng trabaho ay nagbabago. maternity Ang mag-iwan ng babae ay nababahala lamang sa mga gawain ng pamilya, ngunit hindi pagtupad ng mga tungkulin sa pagtatrabaho. Gayunpaman, abogado ay may hilig sa naniniwala na ang karanasan sa situasyon na ito ay hindi nagambala.

kalusugan

Kung ang isang mamamayan para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi maaaring magsagawa ng ilang mga uri ng trabaho, kung ang pagpapatuloy ng trabaho napapanatili? RF TC sa bagay na ito ay naglalaman ng isang sugnay na tumatagal sa account ang mga espesyal na katayuan ng kalusugan ng mamamayan. Kung ang empleyado ay paghihirap mula sa malubhang sakit at kailangan lang ay hindi nagpapahintulot sa kanya upang magsagawa ng ilang mga gawain, inaasahan upang mapanatili ang tuluy-tuloy na serbisyo ng posible. Paano?

Sa pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho upang makahanap ng isang bagong employer ay ibinigay ng isang panahon ng tatlong buwan. Sa panahong ito, ang mga mamamayan ay may karapatang bumalik sa kanilang dating employer. Kasabay nito ang karanasan ay mapangalagaan. Sa pagsasanay, gayunman, mga naturang kaso ay lubhang bihirang, bilang isang bumalik sa ang pagpapatupad ng mga nakaraang mga tungkulin sa trabaho ang mga empleyado ay tumatagal ng mas maraming oras (para sa mga kadahilanang pangkalusugan). Sa karamihan ng mga kaso, manggagawa at ang tanggihan upang higit pang trabaho.

Iba pang mga mahalagang mga tampok

Ang Russians, na nakatira at trabaho sa Far North, o katulad nito natural na mga kondisyon, mayroon ilang mga pribilehiyo, nang isinasaalang-alang katandaan. Din ito sa mga dayuhan na sa ilalim ng kontrata sa malupit na klimatiko kondisyon, kung ang kanilang mga bansa ay naka-sign isang kasunduan sa mga social support. Ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay may bawat karapatan upang mapanatili ang tuluy-tuloy na serbisyo, tulad ng sa mga nabanggit na sitwasyon. Ang maximum na oras na pinahihintulutan upang mahanap ang isang bagong trabaho, ay dalawang buwan. Ang katagang ito ay relatibong maliit na, ngunit bilang pagsasanay ay nagpapakita, sa maraming mga kaso, ito ay lubos na sapat.

Pagpapatuloy ng pagtatrabaho napapanatili, kung ang mamamayan ay ang militar. Halimbawa, kung ang isang mamamayan ay nagsilbi para sa 25 taon at pagkatapos ay itinigil, siya ay maaaring makakuha ng isang bagong trabaho sa pangangalaga ng katandaan. Ang pribilehiyong iyan ang estado ay nagkakaloob ng buo.

Labor batas din tumatagal sa account ang mga pangyayari pamilya. Kung ang isang mamamayan ng pag-aalaga sa HIV-nahawaang menor de edad na bata, at para sa kadahilanang kailangang umalis sa lugar ng trabaho, haba ng pagpapatuloy ay din nai-save. Kapag ang bata ay umabot sa hustong edad na mamamayan ay dapat muling simulan upang gumana.

Ang isa pang kaso, kung saan ang mga mamamayan ay maaaring umaasa sa patuloy na serbisyo - pagbabago ng lugar ng trabaho na may pangangalaga ng trabaho at propesyon.

Ito ay pinaniniwalaan na pagpapatuloy ng trabaho?

Kalkulahin ang iyong sariling pagpapatuloy ng trabaho ay hindi madali, ngunit ito ay maaaring tapos na. Paano upang makalkula ang haba ng tuluy-tuloy na serbisyo?

At ang petsa ng pagwawakas ng mga kontrata ng trabaho ay dapat na kinuha mula sa trabaho libro. May mga iba't-ibang mga programa na maaaring sa isang awtomatikong paraan upang kalkulahin katandaan. Gayundin maaari mong mag-post ng iyong accounting at negosyo. Pagbilang ay nagsisimula sa mga unang tala. Kaya, maaari naming kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo, na kinabibilangan ng lahat ng mga trabaho at mga posisyon. Sa kaso sa itaas makakaapekto sa continuity. Kahit isa tulad ng paglabag sa interrupts ang karanasan. Ang kalkulasyon yielded isang bilang ng isang bilang ng mga taon at buwan sa kalendaryo.

workbook ay hindi kailanman ay maglalaman ng data tungkol sa patuloy na serbisyo. Ang katotohanan na ang term na ito ay hindi aktwal na umiiral sa Labor Code. Kaya ngayon, walang sinuman ay hindi makilala sa pagitan ng tuloy-tuloy na at kabuuang katandaan.

Bakit ito kailangan?

Kaya, kami ay may korte out kung paano upang makalkula ang haba ng tuluy-tuloy na serbisyo. Sa katapusan, ang tanong arises: "At kung ano ang mahalaga ito ngayon, dahil ang term ay may-katuturan sa Sobiyet panahon?" Bilang pagsasanay nagpapakita, kadahilanan na ito ay may kaunti o walang halaga.

Para sa Russian, magkano ang mas mahalaga ay ang kabuuang haba ng serbisyo, dahil siya ay nakakaapekto sa laki ng hinaharap pensiyon. Ang pangunahing bagay na noon ay tiyak na ang opisyal na pagtatrabaho. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay kinakalkula at mga indibidwal na nagnenegosyo.

Tuloy-tuloy na serbisyo ay isang natatanging banal na alaala ng nakaraan. Ngunit minsan employer magbayad ng pansin sa mga ito. Ang mga potensyal na employer matapos ang isang detalyadong pag-aaral ng iyong record ng trabaho ay maaaring magtanong, para sa kung ano dahilan kung bakit mo ay nagbitiw mula sa nakaraang samahan. Gayunpaman, ito kadahilanan nakakaapekto sa ang halaga ng mga benepisyo kapansanan.

Ang ilang mga Russians ay may hilig upang maniwala na sa malapit na hinaharap patuloy na serbisyo mapapanood muli ng malaking kahalagahan at makakaapekto sa halaga ng pension ay magbibigay ng pagkakataon upang makatanggap ng iba't-ibang mga gawad at panlipunang mga benepisyo. Sa katotohanan ito ay hindi gayon, ang impormasyon na ito ay hindi nakumpirma opisyal.

Kapag ang karanasan napapanatili: ang mga resulta

Kaya, napag-usapan namin kung paano hanapin ang pagpapatuloy ng pagtatrabaho. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang halaga ng mga benepisyo bayad na may kaugnayan sa kapansanan citizen ay depende direkta sa haba ng continuity. Ayon sa kahilingan pagpapatuloy ng isang empleyado ay maaaring ma-pinananatili sa mga sumusunod na kaso:

• Isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba pagkatapos maabot ang gulang ng pagreretiro muli nang nakapag-iisa employed.
• Ang isang may kapansanan na mamamayan ay dapat bayaran ng mga benepisyo kawalan ng trabaho (upang maiwasan ang pagkagambala ng oras, kailangan mo upang makakuha ng sa listahan ng paghihintay sa serbisyo ng pagtatrabaho).
• Dahil ang pagkakatanggal sa trabaho na may parehong employer ay hindi higit sa tatlong linggo (ito ay pinakamahusay na upang mahanap ang isang bagong samahan).

Sa loob ng dalawang buwan matapos ang pagwawakas ng kontrata sa parehong lugar ng karanasan sa trabaho ay maaaring hindi mapangalagaan sa mga sitwasyon kung saan ang:

• Worker re-employed sa pamamagitan ng kanilang sariling inisyatiba (dismissal ay isang sapilitang sukatan, halimbawa, kapag ang paglipat ng bahay).
• Mamamayan ay umabot sa gulang ng pagreretiro at hahanap ng trabaho muli.
• Citizen kalooban mula sa samahan batay sa ibang bansa o sa teritoryo ng Far North.

Sa loob ng tatlong buwan matapos ang pagpapaalis ng mga karanasan ay maaaring i-save sa mga sumusunod na sitwasyon:

• Ang employment kaugnayan sa empleyado ay itinigil na dahil sa downsizing o pagpuksa ng organisasyon.
• Ang dahilan para sa pagpapaalis - Maling pagtutugma posisyon gaganapin o ginanap sa pamamagitan ng parehong mga obligasyon paggawa.

Employer ay madalas na tanggihan upang mapanatili ang pagpapatuloy ng serbisyo. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay may karapatan na hamunin ang desisyon na ito sa hukuman.

Ang pambatasan framework

Dahil ang kalagitnaan ng 70s at hanggang sa 2006 sa Unyong Sobyet, at pagkatapos ay ang batas ay nagpapatakbo sa Russia, na kung saan ay kinakalkula sa pamamagitan ng katandaan. Ayon sa batas na ito, ang oras pagpapatuloy ay pinananatili kung ang empleyado muling nagpapatupad ng isang bagong trabaho sa loob ng isang buwan. Noong 2007 ang batas ay nabago, at ang pangungusap ay nabawasan hanggang tatlong linggo. Gayundin nagbago at ang laki ng pansamantalang benepisyo kawalan ng trabaho noong 2007. Makinabang ngayon:

• 100% ng mga kita, kung ang karanasan ng higit sa walong taon;
• 80% ng mga kita, kung ang karanasan ng lima hanggang walong taon;
• 60% ng mga kita kung mas mababa sa limang taon na karanasan.

Kaya naisip namin, bakit bakit pagpapatuloy ng pagtatrabaho. Pensiyon mahalagang pangkalahatang karanasan. Mula sa figure ay depende sa laki ng kompensasyon pagbabayad para sa kawalan ng trabaho at na may kaugnayan sa kapansanan. Hanapin ito medyo mahirap, ngunit maaari, dahil sa ito, may mga automated na mga programa. Pagpapanatili ng ganitong uri ng panahon ay hindi bilang mahalaga bilang kasanayan palabas. Sa modernong Russian batas sa paggawa ng ang halaga ng mga salik na ito ay nai-minimize. Karamihan mas mahalaga siya ay sa Sobiyet panahon. Sa karagdagan, ang sistema ng pensiyon ay sumasailalim sa iba't-ibang mga pagbabago sa mga nakaraang taon. Ang laki ng pension ay makakaapekto ang tinatawag na naipon puntos. Ayon sa analyst, ang pagpapatuloy ng ang haba ng serbisyo, ay malamang na magiging mahalaga sa hinaharap hindi.