Penza: itim na listahan ng mga employer. Negosyo ng Penza. Mga review tungkol sa mga tagapag-empleyo ng Penza

Ang pangunahing layunin ng anumang trabaho ay kumita ng pera. Sa kasamaang palad, hindi laging makuha ng mga tao ang nais na resulta. May mga tagapag-empleyo na linlangin ang kanilang mga empleyado. Dahil sa mga ito, hindi lamang kayo maaaring iwanang walang mga benepisyo, ngunit mawawalan pa ng pera. Salamat sa negatibong feedback, maaari mong malaman ang tungkol sa lahat ng naturang mga kumpanya upang "malalaman ang kaaway sa tao." Halimbawa, sa Penza, ang listahan ng mga tagapag-empleyo ay masyadong malaki. Mahalagang pag-aralan ito ng maingat, upang hindi mahulog para sa lansihin ng mga manloloko.

PTPA

Ang PTPA ay halos namumuno sa bansa kasama ang produksyon ng mga fitting ng pipeline. Ang mga nagpapatrabaho sa pinaka-kanais-nais na liwanag ay nagpapaunlad ng kanilang kumpanya: nangangako sila ng paglago ng karera, nagbibigay ng lahat ng uri ng mga sertipiko at nagpapakita ng mga maliliwanag na presentasyon upang "pang-akit" ang mga bagong tauhan sa kanilang koponan. Ito ay kamangha-manghang kung paano ang isang enterprise ay maaaring makuha sa itim na listahan ng mga tagapag-empleyo ng Penza?

Ang unang bagay na nakalilito sa mga bagong empleyado ay ang kakulangan ng pagsasanay. Mula sa unang araw ang tagapangasiwa ay nagbibigay ng isang responsableng gawain, sa kabila ng katotohanang ang bagong empleyado ay walang anumang kakayahan. Maraming manggagawa ang nagreklamo tungkol sa kakulangan ng kalidad na kagamitan at mga aparato na makatutulong upang lubos na makayanan ang gawain.

Ang pinakamalaking bilang ng mga negatibong review ay nauugnay sa sahod. Ang mga taong naghahanap ng trabaho sa Penza, ay ipinangako na magbayad sa enterprise na ito mula sa 20 libong rubles. Sa katunayan, nakatanggap sila ng humigit-kumulang na 6 libong rubles sa isang buwan. Kapansin-pansin na ang halaga ng pamumuhay sa lungsod na ito ay mas mataas.

Hiwalay, dapat din nating pag-usapan ang tungkol sa departamento ng tauhan, na iniharap sa anyo ng isa pang istraktura. Nagtapos sila ng isang kontrata para sa trabaho para sa eksaktong dalawang buwan at pagkatapos ng expiration ng oras na ito sinasabi nila na ang mga empleyado ay hindi nakakatugon sa kanilang mga kinakailangan.

Renaissance Credit

Libu-libong maligayang mga customer ang nagawang matupad ang kanilang pangarap, salamat sa pinansiyal na kumpanya ng Renaissance Credit. Kinakatawan ng mga kinatawan ng samahan ang bawat kliyente na may espesyal na pangamba, na nag-aalok ng mga pinaka-kanais-nais na kondisyon para sa kanila. Gayunpaman, ito, tulad ng maraming iba pang mga negosyo ng Penza, ay may malaking pagkukulang.

Tinitiyak ng mga empleyado na imposibleng makayanan ang mga gawain na kinakailangan ng mga employer para sa isang shift ng trabaho. Dapat na manatili sa dagdag na trabaho. Sa kasamaang palad, ang pamumuno ay hindi hinihikayat at hindi nagbabayad.

Dapat din nating pag-usapan ang proseso ng pagtatrabaho. Ang oras ng paghihintay para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon ay mula sa tatlong linggo o higit pa. Sa buong oras na ito, ang natukoy na numero ay tumatanggap ng mga mensahe ng isang likas na advertising na may mga kanais-nais na alok.

LLC "Live na beer"

Ang "Live na serbesa" LLC ay laging nagbibigay ng mga customer nito sa pinaka masarap at sariwang inumin. Sa kasamaang palad, ang ganitong organisasyon, na tanyag sa mga kinatawan ng sex ng lalaki, ay nahulog sa itim na listahan ng mga employer ng Penza.

Ang unang dalawang buwan na maaaring tawagan ng empleyado ang pinaka-kanais-nais na panahon. Binabayaran siya ng isang mahusay na scholarship sa insentibo para sa edukasyon. Sa sandaling pumasok siya sa isang permanenteng kontrata matapos na ipasa ang panahon ng pagsubok, ang tagapag-empleyo ay nagsisimula na humihikayat sa kanya ng mga hindi gaanong pagbabayad, halos isang beses bawat tatlong buwan. Ang mga tagalikha ng kompanya ay "nagpapakain" sa kanilang mga manggagawa nang may mga tapat na pangako na sa lalong madaling panahon ang lahat ng sitwasyong ito ay magpapabago, ngunit hindi iniwasto ang kanilang mga inaasahan. Kasabay nito ay nangangailangan sila ng mataas na kalidad ng trabaho sa maikling panahon.

Pyaterochka

Ang kadena ng mga tindahan na "Pyaterochka" ay ang pinuno ng mga pinaka-kalaban organisasyon, ayon sa mga review tungkol sa mga employer ng Penza. Ang kompanya mismo ay matatag: ang sahod ay binabayaran sa oras, ang bawat empleyado ay pana-panahon na tumatanggap ng isang premium, at ang trabaho ay natupad sa isang maikling panahon.

Sa lungsod na ito, sa kabila ng katatagan ng maunlad na kumpanya na ito, maiiwasan ng mga empleyado ang gayong gawain. Ang pamamahala ay hindi nagtatadhana ng sinuman. Pinilit na magtrabaho nang walang araw off, para sa isang suweldo upang magsagawa ng ilang mga tungkulin nang sabay-sabay (nagbebenta, loader at cleaner). Ang mga pakikipag-ugnayan sa mga manggagawa ay ang pinaka-kawalang-galang. Ito ay bihirang para sa isang tagapag-empleyo upang makakuha ng isang pagkakataon na tumagal ng oras off, at ang mga madalas na may sa sakit ng bakasyon sa mga bata ligtas na "mabuhay".

Taxi "Sura"

Magtrabaho sa isang taxi sa Penza ay itinuturing na ang pinaka walang utang na loob. Lalo na, pagdating sa kumpanya na "Sura". Mahigpit na nilalabag ng mga employer ang mga tuntunin ng kontrata ng trabaho, na pinipilit ang mga driver na gumana 24 oras sa isang araw na may iskedyul 2 hanggang 2. Kasabay nito, ang pinakamataas na suweldo para sa isang buwan ng pagtatrabaho ay halos hindi lumampas sa marka ng 15 libong rubles.

Sa mga pista opisyal, nais ng masisimulang pamumuno na makakuha ng mas maraming pakinabang hangga't maaari. Samakatuwid, nakuha nila ang maximum na bilang ng mga order, halos imposible na makayanan ito. Dahil dito, ang mga customer ay naghihintay ng mahabang panahon para sa transportasyon, at pagkatapos ay ipahayag ang kawalang-kasiyahan.

Rostelecom

Sa ngayon, ang Rostelecom ay isa sa mga pinaka-hindi kanais-nais na negosyo sa Penza. Bukod dito, ang negatibong feedback ay nagmumula sa parehong mga kliyente at sa mga empleyado mismo.

Sa unang sulyap, ang lahat ay mukhang maganda at malamang. Ang isang tao na naghahanap ng trabaho sa Penza ay nagpapadala ng kanyang resume sa opisyal na website ng kumpanya. Matapos ang isang tiyak na oras, siya ay tinatawag na bumalik at inaalok upang pumasa sa isang pakikipanayam. Matapos ang kanyang matagumpay na pagpasa, ang empleyado ay inarkila sa kawani ng enterprise, ngunit sa ilang mga kadahilanan, ang kontrata ay ipinagpaliban para sa ibang oras.

Ang layunin ng trabaho ay upang makaakit ng maraming mga customer hangga't maaari. Ang empleyado ay kailangang mag-ring up ng mga tao, nag-aalok sa kanila ng kanilang mga serbisyo, at para sa bawat ibinigay na application, siya ay nakakakuha ng isang mahusay na pagtaas sa sahod. Ngunit sa katotohanan ang lahat ng bagay ay kaunti lamang. Gumagana ang bagong empleyado sa loob ng isang buwan, ngunit sa kalaunan ay natututo na ang kontrata ng paggawa sa kanya ay hindi maaring matapos, at ang lahat ng gawain ay walang kabuluhan.

Goodwin Workshop

Maraming naghahangad na makahanap ng trabaho sa Penza mula sa mga direktang employer. Halimbawa, ang naturang opisina ay "Goodwin's Workshop", na pinamumunuan ng isang kabataang lalaki at kaakit-akit na nagngangalang Elena Sergeevna. Pinili ng maraming mga taong may talino ang lugar na ito bilang isang "panimulang punto", kung saan ang kanilang karera ay maaaring umunlad.

Sa kasamaang palad, hindi binibigyang halaga ng batang direktor ang sinuman. Siya ay handa na para sa lahat para sa kanyang reputasyon: upang pilitin ang mga tao na magtrabaho sa paligid ng orasan, upang gawin ang imposible, at kung minsan kahit na upang linlangin ang mga customer. Sa halip na opisyal na trabaho, tinatapos niya ang isang kontrata na nakalimbag sa printer. Nangangako ang ulo na magbayad ng suweldo tuwing Lunes, ngunit ligtas na nakalimutan ang tungkol dito. Maraming beses na nais ng tauhan na parusahan siya sa pamamagitan ng batas, ngunit hinihiling niya na huwag pumunta sa naturang mga hakbang, na tumutukoy sa katotohanang ang isa ay nagdadala ng kanyang anak na babae.

Olympus

Sa kasamaang palad, ang mga kompanya ng transportasyon ng Penza ay lalong lumalaki sa itim na listahan. Kamakailan, mas marami at mas negatibong mga review ang matatagpuan tungkol sa kumpanya na "Olympus". Ang organisasyong ito ay medyo popular sa mga customer. Nag-aalok ito ng malaking bilang ng mga sasakyan para sa upa para sa iba't ibang layunin.

Gayunpaman, ang mga empleyado mismo ang tungkol sa kanyang mga hindi maliwanag na pananaw. Pinahahalagahan ng kompanya ang reputasyon nito, samakatuwid ay iniimbitahan lamang ang mga kwalipikadong empleyado sa mga tauhan nito, imposibleng makarating dito sa baguhan. Ang karanasan sa trabaho ay dapat na mula sa 8 at higit pang mga taon. Ang pamamahala ng kumpanya ay hindi pinapayagan ang ganap na walang mga pagkukulang. Anumang paglabag sa kontrata (kung natulog na ang empleyado, masakit ang kliyente, kaliwang mas maaga mula sa trabaho, atbp.) Ay katumbas ng pagpapaalis. Sa katunayan, ang mga leave-off at sick leave ay hindi malugod, ang mga pista opisyal ay patuloy na ipinagpaliban, na tumutukoy sa katotohanan na walang iba pang magtrabaho. Dahil sa mahigpit na mga pangangailangan, ang kumpanya ng transportasyon ng Penza "Olympus" ay naka-blacklist. Ngunit sa mga customer, ang mga review, sa pangkalahatan, may positibo.

Ang itim na listahan ng mga employer sa Penza ay lubos na ambisyoso, sa kabila ng katotohanang ito ay isang maliit na bayan. Kung walang pagnanais na mahuli sa lansihin ng mga scammers, kailangang maingat mong pag-aralan ito, bago ka makakuha ng trabaho.