Trabaho "Letual": staff ng mga review, mga tampok at mga patakaran

Seleksyon ng lugar ng trabaho - ito ay responsable. Ngayon, upang eksaktong alam kung o hindi upang ilapat sa isang partikular na kumpanya, nagpasya upang malaman ang pananaw ng mga empleyado tungkol dito. Anong uri ng trabaho "Letual" mga empleyado na natanggap feedback? Ito ay walang lihim na ang oras na ito ay magagawang upang gumawa ng mga bagong manggagawa ay hindi dumating sa korporasyon. Kaya, ipaalam sa amin subukan sa lalong madaling panahon sa iyo upang malaman ang lahat ng mga nuances ng trabaho, at dapat naming maunawaan ng mga opinyon tungkol sa employer.

Ano ito?

Ang unang bagay na dapat mong bigyang-pansin - ito ay sa mga gawain ng kumpanya. Matapos ang lahat, ayon sa mga kumpanya na ito ay tumingin para sa mga o iba pang mga empleyado para sa pagtatrabaho. Sa aming kaso, kami ay pakikitungo sa isang tanyag na retail chain, na namamahagi ng mga pabango at cosmetics sa Russia.

"Letual" ng mga review ng empleyado ng kumpanya sa mga tuntunin ng kanilang aktibidad kumikita lamang napakarilag. Matapos ang lahat, ang network ay talagang nagbebenta ng mga pampaganda at pabango ng mga iba't ibang mga brand. Dito maaari mong mahanap ang anumang bagay mula eyeliner sa propesyonal na powder o shampoo. Ang pangunahing bagay - upang maglayon. Ngunit ito ay isang magandang lugar sa mga tuntunin ng trabaho? Anong mga tampok ay may upang madala sa account? Kung ano ang ilalagay up?

pakikipanayam

Tayo'y magsimula sa ang katunayan na ang trabaho sa "LEtual" na natatanggap ng feedback mula sa mga kawani sa yugto ng interbyung ito. At narito ang mga ito, nang kakatwa sapat, napakabuti. Sa ilang mga rehiyon, siyempre, ang unang yugto ng trabaho ay maaaring marred sa pamamagitan ng kawalang-galang at di-makatuwiran mapagmataas saloobin. Ngunit naturang mga kaso ay napakabihirang.

Paano upang masiguro empleyado, maaari mo lamang pumunta sa anumang store "Letual" at makipag-usap tungkol sa trabaho sa ang pangkalahatang manager. Kung minsan ikaw ay inaalok sa punan ang application form sa lugar, at pagkatapos ay maghintay para sa isang tugon.

Ngunit mayroon ding mga kaso kapag ikaw ay iniimbitahan para sa isang trabaho sa opisina ng kumpanya. May HR manager tatawagan ka friendly na pag-uusap, suriin ang mga buod (minsan ito ay absent sa mga tao sa lahat - hindi bale), at hilingin sa iyo na punan ang application form. Walang komplikadong, tama? Pagkatapos nito, sa araw kang tumawag at sabihin, kung ikaw ay kwalipikado o hindi.

Mga trabaho at karera

Trabaho "Letual" feedback mula sa mga kawani ng halo-halong mga character na kumikita inaalok trabaho at prospect para sa career advancement. Ang bagay ay na ito ay dito madalas na kinakailangan guards at sales manager. Walang pamumuno posisyon hindi kayo ma-prompt. Bahagyang disappointing, ngunit ito ay lubos na normal.

Kung ang Guards ay hindi dapat kahit Umaasa para sa isang karera - ito lamang ay hindi maaaring maging. Gayunpaman, ang ganitong uri ng tauhan ay nasiyahan sa mga trabaho pa rin. Ngunit kung nagpasya kang kumita ng pera bilang isang sales manager, at pagkatapos ay hindi bababa sa ilang mga karera maaari mong bilangin sa. At kaya ang trabaho sa "Letual" review kumikita ang pinaka-kahila-hilakbot na. Pagkatapos ng lahat, maaari mong "mamaya na-promote" sa senior manager. At kahit na maging ang pinuno ng isang departamento. Ngunit ito buong karera nagtatapos. Ang ilan ay bigo na hanggang sa "top" upang i-finalize pa rin ay hindi gagana. Ngunit iyon ay walang dahilan upang tanggihan upang magtrabaho sa kompanya.

iskedyul

Trabaho "Letual" feedback mula sa mga kawani kumikita ang pinaka-magandang sa mga tuntunin ng graphics. Talaga, tulad ng karamihan ng mga kumpanya na nakikipagkumpitensya. Maraming mga manggagawa diin na ang opisyal na nag-aalok ng 2/2 o 5/2 ng isang gumaganang linggo. Ngunit ito ay lamang "sa papel".

Practice nagpapakita na ang trabaho ay magkakaroon ng isang pulutong, mahirap at mahaba. Halimbawa, kung ang isang tao ay hindi dumating out sa kanyang shift, ang mga bagong dating ay maaaring maging sanhi upang kapalit. At ang lahat ng ito nang walang anumang karagdagang mga pagbabayad at pagsingil. Hindi ang pinaka-kaaya-ayang sandali, ay hindi ito?

Next - ito time na trabaho. Ito ay nag-iiba sa iba't ibang mga rehiyon, ngunit ang pinaka-karaniwang 6-8 na oras na araw ng trabaho. Maraming mga magtaltalan na ang trabaho sa "Letual" negatibong mga review karakter dito ay nakakakuha ng mas patas. Pagkatapos ng lahat ng mga tagapamahala (maliban matatandang) gumawa sa isang regular na batayan upang gumana obertaym. Of course, ang tungkol sa anumang karagdagang mga kabayarang ng ang tanong ay hindi maaaring maging. Kaya oras na ito ay magagawang upang itulak ng maraming mga kawani mula sa pagtatrabaho.

sosyal na package

Tulad ng iyong nakikita, hindi kaya matapat, ito kalakalan network "L'Etoile". "Letual" feedback sa mga kumpanya kumikita ay hindi ang pinakamabuting. Ngunit Pagpili mula sa mga social package, walang tiyak na mga reklamo ay walang mga empleyado. Sa pangkalahatan, ang sitwasyon ay mas mahusay kaysa sa kumpetisyon.

Halimbawa, ang ipinangakong holiday weekend makakatanggap ka ng sa oras. Oo, may posibilidad na ikaw ay maging sanhi upang part-time na trabaho at kapalit. Ngunit maaari mong laging tumanggi. Lalo na kung ikaw ay nagtatrabaho sa kompanya. pinakawalan din nang walang anumang mga problema sa session ng mga batang empleyado.

Hospital ay mabayaran ng buo at sa oras. Lunch break na, gayunpaman, dahil walang ganoong. Pagkatapos ng lahat, ito ay walang lihim na beauty supply stores gagana nang wala ito. Gayunman, ang mga 30 minuto maaari mong kilalanin ang iyong sarili sa isang snack sa opisina. Tanging sumasang-ayon sa kanyang mga kasamahan, na magiging sa oras na ito sa singil ng iyong department.

Trabaho "Letual 'ng mga review ng negatibong katangian ng mga empleyado sa mga tuntunin ng mga social package kumikita lamang sa mga buntis na kababaihan. Bagay ay na ang trabaho dito ay nag-aatubili upang tanggapin ang mga taong may mga maliliit na bata o sa mga nagbabalak na kumuha ang mga ito sa malapit na hinaharap. May ay walang garantiya na ikaw ay bayad na maternity. Karanasan ay ipinapakita na buntis na kababaihan "Letual" literal sapilitang upang iwanan ang mga trabaho. O kaya hanapin, para sa anumang dahilan, bale-walain, o pinilit na magsulat ng isang pahayag ng kanilang sariling pagkukusa. Sa prinsipyo, ang ganitong sitwasyon ay matatagpuan sa halos lahat ng dako. Hindi na kailangang mag magulat o takot. Narito ang isang kakaibang tampok na ito ng employer.

suweldo

Ang pangunahing punto, na nagiging sanhi ng mga negatibong opinyon sa bahagi ng Letual manggagawa "ay sahod. Maraming mga sinasabi na ito ay binabayaran sa oras - ito ay isang malaking plus. Ngunit pagkukulang sa kita ay din ganap kalkulasyon.

Karamihan sa mga madalas, ang mga empleyado bigyang-diin na ikaw ay pangako upang "puti" suweldo, at mataas na - mula sa 20 000 Rubles. Ngunit sa "papel" ang inyong mga kita ay tungkol sa 8-10 libo. Ang pagkakaiba ay napakalubha, ay hindi ito? Upang mabuhay sa mundo ngayon, ito ay simpleng hindi makatotohanang.

Ang natitirang bahagi ng iyong kita ay nabuo mula sa isang porsyento ng mga benta, pati na rin ang mga bonus. Ang kanilang kalkulasyon ring gumawa ng maraming galit. Tuwing linggo makakakuha ka ng isang listahan ng mga espesyal na mga produkto. Ang kanilang mga benta, makakatanggap ka ng isang% ng mga kita. Para sa mga transaksyon sa ibang mga produkto sa mga bonus at allowance ay hindi makaaasa. Practice nagpapakita na tulad ng isang pamamaraan sa mataas na kinikita ay hindi katumbas ng halaga umaasa. Kaya isip nang mabuti kung mag-apply sa kompanya upang bumuo ng isang karera.

parusa

Magtrabaho "Letual" lalo na ang kanilang mga palabas na puno sa pagpapataw ng iba't-ibang mga multa at pagbabawas. Marahil, para sa sandaling ito, ang kumpanya ay makakakuha ng ang pinakamasama mga review. Maaari mong tanggapin ang processing, hindi patas na paggamot, ang kakulangan ng karera at mababang sahod. Ngunit narito may mga parusa - kailanman.

Ang bagay ay na "Letual" magkapatong-patong ang mga ito sa lahat at patuloy. Hindi kami nagbebenta ng isang "espesyal na" produkto? - Fine. Nawala para sa tanghalian, at isang senior manager napansin na ito? - Fine. Gusto mong off sa kanyang sariling gastos? - Ang parehong multa. Minsan ito ay dumating sa punto ng kahangalan: maling pagtingin sa mga client, huwag ngiti, tumingin "Hindi sariwang" at iba pa.

kahit halos wala na natitira sa ang pagganap ng isang partikular na plano sa pagtatapos ng buwan ng iyong mga kita. Sa gayon, sa trudoustraivayas "Letual",-isip nang mabuti kung ito ay talagang kailangan mo.

mga resulta

Tulad ng iyong nakikita, "Letual" - isang popular na network kalakalan, na kung saan talagang nag-aalok ng mga tao ang ilang mga uri ng trabaho. Basta huwag laging kumilos ang kumpanya sa magandang loob. Ang mga kawani ay magtiwala sa kanya: kung ikaw ay pumapayag na magtrabaho nang husto, napakahirap, at "bigyan 100%", ito ay posible na makamit ang tagumpay dito. Kakulangan ng inisyatiba tao sa kumpanya na gawin wala.

Sa anumang kaso, ang pangwakas na desisyon, ang bawat isa ay tumatagal ng kanyang sarili. Ngayon ay alam mo ang lahat ng mga patakaran at mga tampok na maaaring makaapekto sa pagpili. Mag-isip nang mabuti tungkol sa mga kalamangan at kahinaan ng kumpanya, at pagkatapos ay magpasya kung o hindi ikaw ay nagtatrabaho dito o hindi kinakailangan.