Paraan ng recruitment: Ano hinaharap para sa mga recruiter?

Ito ay walang lihim na ang pagpili ng mga tauhan - ang pinaka-mananagot at mahirap na gawain na confronts ang ulo. Paano upang makahanap ng naturang empleyado na matugunan ang lahat ng pangangailangan ng mga customer at mga potensyal na mga customer?

Para sa tamang paghahanap at pagpili ng mga empleyado, mga employer gamitin ang isang iba't ibang mga paraan at paraan. Bilang isang panuntunan, ang mga ito ay pag-aarmas ng talambuhay survey, iba't-ibang mga panayam, trabaho, achievement test, intelligence at kakayahan, iba't-ibang mga graphic na pag-aaral at iba pa. Mga Employment Agency sa loob ng nakaraang dekada ay may imbento ng daan-daang mga paraan upang makilala ang isang mataas na kalidad ng kawani, bukod sa iba.

Sikolohikal na pamamaraan ng pangangalap ay pinaka popular. Bilang isang panuntunan, domestic psychologists ay sinusubukan upang iakma banyagang mga diskarte para sa aming mga kuru-kuro, ngunit ito ay hindi palaging posible.

Ang isa pang balakid sa ang paggamit ng mga sikolohikal na pagsusuri - hindi sapat na antas ng sikolohikal na paghahanda ng mga lider at mga kandidato para sa opisina. Kaya, sa pangangalap at pagpili ng mga kawani ay mataas na kalidad, ito ay kinakailangan upang gamitin hindi lamang isang mahusay na psychologist, ngunit mabuting diskarte na matugunan ang lahat ng mga kinakailangan.

Magaling tulong sa pagpili ng mga kawani ay may isang tauhan ng ahensiya. Gayunman, kailangan naming maghanda para sa katotohanan na ito ay hindi mura. Maaari kang lumikha ng iyong sariling HR department, na kung saan ay hindi lamang kapaki-pakinabang ngunit din ng isang positibong epekto sa kita.

Kapag pumipili ng paraan ng recruitment, dapat itong remembered na ang pagpili ng mga subordinates - isang digmaan para sa pinakamahusay na, at dito, tulad ng sa pag-ibig at digmaan, ang lahat ng mga paraan ay tumpak. Ang pinaka-mahalagang tramp card sa kompetisyon - ang kakayahan upang pag-akit bihasang manggagawa mula sa mga kakumpitensya. Nang kawili-wili, ito paraan ng pagpili ay isinasaalang-alang hindi lamang ang pinaka-agresibo, ngunit din ang isa sa mga pinaka-epektibo. Ang isa pang mabisang pamamaraan - ang paghahanap para sa talento sa loob ng kanyang sariling kumpanya. Malamang, sa isang lugar na mahuhusay na kawani, ang mga potensyal na ng mga na kung saan ay hindi isiwalat. Ito ay mahalaga upang magawang mapansin ganitong tao.

Modern paraan ng recruitment isama ang isang agresibong recruiting. Kompanya na kasangkot sa naturang recruitment, matukoy kung aling mga item ay prayoridad para sa kanila. Mahalaga posisyon ay posisyon na nauugnay sa servicing customer at enterprise kakayahang kumita. Karaniwan, ang kumpanya develops advanced pagiging mapagkumpetensya card para sa kanilang mga recruiters. Kasama sa mga ito ang parehong mga kakayahan upang manghimok, ang kakayahan upang gumawa ng mga mabilis na desisyon sa mga kritikal na sitwasyon, at sa pagkakaroon ng magandang mga kasanayan sa komunikasyon.

Sa malalaking kumpanya ay tiwala na ang recruiter - ay isang susi na posisyon, kung saan pinaka-direktang nakakaapekto ang mga kita at paglago ng kumpanya. Manwal sa pana-panahon mga tseke at mga recruiter na pinangunahan ng mga espesyal na coach ay nagsasagawa ng iba't-ibang mga pagsasanay upang mapabuti ang mga umiiral na mga kasanayan para sa recruitment.

Anong mga pamamaraan ng pangangalap ay piliin, siya namang, ang recruiter ay depende sa kung paano siya ay magagawang upang gumana sa mga pinagkukunan ng impormasyon at mga kandidato para sa opisina.

Higit pa rito, ang ganitong tao ay dapat na magagawang upang makibahagi sa isang pag-uugali panayam. pamamaraan na ito ay karaniwang tinanggap sa pamamagitan ng maraming mga kumpanya at recruiters gamitin ito ng eksklusibo.

Iyon ang pagpili ay bilang tumpak hangga't maaari, at error libre, maaari mong gamitin ang mga espesyal na questionnaires para sa iba't ibang mga departamento. Kapag agresibo recruiting kandidato database ay naglalaman ng data tungkol sa mga kalakasan at impormasyon na kinakailangan para sa hinaharap na benta ng isang partikular na trabaho ng kandidato. Ito ay kagiliw-giliw na ang kahulugan ng motibo nangungunang kandidato para sa desisyon-paggawa, ay napakabihirang sa rekrutige. Gayunpaman, kamakailan-lamang na mga uso sa merkado magmungkahi na ang recruitment pamamaraan ay magbabago at pagbutihin sa direksyong ito. Ano ang mga makabagong-likha ay naghihintay para sa mga naturang empleyado kumpanya tauhan ng ilang taon na ang lumipas, ito ay nananatiling isang misteryo. Maaari naming ipalagay na sa lalong madaling panahon, ang anumang mga espesyalista HR ay maaaring mabilis at madaling mahanap ang isang naaangkop na kandidato sa buong mundo database na may impormasyon tungkol sa bawat propesyonal.