Sino ang pumasa sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Ang isang bilang ng mga specialties ay nangangailangan ng isang ipinag-uutos na mga medikal na pagsusuri sa pagtatrabaho. Sa partikular, ito ay magkakaroon upang pumunta sa mga aplikante kung ang kanilang trabaho ay may kaugnayan sa pagmamaneho ng mga sasakyan o mabigat o mapanganib na mga kondisyon. ay mayroon ding upang sumailalim sa medical examination para sa trabaho sa mga bata pang-edukasyon na institusyon, mga medikal na institusyon, mga empleyado ng kalakalan at ang pagkain industriya, pati na rin ang mga empleyado na hindi pa umaabot sa hustong edad.

Ministry of Health order mula sa 2011/12/04, sa ilalim ng numero ng 312n ay nagpapanatili ng isang listahan ng mga mapanganib at mapanganib na trabaho at ang mga kadahilanan sa ilalim kung saan ang isang aplikante ay dapat sumailalim sa isang paunang medikal na eksaminasyon.

Sa partikular, mayroong isang listahan ng mga ahente ng kemikal (eg, allergens, at carcinogens), pisikal na mga kadahilanan (tulad ng electromagnetic field, panginginig ng boses, atbp), biological na kadahilanan (enzymatic ahente, biostimulants, nahawaang materyal, atbp). Mayroong din ang kadahilanan ng labor proseso - tulad ng pisikal na stress, trabaho na may optical aparato at iba pa.

Bilang karagdagan sa mga mapanganib na mga kadahilanan, ang pagkakasunud-sunod ng listahan ng mga listahan ng mga mapanganib na trabaho, sa ang aparato para sa kung saan kailangan mo upang pumasa sa isang medikal na pagsusuri. Halimbawa, ang mga ito ay kinabibilangan ng Steeplejacks, operasyon sa Arctic kondisyon sa langis at gas industriya, magtrabaho kasama ang paggamit ng mga nasusunog at paputok sangkap at iba pa.

Ang parehong pagkakasunud-sunod regulates ang dalas ng iinspeksyon at naglilista ng mga medikal na espesyalista na kailangan upang pumasa ang aparato sa trabahong ito, o para sa paulit-ulit na mga medikal na eksaminasyon. Gayundin, mayroong isang listahan ng mga sakit na ay contraindications para sa bawat uri ng produksyon kadahilanan.

Medical check-up sa mga trabaho ay nagsasangkot ng isang bilang ng dugo, urinalysis, electrocardiography, para sa mga kababaihan - ginekologiko pagsusuri at mamologist, ang pagpasa ng x-ray o X-ray ng dibdib, biochemical screening, at iba pa.

Medikal na pagsusuri para sa trabaho sa ganitong sitwasyon ay upang protektahan ang mga mamamayan at iba pang mga empleyado at upang maprotektahan ang kanilang kalusugan. Responsibilidad para sa pag-aayos ng mga medikal na pagsusuri ay namamalagi sa tagapag-empleyo - na pamamahala ay dapat magbigay ng direksyon sa ang mga naaprubahang aplikante at isaad ang mga mapanganib na produksyon kadahilanan ay makakaapekto ang empleyado habang nagtatrabaho. Bawat doktor sa iyong profile ay nagbibigay sa ang konklusyon ay akma o hindi karapat-dapat na tao para sa trabaho, at pagkatapos ay inisyu ng isang pangkalahatang konklusyon tungkol sa mga propesyonal na angkop. Ang mga medikal na eksaminasyon ay naitala sa outpatient card.

Kung ang isang tao ay kinikilala bilang fit, bigyan ito ng isang naaangkop na konklusyon nilagdaan ng tumitinging doktor (o sa ulo ng klinika) at pinatunayan ng seal ng ospital. Kung ang mga doktor na natagpuan na ang mga tao ay maaaring magtrabaho sa planta lamang kapag ang ilang mga kondisyon ay nakamit (halimbawa, lamang na may mga baso o may hearing aid) sa panghuling konklusyon ng isang may-katuturang tala. Kung ang mga resulta ng medikal na pagsusuri na ito ay natagpuan na ang isang tao ay maaaring hindi gumana para sa mga posisyon, ang aplikante ay ibinigay ang konklusyon ng KEK (clinical expert komisyon), at ang employer sa loob ng tatlong araw bibigyan ng isang kopya ng opinyon.

Kung ang focus mo sa article 213 ng Labor Code, ang employer ay dapat hindi lamang upang maiwasan ang mga empleyado ay hindi pumasa sa isang medikal na eksaminasyon, ngunit din upang ayusin ang medical check-up sa pagtatrabaho sa kanilang sariling gastos. Upang ang mga employer na nag-aalok naghahanap ng trabaho dumaan ito sa kanilang sariling gastos, direktang lumabag sa mga batas ng bansa.

Organisasyon na ay nakatuon sa mga empleyado, hindi nakapasa sa isang medikal na pagsusuri para sa trabaho (kung ang aplikante ay ukol sa mga kategorya ng mga tao para kung kanino ang pamamaraan na ito ay sapilitan), maaaring magmulta. Para sa mga negosyante at mga opisyal ng halaga ng parusa ay mula 1 hanggang 5 Rubles para sa legal na entidad - .. Mula sa 30-50,000 Gayundin, sa halip ng mga pagbabayad cash maaaring masuspinde sa pamamagitan ng organisasyon para sa isang panahon ng hanggang sa 3 buwan.