Certificate of temporary incapacity for work: form, features and feedback

Ang sertipiko 095 sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagpapatunay na ang katungkulan ay hindi maaaring magsagawa ng mga propesyonal na gawain sa enterprise. Ang dokumentong ito ay ibinibigay ng isang karampatang institusyong medikal. Ang form ng sertipiko ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho ay nagpapatunay sa bisa ng mga dahilan para sa kawalan ng trabaho, na nag-iwas sa aplikasyon ng mga parusa sa pandisiplina sa tao. Isaalang-alang natin ang karagdagang mga detalye ng pagpaparehistro ng dokumento.

Pag-andar

Ang form ng sertipiko ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang kontrolin ang relasyon sa employer. Ang kawalan ng trabaho na walang makatwirang dahilan, tulad ng kilala, ay isang paglabag sa disiplina sa enterprise. Para sa mga ito, ang TC ay nagbibigay para sa ilang mga parusa. Kaya, ang bisa ng mga dahilan ay dapat na dokumentado.

Bilang karagdagan, ang reference na pinag-uusapan para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay ginagamit. Sa sarili nito, hindi ito ang batayan para sa pagkalkula ng mga kabuuan. Gayunpaman, para sa kagawaran ng accounting, ang impormasyon na naglalaman ng sanggunian ay mahalaga. Ang pagkalkula ng pansamantalang allowance allowance ay natupad na isinasaalang-alang ang bilang ng mga napalampas na araw. Ito ang impormasyong kailangan ng mga espesyalista.

Listahan ng mga pangyayari

Ang sertipiko ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho ay ibinibigay sa ilang mga kaso:

1. Kapag naranasan ang sakit ng empleyado.
2. Kung ang isang mamamayan ay tumatanggap ng isang pinsala na pumipigil sa pagpapatuloy ng kanyang mga propesyonal na gawain.
3. Kung kailangan ang pangangalaga sa isang kamag-anak na paghihirap mula sa anumang malubhang sakit, o para sa isang batang anak.
4. Kapag nagpapahayag ka ng kuwarentenas.
5. Kapag ang estado ng kalusugan ng isang buntis na empleyado ay lumala.
6. Sa isang sitwasyon kung saan kinakailangan upang makakuha ng sanatorium-at-spa treatment.
7. Kapag nagsasagawa ng forensic medical examination.
8. Kung kinakailangan, prosthetics sa nakatigil kondisyon.

Mga tagal ng bisa

Ang form ng sertipiko ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho ay napunan alinsunod sa itinatag na mga patakaran. Ang dokumento ay inihanda ng dumadating na manggagamot. Ang tagal ng papel ay 15 araw.

Sa mga batas ng mga rehiyon ay maaaring may mga probisyon na nagpapahintulot sa posibilidad ng pagpuno ng dokumento sa isang dentista o isang paramediko. Gayunpaman, sa kasong ito, ang sertipiko ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho ay may bisa sa loob ng 10 araw. Pinapayagan din ng mga batas na batas ang pagpapalawak ng mga deadline. Para sa mga ito, ang isang mamamayan ay dapat na sumailalim sa isang pagsusuri. Ito ay isinagawa ng isang medikal na komisyon.

Sino ang makakakuha ng dokumento?

Ang sertipiko ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho ay ibinibigay sa lahat ng mga mamamayan, dayuhan kabilang ang mga nagtatrabaho sa mga negosyo na nagpapatakbo sa Russia. Maaari din itong matanggap ng mga paksa na nakarehistro sa subdivision ng teritoryo ng serbisyo sa pagtatrabaho. At sa mga kaso na itinatag ng mga pamantayan, ang dokumento ay maaaring matanggap ng mga servicemen.

Sino ang walang karapatan na mag-isyu ng isang sertipiko?

Hindi maisagawa ang dokumento:

1. Mga nars.
2. Mga empleyado ng mga istasyon ng pagsasalin ng dugo.
3. Mga empleyado ng sanatoria.
4. Mga eksperto sa forensic.
5. Mga katulong na medikal at mga doktor na nagtatrabaho sa ambulansya.

Ang isang sertipiko ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho ay ibinibigay ng mga pampublikong at pribadong klinika na lisensyado upang magsagawa ng mga medikal na gawain.

Mga mahalagang punto

Ang batas ay gumagawa ng ilang mga hinihingi sa dokumentong inilarawan. Sa partikular, ang isang sertipiko ng pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho ay dapat may numero ng pagpaparehistro. Sa ilalim nito, ito ay naayos sa isang espesyal na aklat ng accounting. Ang impormasyon mula sa sanggunian ay inilipat sa card ng pasyenteng nasa labas ng pasyente. Ito ay itinatago sa pagpapatala ng institusyon.

Ano ang hitsura ng tulong

Sa itaas na sulok sa kanan sa dokumentong inilarawan ang code ng form at institusyon na nagbibigay ng dokumento ay inilalagay. Nasa ibaba ang isang pangalan - "Tulong" - at numero ng pagpaparehistro. Tinutukoy ng dokumento ang petsa ng pagpaparehistro, impormasyon tungkol sa mamamayan para sa kung kanino ito ibinibigay. Ang sanggunian ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa kumpanya, kung saan gumagana ang pasyente, ang kanyang buong pangalan, taon ng kapanganakan, tirahan ng tirahan.

Ang diyagnosis ay ipinag-uutos. Sa kasalukuyan, may mga bagong alituntunin para sa mga sakit sa pagtatala. Ang bawat diagnosis sa sheet na hindi kapasidad ay tumutugma sa isang tiyak na code. Tila na ito ay ginagawa upang mapanatili ang pagiging kumpidensyal ng impormasyon tungkol sa kondisyon ng pasyente. Ayon sa mga doktor, sa unang pagkakataon may mga problema sa pagpuno.

Sa mas mababang bahagi ng sanggunian, ang panahon kung saan ang paksa ay nasa sakit na bakasyon ay ipinasok. Kung ang panahon ay matagal, ang naaangkop na bilang ng mga araw (o buwan para sa mga komplikadong sakit) ay ipinahiwatig. Ang sertipiko ay dapat mapirmahan ng doktor.

Pagtutukoy ng disenyo

Kapag pinupuno ang dokumento, ginagamit ang itim o madilim na asul na tinta. Dapat i-reprint ang dokumentong may tatlong seal: isang medikal na pasilidad, isang doktor at isang espesyal na isa para sa mga naturang dokumento. Ang una ay inilagay sa kaliwang sulok mula sa ibaba, ang pangalawa - sa kanan, sa tabi ng pirma ng espesyalista. Ang standard na pag-print para sa sanggunian ay dapat nasa itaas na kaliwa. Ayon sa mga eksperto, ang dokumentong pinag-uusapan ay ang pinakamadaling punan.

Extradition

Upang makakuha ng sertipiko, dapat dumalaw ang isang mamamayan sa isang doktor, magrehistro para sa isang appointment. Sa pagpapatala ng institusyon siya ay bibigyan ng isang outpatient card sa pagtatanghal ng pasaporte. Itatala nito ang mga resulta ng inspeksyon. Sa reference lahat ng impormasyon na ibinigay sa itaas ay ipinahiwatig. Bilang unang araw ng ospital, ang petsa ng pagkontak sa doktor ay ang petsa. Bilang isang patakaran, isang espesyalista ang nagtatalaga ng pangalawang appointment. Kung ang isang pagpapabuti ay itinatag sa susunod na pagbisita, at ang doktor ay nagpasiya na ang pasyente ay maaaring magpatuloy sa pagtratrabaho, magsasara ang sheet ng ospital. Ang petsa ng pagtatapos ng panahon ng kawalang-kaya para sa trabaho ay ang araw kung saan ang sertipiko ay ibinibigay sa pasyente sa kamay.

Tagal ng sakit

Ang haba ng pananatili sa ospital ay depende sa likas na katangian ng ipinahayag na patolohiya, ang pagkakaroon o kawalan ng mga komplikasyon. May ilang mga tuntunin sa bilang ng mga araw na kailangan para sa paggamot. Ang mga ito ay itinatag ng Ministry of Health:

1. ARVI - 3-8 araw.
2. Iba't ibang uri ng trangkaso - 6-10.
3. Exacerbations ng vegetovascular dystonia - 5-7.
4. Gastritis - 3-8.
5. Pancreatitis - hanggang 10.
6. Otitis - 5-7.
7. Angina - 6-14.
8. Bronchitis - 10-14.
9. Pneumonia - hanggang 29 araw (walang appointment ng isang espesyal na komisyon).

Konklusyon

Ang certificate of incapacity para sa trabaho ay ang pangunahing dokumento. Dapat na maaasahan ang impormasyong naroroon dito. Sa pagsasagawa, maaaring may mga kaso kapag ang empleyado ay nagbibigay ng isang gawa-gawa lamang na dokumento. Halimbawa, kung kailangan niyang bigyang-katwiran ang mga pagliban sa trabaho, tinutukoy niya ang pamilyar na doktor na nagsusulat ng isang sertipiko. Dapat pansinin na ang mga naturang aksyon ay ilegal at nagsasangkot ng responsibilidad, kasama ang kriminal. Kung ang isang mamamayan ay talagang may sakit, pagkatapos ay ang tagal ng kanyang kawalan sa trabaho ay tinutukoy ng doktor. Sa ilang mga kaso, maaari itong i-drag sa loob ng mahabang panahon.