Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation: ang pagwawakas ng kontrata ng trabaho. Comments

Pangwakas - isang mahalaga at mahalaga na hakbang ay hindi lamang para sa mga empleyado ng isang samahan, ngunit madalas para sa kanyang mga mahal sa buhay. Russian batas exhaustively regulates lahat ng aspeto na may kaugnayan sa pagpapaalis. Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation № 77 ay nagtatatag ng legal na batayan para sa pagkansela ng kontrata. Ang labor law din ang tumutukoy sa aspeto ng pagpapaalis at ang mga kinakailangang formalities.

Mga komento sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang artikulong ito, gaya ng nabanggit sa itaas, ay nagtatatag ng mga dahilan na maaaring wakasan ang pagtatrabaho relasyon. Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation № 77 - legal na garantiya ng trabaho batas, ay hindi sumalungat sa Konstitusyon. Pagwawakas ng kontrata ay posible kapag ang tatlong kondisyon ay nakamit nang sabay-sabay:

1. May mga dahilan kung inireseta ng batas.
2. Sinusunod Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis.
3. May ay isang pagkakasunod-sunod ng pagpapaalis.

Part 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code (mga talata 1-4) ipinapahayag na ang kontrata ay maaaring tinapos sa kahilingan ng empleyado o employer, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o dahil sa pag-expire ng kontrata. Gayundin, ang kontrata ay dapat na terminate sa mga sumusunod na kaso:

• kung ang isang empleyado ay inililipat sa ibang employer o sa isang inihahalal na katungkulan;
• kung employee tumangging upang magsagawa ng mga tungkulin ng trabaho dahil sa mga pagbabago ng pagmamay-ari, pagbabago ng hurisdiksyon, pagbabagong-tatag ng enterprise;
• kung ang empleyado ay tumangging upang patuloy na gagana dahil sa mga bagong mga pagbabago sa kontrata;
• sa kaso ng transfer sa isa pang trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
• kung ang kumpanya ay lilipat sa ibang lokasyon;
• kung ang mga pangyayari ay may arisen na kung saan ay hindi nakasalalay sa isang gilid;
• lumalabag sa mga panuntunan ng kontrata labor at ang kawalan ng kakayahan upang magpatuloy sa karagdagang trabaho.

employee inisyatiba

Artikulo 77, talata 3, ng Labor Code ay nagbibigay na ang isang empleyado ay maaaring i-dismiss sa pagkukusa nito. Ito ay batay sa mga prinsipyo ng kalayaan ng trabaho at pagpili ng mapapasukang hanapbuhay. Ayon sa kahilingan ng empleyado, ang relasyon ng trabaho ay maaaring tinapos sa anumang oras. Higit pa rito, Artikulo 77, talata 3, ng Labor Code ay naglalaman ng isang reference sa Artikulo 80. TC, kung saan ang employer ay dapat aabisuhan 14 araw bago ang petsa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng sulat, bagaman maaari itong gawin hindi lamang sa panahon ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ngunit din sa bakasyon, panahon ng sakit.

Kung ang dahilan para sa pagpapaalis - ang kawalan ng kakayahan upang magpatuloy sa trabaho dahil sa layunin kadahilanan (edukasyon, pension, paglabag sa mga karapatang manggagawa ng nagpapatrabaho, kolektibong kasunduan, ang mga karagdagang kondisyon), ang kontrata ay tinapos sa loob ng panahon na tinukoy sa pahayag. Gayundin, ang isang application para sa pagpapaalis ng isang empleyado ay maaaring bawiin kung ang employer ay hindi natagpuan ng isang kapalit para sa kanya. Pagwawakas ng kontrata sa kasong ito ay hindi ginawa.

inisyatiba ng employer

Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation №77 sa talata 2 states na ang pagpapaalis at employer ay maaaring pinasimulan. Sa inisyatiba ng isang empleyado ay maaaring i-dismiss para sa sumusunod na dahilan (ayon sa mga 71 at 81 artikulo ng Kodigo sa Paggawa) :

1. Mahina passing probasyon.
2. Mga pagbabago sa nagtatrabaho kondisyon.
3. Ang pag-expire ng panahon ng bisa ng kontrata.
4. Pagpuksa ng enterprise.
5. Ang aktwal na pagbabawas sa mga tauhan.
6. Hindi pagkakatugma kanyang post para sa mga medikal na dahilan o bilang isang resulta ng certification ng mga enterprise.
7. Pagbabago ng pagmamay-ari ng enterprise.
8. Single gross o paulit-ulit di-pagtupad sa mga obligasyon paggawa.
9. Ang pagkawala ng kumpiyansa.
10. Imoral na gawa, kung ang isang empleyado ay gumaganap ng trabaho na may kaugnayan sa edukasyon.
11. Mahina pagpapasya na dulot ng pagkawala o maraming mga paglabag sa bahagi ng pamamahala.
12. Kung ang trabaho ng isang empleyado na ibinigay ng maling impormasyon sa ulo o palsipikado mga dokumento.
13. Pag-expire ng access sa Classified impormasyon, kung ang trabaho ay kaugnay sa kanila.
14. Sa pangyayari na ibinigay para sa kontrata ng trabaho.
15. Kung itinatadhana sa batas na ito.

kasunduan

Paragraph 1 (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation) sinabi na ang kasunduan ay maaaring wakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ay maaaring gawin nang walang kinalaman sa tagal ng bisa ng kontrata.

Sa pagsasagawa, mga employer ay nag-aalok upang kanselahin ang kontrata para sa kadahilanang ito, kapag walang iba pang mga legal na kapaligiran para sa pagpapaalis. Gayunman, ito ay nangangailangan ng isang pagnanais at isang empleyado. Ipagbigay-alam sa pagpapaalis kasunduan ng mga partido sa kung paano ang mga empleyado Maaari ang kanyang sarili at ang employer nang pasalita o nang nakasulat. Petsa ng pagtatapos ng kontrata bilang sumang-ayon.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis

Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng relasyon bilang kinokontrol ng Kodigo sa Paggawa. Bilang isang panuntunan, ang petsa ng pagpapaalis ay itinuturing na isang matinding panahon. Ibigay ang empleyado sa trabaho record at iba pang mga dokumento ng trabaho-kaugnay na, at ang mga pagkalkula ay ginanap.

Kung ang employer ay hindi matupad ang hindi bababa sa isa sa mga tungkulin, ito nagbabanta sa kanya ng isang pananagutan. Isang talaan ng mga utos na nagpawalang sa workbook ay dapat maglaman ng TC artikulo, ayon sa kung saan ang mga trabaho ay itinigil na.

Pagkakasunud-sunod ng pagpaalis

Hindi mahalaga kung sa anong dahilan wakasan ang relasyon ng trabaho, ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa ang pagkakasunod-sunod ng pagpapaalis sa ilalim ng painting. Kung pagkansela nangyayari sa inisyatiba ng employer, ang empleyado ay nagpadala ng isang abiso at din sa pamamagitan ng kamay. isang empleyado ay maaaring humiling ng isang kopya ng order at notice of dismissal.

Kaya, Artikulo 77 ng Labor Code ay naglalaman ng 11 mga item. Na ito ay isang legal na garantiya ng mga karapatan sa paggawa sa Russian Federation.