Ano ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng Kodigo sa Paggawa

Ngayon, kami ay may ikaw ay interesado sa mga oras ng pagtatrabaho ng Labor Code. Ang tampok na ito ay mahalaga para sa lahat ng tauhan. Matapos ang lahat, kung saan maaari kang magreklamo sa iyong boss o ang ilang mga pera, at ganap na legal. Kapag tinutukoy ang nagtatrabaho oras na dapat isaalang-alang ang pagpapatupad ng scheme (rehimeng) mga pagkilos na ibinigay para sa kontrata ng trabaho. Kaya kung ano ang naghihintay sa mga empleyado sa araw na ito ng isang kumpanya sa Russia?

depinisyon

Kaya, ang unang bagay na dapat mong maunawaan ang tungkol sa isang partikular na tagal ng panahon na pinag-uusapan. Ano ang nagtatrabaho oras? Ang kahulugan ng term na ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagguhit up ang iskedyul ng trabaho.

Kaya, nagtatrabaho tagal ng panahon na tinutukoy magsagawa ng dokumento ng trabaho sa isa o iba pang mga empleyado, pati na rin ang iba pang mga tagal ng panahon, na maaaring maiugnay sa trabaho (hal, travel). Maaari naming sabihin na ang aming segodnyashy konsepto - isang segment kung saan ang isang tao ay gumagana (pagpunta sa trabaho).

Karaniwan, ang iskedyul ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa oras ng pagtatrabaho. Depende sa lokasyon nito magtakda ng mga pamantayan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa araw.

Paano upang isaalang-alang ang oras

Ang ilang mga magtaka kung paano dapat sundin ang employer ang tagal ng oras na ginugol sa trabaho. Ayon sa kasalukuyang batas, ang bawat pinuno ng isang ipinag-uutos na mapigil ang isang talaan ng exhaust na panahon para sa bawat alipin. Kung siya ay hindi gawin ito, maaari kang magreklamo. At pagkatapos employer usigin.

Karaniwan ito ay accounted para sa, batay sa tagal ng araw ng pagtatrabaho. Kung magdadala sa iyo sa isang araw off o upang makaligtaan trabaho, dapat itong maayos para sa ilang kadahilanan. Kaya huwag isipin na ang accounting ay lamang para sa kapakinabangan ng mga subordinates.

uri ng chart

Mga Mode ng oras ay maaaring naiiba. Ang mga ito ay naka-install sa pagpapasya ng employer. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling mga katangian. Anong mga paraan ng trabaho ay maaaring maging sikat?

Una, ang isang maliit na tungkol sa pagbabago ng iskedyul. Karaniwan ito ay ginagamit kapag ang produksyon / pagpapatakbo ng negosyo sa kabila ng "framework" ng labor duration ng mga empleyado sa bawat araw. Iyon ay, kapag ito ay lumampas sa pinakamataas na oras. Sa ganoong pangyayari, ang buong araw ay nahahati sa 2-3 shift. Maaaring mayroong kahit na sa gabi na panahon.

Gayundin, mayroong isang flexible schedule. Ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado upang makontrol ang kanilang sariling mga trabaho. Nakatakdang lamang ang katotohanan ng mga oras na nagtrabaho. Ang form ng labor ay tinatawag na "lumiligid" schedule. Sa katunayan, ikaw ay may upang gumana sa tinukoy na tagal ng employer, ngunit upang maisagawa ang mga tungkulin ng araw sa anumang oras.

Ang ilang mga mamamayan ay maaaring maging mukha na may isang termino tulad ng mahabang oras ng pagtatrabaho. Ang Labor Code ay nagbibigay ng para sa mga kahulugan ng term na ito. Ito ay tumutukoy sa parte ng buo paglahok ng mga tauhan upang magsagawa ng opisyal na tungkulin. Ang pinaka-kinasusuklaman anyo ng paggawa.

Talaga, ito ay lahat ng mga pangunahing mga mode ng pagganap ng mga tungkulin ng trabaho. Maaari mo ring nakatagpo konseptong tulad ng part-time at part-time. Mayroon din silang kanilang sariling mga katangian. Ngunit hindi masyadong mahalaga.

Pagtitiwala sa mga kategorya ng mga mamamayan

Ang mga oras ng pagtatrabaho ng Labor Code ay hindi nakasalalay lamang sa mga napiling mode. May ay isa pang punto - sa kategorya ng mga empleyado. O sa halip, ang kanilang edad. Of course, ang uri ng trabaho ay din kinuha sa account. Sa mga tauhan na nakatuon sa mapanganib o mapanganib na produksyon, ang pagpapatupad ng mga paglalarawan ng trabaho sa isang araw mas mababa.

Mangyaring tandaan - oras ay naiiba mula sa paaralan, simpleng mga menor de edad na hindi nag-aaral, pati na rin sa mga matatanda. Ito ay isang mahalagang punto, na kung saan ay din na nakarehistro sa Labor Code. Ito ay kinakailangan upang magbayad malapit pansin. Pagkatapos ng edad ng mga empleyado ay madalas na hindi isinasaalang-alang!

Sa linggong

Ang pangunahing limitasyon ay ang rate ng pagpapatupad ng mga paglalarawan ng trabaho (anuman ang mode ng trabaho) sa isang linggo. Higit sa kaya nito, ngunit lamang sa ilang mga kundisyon. Kaya kung magkano ang maaari mong magtrabaho sa isang partikular na kaso sa isang linggo?

Ayon sa panuntunan (Artikulo 91 ng Kodigo sa Paggawa), para sa lahat ng adultong mamamayan na itinatag pamantayan sa 40 na oras. Sa ibang salita, para sa 7 araw bilang maaari itong i-maximize ang trabaho o isa pang frame. Ngunit sa tagal ng araw ng trabaho ay depende sa mode at dalas ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Sa mapanganib na mga industriya na kailangan upang gumana mas kaunti. Isang kabuuan ng 36 na oras bawat linggo. Ang parehong bilang ay maaaring gumana sa lahat ng mga menor de edad sa ilalim ng 16 taong gulang. Disabled ring maglagay ng dinaglat na linggo ng trabaho. Ang mga ito ay upang makabuo ng isang kabuuang 35 na oras. Iyan ay hindi lahat! Mga bata sa ilalim ng edad na 16 ay hindi maaaring gumana nang mas mababa sa 24 oras kada linggo.

Ring magbayad ng pansin sa ang katunayan na edukasyon, ang lahat ng mga mag-aaral ay hindi maaaring maisagawa ang kanilang mga tungkulin higit sa kalahati ng ang mga patakaran ng dati itinatag. Iyon ay, sa panahon ng 16-18 taon sa pagsasanay ay hindi maaaring gumana nang mas mababa sa 18 na oras at hanggang sa shestnadtsatsiteliya - higit sa 12.

Sa bawat araw (matanda)

Ano ang average na pang araw-araw na pangangailangan sa trabaho sa mga mamamayan? dapat una sa lahat Ito ay bigyang-pansin ang mga adult empleyado. Ang kanilang sa Russia higit sa lahat. Ito ay sinabi na ang pinaka-karaniwang kaso sitwasyon ay shift sa trabaho. Ang tagal pagbabago ay hindi dapat lumampas sa 8 oras. Ito rin ay sumasaklaw sa lahat ng mga mamamayan. Sa kasong ito, mayroon kaming upang gumana 5 araw sa isang linggo.

Para sa mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na trabaho, masyadong, ay may sariling mga limitasyon. Sila ay nagtatrabaho araw shift ay maaaring 8 oras (36-oras na trabaho linggo) at 360 minuto (sa trabaho 30 oras sa loob ng 7 araw). Ang parehong patakaran apply sa mga kawani na magsagawa ng mapanganib na trabaho.

Paano hindi paganahin? Ang kanilang oras ng pagtatrabaho ay sa araw-set para sa mga medikal na mga dahilan. Ang tampok na ito ay dapat na kinuha sa account. Siyempre, hindi mo maaaring lumampas sa kabuuang set lingguhang pamantayan. Sa kabilang banda, ang employer ay maaari kang magreklamo.

menor de edad

Ngayon ay maaari mong bigyang-pansin ang mga tauhan, na wala pa 18 taong gulang. Trabaho ng mga menor de edad ay may maraming mga tampok. Employer ay dapat lapitan ang pag-aaral ng ang isyu na ito sa sukdulan responsibilidad.

Ang araw ng trabaho ng mga menor de edad depende sa kanilang edad at ang katotohanan na pagsasanay. Kung ang isang bata ay hindi pag-aaral, at pagkatapos ay isang araw (hanggang sa 16 taon), siya ay may karapatan na magtrabaho sa 5:00, pagkatapos ng labing anim na taon - isang maximum ng 7. Ngunit kapag pagsasanay ay kinakailangan upang gumana sa isang maximum ng 2.5 at 3.5 oras, ayon sa pagkakabanggit. At walang mas.

Sa gabi ng pista opisyal at weekend

Shift trabaho (pati na rin ang anumang iba pang) ay karaniwang nabawasan sa harap ng weekend o holiday na panahon. Karaniwan mula sa naitaguyod na pamantayan ito ibabawas 60 minuto. Ito ay nangangahulugan na ang isang average adult citizen ay gaganap ng kanilang mga tungkulin hindi 8, at 7 oras. Pagdating sa trabaho 6 araw sa isang linggo, hindi ka maaaring gumana ng higit sa 5 oras.

Paano haharapin ang mga organisasyon na kailangan upang patuloy na tatakbo? Sa kasong ito, trabaho sa bakasyon o weekend o opisyal na binayaran double time o bakasyon ay ililipat sa anumang iba pang mga araw. Ang ikalawang opsyon ay pinaka-madalas nakatagpo sa kasanayan. Samakatuwid, kung ikaw ay nagtrabaho sa anumang holiday at hindi nakatanggap ng mga karagdagang pagbabayad, maaari mong i-claim ang anumang pera na kabayaran (ito ay karaniwang ibinibigay sa doble ng halaga) o isang weekend kapag nais mo. Tanggihan mo lamang ay hindi magkaroon ng karapatan. Iyon ay kung bakit ito ay kaya mahalaga upang panatilihin ang isang talaan ng exhaust na panahon para sa bawat alipin.

panggabi

Kaya, ang average na haba ng araw ng trabaho para sa mga average alipin ay 8 oras. Ngunit ano kung kailangan mong magsagawa ng kanilang mga commitment ng trabaho sa panahon ng gabi? Sa kasong ito, ang iyong shift ay mababawasan ng isang oras. Iyon ay, kung ikaw ay karaniwang gumana sa 8 oras, ito ay magiging posible para sa 60 minuto bago umalis ang kanyang trabaho. Ang pagbubukod ay kapag ang mga tauhan tinanggap partikular na magtrabaho sa gabi shift.

Ano na ngayon ang itinuturing na isang gabi? Sa ilalim ng Kodigo sa Paggawa, ito ay ang interval 22:00-06:00. Ito ay lumiliko ang paghihigpit na itinatag ng batas sa 8:00. Pansin, hindi lahat ng tao ay maaaring gumana sa gabi! Sino ay bumaba sa ilalim ng ban?

Minor mga mamamayan at mga buntis na kababaihan ilalim ng anumang dahilan ay hindi maaaring magtrabaho sa gabi. mga taong may kapansanan din ay hindi pinahihintulutan na gabi sa trabaho. Wala sa alinman sa 7 na oras o sa 1 hr.

bahagi

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay nagtatrabaho mas mahaba kaysa sa set na oras sa kanilang mga sarili. Trabaho na ito ay tinatawag na isang part-time na trabaho. Sa kasong ito ang nagtatrabaho oras duration sa bawat araw ay nagtataas. Bilang isang pangkalahatang panuntunan, sa paghuhusga ng isang pantulong. Lamang na may ilang mga paghihigpit.

Ang bagay ay, bahagi na ay kaya ng isang maximum na sa bawat araw ay 4 na oras. Pananatiling sa naturang isang gawa ay maaaring maging hindi hihigit sa 16 oras sa isang linggo ay hindi. Ang uri ng pagtaas ng mga kita ay hindi masyadong pangkaraniwan. Karaniwan employer ay pilitin ang kanyang sarili upang manatili sa pagpapatupad ng karagdagang mga responsibilidad sa trabaho.

obertaym

Variant na ito ay tinatawag na overtime. Siya, masyadong, ay may sariling mga limitasyon. Karaniwan, ang overtime ay iniwan lamang sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng alipin. Kung hindi, hindi mo maaaring iwan ang mga mamamayan ay napipilitang upang isagawa ang mga tungkulin ng trabaho. Sa pamamagitan ng ang paraan, at part-time at overtime ay naitala sa summarized account ng oras na iyon ay dapat na sa bawat alipin. Depende sa kanyang mga tagapagpahiwatig ay kakalkulahin ang iyong sahod.

Ano ang mga paghihigpit na umiiral sa kasong ito? Ang nagtatrabaho oras ng LC RF sa overtime maaaring sa huli ay nadagdagan sa 4 h. Ito ay nagkakahalaga ng isinasaalang-alang na hindi ka maaaring magtrabaho sa isang katulad na form para sa higit sa 2 araw sa isang hilera.

Overtime - ay na ang mga employer-ibig. Marami ang naniniwala na sa ganitong paraan maaaring iwanang napapailalim sa karagdagang trabaho sa anumang bilang ng beses. Ngunit kahit dito, ang batas ay ibinigay ang kanyang sariling mga katangian. Kung ikaw flexible schedule, o hindi. Ngunit sa isang taon ay hindi mo na kailangang maging pinasimulan ng employer upang maisagawa ang mga tungkulin sa lugar ng trabaho para sa higit sa 120 na oras. average ay 30 araw, kung isaalang-alang namin na ang iyong araw ay ang pagtaas sa 4:00 ng overtime sa trabaho.

Paghihigpit para sa mga empleyado

Tandaan, hindi lahat ng mga employer ay maaaring mag-iwan sa kanyang sariling inisyatiba sa trabaho pa. Ang bagay ay na menor de edad ay hindi dapat maging ilalim ng anumang dahilan upang mag-iwan overtime. O may pahintulot ng magulang o pagsang-ayon na may mga personal alipin. Ito ay ilegal. Gayundin ang mga paghihigpit mahulog buntis.

Ngunit may kapansanan ay maaaring naaakit sa overtime. Ang parehong naaangkop sa mga kababaihan na may mga bata sa ilalim 3 taong gulang. Sa kasong ito ito ay kinakailangan na kumuha ng kanilang nakasulat na pahintulot para sa mga karagdagang trabaho. Tandaan, ang mga pantulong na mga kategorya ay karapat-dapat nang walang paliwanag upang tanggihan ang overtime na pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Pagpilit na walang sinuman ang may karapatan sa pagpoproseso ng tulad ng isang plano.

konklusyon

Ngayon ito ay malinaw kung ano ang tagal ng araw ng trabaho sa oras na ilagay sa isang partikular na kaso. May tulad ng isang bagay bilang isang libreng schedule. Karaniwan, nangangahulugan itong ang libreng paggawa subordinates. Sila ay naibigay na trabaho para sa isang tinukoy na tagal ng panahon. At mayroon sila upang ihubog ang iyong araw sa gayon ay sa pamamagitan ng petsa na ito ay tapos na. Hindi ito mangyari masyadong madalas, dahil kadalasan ay gumagana freelance.

Tulad ng iyong nakikita, ito ay hindi kaya mahirap na maunawaan bilang tila. Anong oras ay ang average? Oras na itinatag ng batas, depende sa maraming mga kadahilanan. Ngunit sa pangkalahatan ito, bilang ay sinabi, 8:00.

Sa pagsasagawa ng mga kaugalian ay nilabag. Ang parehong mga employer at mga empleyado. Sa ilang mga kaso, kahit na menor de edad sa mga frames patuloy sa di-akademikong time nagtatrabaho 10-12 oras upang makakuha ng isang disenteng pay para sa kanilang mga trabaho. Huwag matakot na gumawa ng reklamo sa employer kung ang iyong mga karapatan sa paggawa ay nilabag. Kung sigurado ka ba na ang account ng oras na ginugol para sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng trabaho, hindi ginawa, o ay isinasagawa sa "Isaayos" profitable bosses, mangyaring maging katibayan aktwal na ginugol sa tagal ng panahon. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng Labor Code ay dapat na siniyasat walang sablay!