Ang balanse ng nagtatrabaho oras ng mga manggagawa sa 2014, 2015

Tayong lahat ay interesado sa ang posibilidad. Sa partikular, ito alalahanin ang pangangailangan at pagnanais na gamitin ang kanilang mga oras mahusay sa kabila ng pagtatrabaho. Subalit, may mga kontrol at mga isyu na hindi nagpapahintulot ng mga pinaka-produktibong paggamit ng tamang panahon.

Balanse ng nagtatrabaho oras - ano ito?

Isaalang-alang ang pangangailangan para sa kahusayan at pagiging produktibo. Ang balanse ng nagtatrabaho oras ng mga manggagawa - ay isang sistema ng mga tagapagpabatid na magpakilala ang oras na kinakailangan para sa isang tiyak na panahon.

Ito ay isang sukatan na kinakailangan para sa mga tao upang gumana nang mas mahusay. Ito ay kapaki-pakinabang hindi lamang para sa paglago ng kumpanya o kumpanya, ngunit din para sa kalusugan ng mga empleyado. Dahil tulad sandali ay dapat isaalang-alang.

Paano kayo na kalkulahin ang balanse ng nagtatrabaho oras ng mga manggagawa? Sa una kinuha sa account ang average na bilang ng mga araw sa bawat taon ng trabaho, at pagkatapos ay itakda ang average na tagal ng trabaho bawat araw at summed (tulad ng natukoy ng kapaki-pakinabang na pondo ng oras sa oras). Ang mga tagapagpabatid ay kinakailangan sa pagkalkula ng ang tagal ng trabaho bawat araw, linggo o taon.

Halimbawa, ang balanse ng mga nagtatrabaho oras ng mga manggagawa sa 40-hour nagtatrabaho linggo ay eksakto 2004 na oras. Sa 30 na oras - 1506 na oras. Ang mga tagapagpabatid ay pamamahalaan ng mga batas ng parehong mga estado at sa naitaguyod na mga pribadong kumpanya.

Sa ilalim ng batas employer ay walang karapatan upang gamitin ang mga kawani ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Figure na ito ay itinuturing na mataas.

Bakit ito kailangan?

Bahagi ng ang problemang ito ay nai-isiwalat sa unang talata. Hindi ko talakayin ito sa mahusay na detalye, at tingnan lamang sa mga highlights ng ang pangangailangan para sa at pag-unlad ng ang balanse ng mga nagtatrabaho oras ng mga manggagawa.

Una, ang balanse ay naglalaman ng average na bilang ng mga araw at oras na ang isang simpleng manggagawa sa enterprise o ang kumpanya ay maaaring magtrabaho sa anumang partikular na tagal ng panahon. Ito ay ginawa para sa mga indibidwal na mga dibisyon ng kumpanya o mga kumpanya, pati na rin para sa indibidwal. Sa tulong ng ang balanse ay maaaring ipinamamahagi workloads, kalkulahin ang pagiging produktibo at upang panatilihin ang magkatabi ng ang pag-unlad ng masang anakpawis kumpara sa nakaraang buwan. Sa karagdagan, ang allocation ng mga pista opisyal din dumating mula sa ito tagapagpahiwatig.

Pangalawa, ang balanse ng mga nagtatrabaho oras ng mga manggagawa enshrined sa batas. May ay isang malinaw na framework para sa kung saan ang employer ay may walang karapatan na mag-iwan ang operasyon ng mga tauhan. Ito ay natagpuan na 40 oras sa isang linggo - ay ang maximum na dapat bigyan ang mga tao ang kanilang mga trabaho. Ang lahat ng mga natitirang bahagi ng oras ay dapat na ganap na ang kanyang. Kung ang employer ay lumampas sa kanyang kapangyarihan, at pagkatapos ay maaari itong ligtas na ihabla at demand na kabayaran.

Balanse ng oras at pagsisikap para sa 2014 at 2015

Pagbuo ng balanse sa Ukraine ay nakikibahagi sa Ministry of Social Policy. Ito ay ang ahensiya na responsable para sa schedule at tagal ng mga mamamayan.

Siya nga pala, ang balanse ng trabaho sa 2014 ay hindi nagbago mula noong 2013. Nagkaroon walang pang-amoy sa ngayon. Balanse ng nagtatrabaho oras para sa 2015 ay ang parehong tulad ng sa 2014. Ang mga ito ay ganap na magkapareho.

2015 ay nagbibigay na ang minimum na nagtatrabaho linggo ay 18 oras, maximum - 40 na oras. Ito ay 903.6 at 2004 na oras bawat taon, ayon sa pagkakabanggit.

Bagong Taon, Pasko, Araw ng International Kababaihan, Easter, Araw ng Paggawa, Victory Day, Whitsunday, Constitution Day at Araw ng Kalayaan ng Ukraine - ito ay isang opisyal na holiday, na kung saan nag-shut down ang buong bansa. Ang mga ito ay hindi kasama sa working time na balanse sa 2014 at 2015.

Ang bilang ng mga oras ng trabaho bawat araw at bawat linggo ay itinatag alinsunod sa Labor Code ng estado. Sa kaganapan ng kabiguan upang sumunod sa isa sa mga partido ay maaaring laging pumunta sa hukuman. Ito madalas na nangyayari na nangangailangan ng employer na magtrabaho sa itaas ang mga pamantayan, ngunit ang mga tauhan ay hindi alam ng kanilang mga karapatan.

Aktwal at normatibo balance

dalawang uri ng trabaho ay dapat na nakikilala - ay ang aktwal at normatibo. Words ay mahirap, ngunit ito ay talagang napaka-simple.

Planned Nagtatrabaho Time balanse - ay ang direktang resources labor oras. Iyon ay, bilang orihinal na ibinigay na oras upang gumana sa isang taon o sa isang linggo. Nakapagpadala na kami ay may dealt sa isang halimbawa mula 2004 na oras na taon sa trabaho sa 40 na oras na nagtatrabaho linggo.

Ang aktwal na nagtatrabaho oras balanse - ito ay ang oras, na kung saan ay ginamit mula sa ibinigay na 2004 na oras. Ang aktwal na oras ay palaging magiging mas malaki kaysa sa ibinigay na pamantayan.

May mga kadahilanan na maiwasan ang paggamit ng pinakamataas na standard time. Maaaring maging pagliban sa trabaho, downtime, pagliban na may pahintulot, pagliban dahil sa sakit, umalis sa paaralan at iba pang mga punto. Samakatuwid laging napakahalaga upang gamitin ang bawat minuto ng nagtatrabaho oras upang i-maximize ang pagiging produktibo ng paggawa.

Paano upang maglaan ng oras sa trabaho

Marahil ang pangunahing tanong, na kung saan ay nagtakda mismo employer - "kung paano makamit ang maximum na kahusayan ng mga manggagawa sa isang maikling panahon ng oras?".

Universal at tamang sagot sa kasong ito. Bukod dito, walang garantiya ang perpektong tagumpay ng application ng isang tiyak na formula para sa paggawa. Subalit, may mga rekomendasyon na makakatulong sa gumawa ng trabaho mas kasiya-siya, mahusay, at kapaki-pakinabang.

May isang "paraan ng mas maliit na" kapag nagtatrabaho sa mga proyekto o trabaho. Big layunin ay madalas na nakakatakot. At kung isipin mo kung paano ganap na mahulog sa oras at Pinipilit sa kanya upang pumunta, at pagkatapos ay ang kanyang mga kamay. Sa kasong ito, ito ay inirerekomenda na gamitin ang paraan ng pagtatakda ng mas simple, mas maliit at intermediate mga layunin sa ang daan sa tagumpay.

Sa ibang salita, lahat ng kailangan mo upang gawing simple kumplikadong!

Larawan ng araw

Hindi lamang mamahagi ng oras at sabihin sa mga manggagawa sa araw ng pag-install. Ito ay mahalaga upang ma-extract mula sa mga pagkakamali na ginawa, upang magagawang upang reallocate ang oras at muling gawin ang mga pagtatasa ng pagiging produktibo.

Larawan ng araw - isang surveillance ng mga empleyado sa panahon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin. Ang pangunahing layunin nito ay medyo simple.

Ito ay kinakailangan upang makilala ang pagkawala ng nagtatrabaho oras at upang magtatag ng mga sanhi. Maaari mong baguhin ang iskedyul ng trabaho, ihambing ang mga aktibidad ng masang anakpawis at upang gumuhit ng mga konklusyon para sa kapakinabangan ng pagiging produktibo ng suporta.

Sa tulong ng mga araw na may pasok litrato ay maaaring matukoy ang mga dahilan para sa mga di-pagsunod ng mga kaugalian manggagawa sa panahon ng araw.

Bilang karagdagan, maaari kang makakuha ng mga materyales upang bumuo ng pagkamaykatwiran trabaho at mas mahusay na nagtatrabaho na resulta.

Pros data pamamaraan koleksyon

Ang pag-aaral ng aktwal at normatibo balanse ng trabaho oras at trabaho iskedyul ay nagbibigay-daan sa iyo upang lumikha ng isang buong larawan ng araw. Maaari mo itong gamitin upang pag-aralan ang tagumpay at pagkabigo ng kumpanya o kumpanya para sa anumang tagal ng panahon.

Ito ay maginhawa. Bukod dito, maaari isa magpatuloy sa ang pamamahagi ng mga oras matapos ang esse upang mas mahusay na mga resulta sa dulo.

Maaari naming ligtas na sabihin na ang koleksyon ng impormasyon, may mga makabuluhang pakinabang sa pagiging produktibo ng mga manggagawa na hindi payagan ang kahit na ang pinaka-matagumpay na sandali ng labor upang buksan pagkatapos ng pagtatasa sa produktibong sandali. Ito ay mahalaga upang makamit ang panghuling resulta.

sa halip na O

Sa huling, kailangan mong ilagay ang tanong: "? Kailangan ko ba ng isang balanse ng oras at lahat ng kinakailangang mga kalkulasyon na nauugnay dito".

Ang sagot ay simple at malinaw: "Kailangan natin!". Ito ay kinakailangan hindi lamang para sa tagumpay ng kumpanya o pag-unlad ng kumpanya, ngunit din para sa mga simpleng manggagawa, mga kagustuhan at mga kinakailangan sa mga ito ay palaging kinuha sa account.

Ito ay hindi lamang sa mga batas at regulasyon. Ito ay mahalaga na ang tao ay isang kasiyahan upang gumana sa. Mula ito na ito ay lamang dagdagan ang antas ng pagiging produktibo.