Hindi pagbabayad ng sahod bilang isang malubhang paglabag

Ang bawat tao ay maaaring gagantimpalaan para sa trabaho. Ito ang kanyang personal na karapatan, na kung saan ay garantisadong sa pamamagitan ng Russian batas. Gayunman, hindi lahat ng mga employer pantay matapat na may kaugnayan sa kanyang tungkulin. Isa sa mga pinaka-seryosong mga paglabag, kung saan, sa kasamaang-palad, ay hindi mangyari kaya bihira - ito ay hindi pagbabayad ng sahod. Upang maiwasang mangyari ito, ang estado ay kumokontrol sa pagiging kumpleto at pagiging maagap ng lahat ng karapatan. Sa ilang mga kaso, maaari kahit ay dadalhin pumipilit hakbang, na kung saan ay ipinahayag sa anyo ng mga legal na pananagutan na may kaugnayan sa nagkasala partido.

Sa kaso kung saan ang organisasyon ay tumatagal ilagay ang hindi pagbabayad ng sahod, ito ay pinakamahusay na upang gumawa ng pagkilos sa lalong madaling panahon, na naglalayong sa kanyang pagbawi. Sa umpisa, dapat kang magtakda ng isang claim sa employer. Maaari itong ibigay ang personal o sa pamamagitan ng koreo. Kung employer tumangging upang masiyahan ang iyong mga kinakailangan, at ito ay imposible upang manirahan ang hindi pagkakaunawaan sa loob ng organisasyon, ito ay posible upang magrekomenda ng isang apila sa komite, na deal sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Gayunpaman, pre-trial ay hindi laging dalhin ang inaasahang resulta ng mga empleyado. Sa mga naturang kaso, hindi pagbabayad ng sahod ay nagiging isang wastong kadahilanan para sa apila sa mga ahensiya ng pagpapatupad ng batas, tulad ng opisina ng tagausig o sa pulis. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat mag-aplay para sa layunin ng isang kriminal na kaso sa mga batayan ng isang malubhang paglabag ng employer ng labor code. Sa karagdagan, ang mga empleyado ay maaaring maghain ng claim sa hukuman. Bukod dito, kung siya ay nanalo ang kaso, ito ay tumanggap hindi lamang sahod, kundi pati na rin sa pananalapi kompensasyon para sa kanyang pagka-antala.

Sa iba pang mga bagay, ang mga empleyado ay maaaring suspindihin ang lahat ng kanyang mga gawain hanggang sa pagtanggap ng mga cash karapatan dito. Dapat ito ay isang nakasulat na abiso sa employer. Ang tanging mga pagbubukod ay mga tao na nagtatrabaho sa mga organisasyon na nagbibigay ng mahalagang mga pag-andar ng populasyon, o na maglingkod sa lubhang mapanganib na kagamitan. Hindi mo maaaring itigil ang trabaho at sa mga panahon ng emergency o batas militar.

Gayunpaman, bago ka humiling na ang employer ay responsable para sa hindi pagbabayad ng sahod, ay upang maunawaan kung paano ang lahat ng ito ay may para mabayaran alinsunod sa mga batas, kung ano ang punto ng ito ay kinakailangan upang matukoy ang haba ng pagkaantala.

Ang Labor Code ay nagbibigay na ang mga sahod ay kinakailangang ginanap sa isang beses sa bawat dalawang linggo, hindi bababa sa. Sa kasong ito, ang petsa ng pag-areglo ay tinutukoy ng mga employment contract o kolektibong kasunduan, pati na rin ang panloob na mga regulasyon ng organisasyon. Kung ang hanay na numero ay minarkahan hindi pagbabayad ng sahod, ang employer o ang kanyang awtorisadong kinatawan ay dapat madala materyal, administrative o disciplinary pananagutan. Sa ilang mga kaso, ang isang employer ay maaaring gaganapin criminally mananagot kahit na.

Ang isa pang madalas na problema kamakailan-lamang ay naging hindi pagbabayad ng sahod sa pagpapaalis. Nakasaad sa batas na ang pagbabayad ng lahat ng oras na dapat na natupad sa araw ng pagpapaalis ng empleyado. Kung sa sandaling ito siya ay wala sa trabaho, at pagkatapos ay ang pagkalkula ay maaaring gawin sa mga sumusunod na figure. Kung ang hindi pagbabayad ng sahod pagkatapos ng pagpaalis ng isang empleyado ay tumatagal ng higit sa dalawang linggo, maaaring ito ay nangangailangan ng hindi lamang ng isang halaga na katumbas ng average na pasahod para sa bawat araw ng pagkaantala, ngunit din ng pinansiyal na kabayaran para sa moral na pinsala. Ang halaga ng kabayaran sa kasong ito ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang partido. Kung hindi sila magkasundo, ang kanilang mga di-pagkakaunawaan ay nanirahan sa pamamagitan ng mga korte.

Kung ang isang tao ay hindi maaaring makamit sa kanilang sarili sa pagkuha ng kanilang mga sahod, siya ay maaaring kumonsulta sa isang kwalipikadong abogado para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Titipunin niya ang lahat ng mga kinakailangang dokumento at ang hukuman ay may kakayahan na kumakatawan sa mga interes ng kanyang kliyente.