Mga katangian ng nagtatrabaho kondisyon, punan ang sample. Ang listahan ng mga trabaho na may mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho

Hindi lahat ng manggagawa ay magagawang tama na masuri ang mga kondisyon ng kanyang trabaho. Sasabihin sa iyo ng artikulong ito ang lahat tungkol sa mga kapaligiran na kailangang harapin ng mga kinatawan ng mga pinaka-magkakaibang propesyon.

Ano ang katangian ng produksyon?

Sa iba't ibang mga kaso ng pangangailangan, ang administrasyon ay obligadong mag-isyu sa empleyado ng isang opisyal na dokumento na tinatawag na "katangian ng produksyon". Ang dokumentong ito ay maaaring iharap sa iba't ibang anyo at uri, sapagkat ang lahat ay depende sa mga layunin kung saan ito kinakailangan.

Siyempre, ang lahat ng uri ng mga katangian ng produksyon ay napakahirap upang kalkulahin. Gayunman, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight sa tatlong pinaka-karaniwang uri ng dokumentong ito. Kabilang dito ang:

Mga katangian ng produksyon mula sa lugar ng trabaho . Nakasulat na impormasyon sa anumang anyo; Ang pangunahing kondisyon dito ay ang paglalarawan ng propesyonal, pampubliko o opisyal na aktibidad ng empleyado, pati na rin ang pagtatasa ng mga katangian ng personal at negosyo.

Isang katangian ng produksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang mag-aaral na pumasa sa pang-industriya na kasanayan sa enterprise. Ang pormang ito ng dokumento ay hindi karaniwan, ngunit mayroon din itong lugar. Sa kasong ito, ang sertipiko ay ginawa sa libreng form. Ito ay ibinibigay sa pamamagitan ng pinuno ng pagsasanay o isang kinatawan ng serbisyo ng tauhan ng organisasyon.

Mga katangian ng produksyon ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng manggagawa, kinakailangan para sa pagpasa ng VTEK (komisyon ng dalubhasang manggagawa sa medisina) at ITU (medikal na social expertise). Ang form na ito ng dokumento ay isa sa mga pinaka sikat at laganap. Ito ay pinagsama sa buong pagsusuri ng pasyente. Ang antas ng pagkawala (bahagyang o kabuuang) ng kakayahang magtrabaho sa trabaho ay natutukoy, ang grupo ng kanyang kapansanan ay tinutukoy. Ang lahat ng ito ay kinakailangan, siyempre, para sa mga resulta ng pagsusuri ng pagsunod ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kalusugan ng empleyado. Ang parehong dokumento ay ibinibigay ng employer, na idinisenyo nang buo sa buong pagsunod sa mga kalinisan na katangian. Gayundin, ang sertipiko ay dapat isama ang mga katangian ng pagiging produktibo ng paggawa, lahat ng mga pamantayan ng pag-unlad ng empleyado, atbp. Kung ang kumpanya ay may medikal na punto, dapat na punan ng doktor ang paglalarawan. Gayunpaman, ang sertipikasyon ng dokumento na may lagda ng ulo o ng pinuno ng departamento ng tauhan ay mananatiling umiiral.

Tungkol sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Alam ng marami na ang kasalukuyang batas ay obligadong magbigay ng mga tao na nagtatrabaho sa isang lugar na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ilang mga garantiya at mga benepisyo. Ano ang mga garantiyang ito at anong form ang mayroon sila? Ang sagot sa tanong na ito ay sobrang kumplikado at mahirap. Matapos ang lahat, maraming mga klasipikasyon na tumutukoy sa mga pamantayan para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagbukas sa isa pang, mas mahalagang tanong: anong uri ng kapaligiran sa paggawa ang itinuturing na mapanganib at hindi ligtas para sa kalusugan ng manggagawa?

Ang isang mahabang paglalarawan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga kinatawan ng iba't ibang mga propesyon ay nagpapahintulot sa amin na kilalanin ang mga sumusunod na pangunahing mga salik na bumubuo ng nakakapinsalang kondisyon sa trabaho:

• Mga sukatan ng pag-igting ng mga kondisyon ng pagtatrabaho. Kabilang dito ang matagal na trabaho nang walang pagkagambala, napakabigat, madalas na kinasasangkutan ng emosyonal at intelektuwal na larangan.
• Mga sukatan ng kalubhaan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga ito ay pare-pareho ang dynamic at static na mga naglo-load, kaugnay, bilang isang panuntunan, na may pisikal na paggawa. Kasama rin dito ang mga menor de edad na nanggagalit na mga kadahilanan tulad ng isang hindi komportable na posisyon sa pagganap ng trabaho, isang malaking bilang ng mga repetitions ng anumang pagkilos, atbp.
• Pamantayan ng kimikal. Itinuturing kung ang gawa ay may epekto sa katawan ng tao ng iba't ibang mga mapanganib na sangkap (acids, alkalis, reagents, atbp.). Dustiness o polusyon ng gas, mabibigat na bara na hangin - lahat ng ito ay may kinalaman sa pamantayan na pinag-uusapan.
• Pangkalahatang pisikal na pamantayan. Marahil ang pinaka-karaniwang grupo ng mga kadahilanan; Lahat dahil walang nararapat sa temperatura ng pamantayan, mataas na kahalumigmigan, lahat ng uri ng radiation - ionizing o di-ionizing, bilis ng hangin, panginginig ng boses at ingay, hindi sapat na pag-iilaw at marami pang iba. Ang mga manggagawa na may mapanganib na mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay sa karamihan ng mga kaso ay tiyak na kategoryang ito. Ang karamihan ng mga negosyo sa maraming mga bansa sa mundo ay angkop din para sa pangkat ng pamantayan na isinasaalang-alang.
• Biyolohikal na mga kadahilanan. Ito ay isang napaka-makitid dalubhasa grupo, na angkop lamang para sa mga negosyo kung saan may biological organismo ng iba't ibang grado ng panganib. Siyempre, ang mga organismo ay nahahati sa dalawang grupo: mga mikroorganismo (bakterya, fungi, mga virus at spirochetes) at macroorganisms (hayop at halaman).

Ang isa pang tanong ay nanatiling hindi nalutas: paano mo matukoy kung ang isang partikular na uri ng trabaho ay nakakapinsala? May isang espesyal na pasiya ng pamahalaan ng Russian Federation No. 870. Lahat ng opisyal na impormasyon tungkol sa uri ng trabaho ay dapat makuha mula doon. Gayunpaman, ang dokumentong ito, sa kasamaang palad, ay hindi mauunawaan ng karamihan ng populasyon, sapagkat ito ay isang balangkas na dokumento. May mga order pa rin mula sa Ministry of Healthcare at Social Development, ngunit karamihan sa kanila ay umaasa sa lumang mga regulasyon ng Sobyet, na kasama ang mga listahan ng mga organisasyon, tindahan at mga posisyon na maaaring itinuturing na hindi ligtas para sa kalusugan. Ano ang mga listahang ito? Ito ay tatalakayin sa ibang pagkakataon.

Listahan ng mga propesyon na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang buong listahan ng mga gawaing naglalaman ng mga hindi ligtas at hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol sa Pamahalaan ng Kodigo 665. Ang dokumentong ito ay naglalarawan ng buong listahan ng mga benepisyaryo na kailangang magtrabaho sa mapanganib, malubhang o nakakapinsalang mga kundisyon. Sa ibaba, gayunpaman, isang pinalawig na listahan ng mga kategoryang iyon ng mga mamamayan na kasangkot sa mga hindi ligtas na propesyon ay ipagkakaloob. Hanggang 2016, kabilang dito ang:

• Mga manggagawa ng industriya ng pagmimina;
• Mga metal na pagmimina ng non-ferrous at ferrous na riles;
• Mga manggagawa na gumagawa ng mga generator gas;
• Mga manggagawa, mga manggagawa sa mga kemikal na kumpanya;
• Mga taong may pulbura, bala, iba't ibang eksplosibo sa kanilang trabaho, atbp.
• Mga empleyado ng mga organisasyon ng langis at gas, pati na rin ang mga organisasyon na gumagawa ng karbon, mga materyales na pisara, gas condensate, atbp.
• Mga taong may kaugnayan sa metalworking;
• Ang mga manggagawa, sa isang paraan o iba pang may kaugnayan sa engineering at electronics;
• Mga empleyado ng mga negosyo sa electrotechnical;
• Mga empleyado ng mga negosyo na gumagawa ng mga materyales sa konstruksiyon
• Mga manggagawa ng salamin at pabrika ng porselana;
• Ang mga taong nakikibahagi sa paggawa ng hibla, papel, selulusa;
• Mga manggagawa na gumagawa ng mga gamot at iba't-ibang mga gamot;
• Mga empleyado ng mga serbisyo sa transportasyon at mga organisasyon;
• Ang mga taong nauugnay sa nuclear energy at ang industriya ng nukleyar.

Ang mga nagtatrabaho, mga tagahuhusay, mga manggagawang pang-agrikultura, mga panday, mga stoker, at marami pang ibang tao na kasangkot sa pisikal na gawain sa isang paraan o iba pa - lahat ng mga ito ay nabibilang din sa mga katanggap-tanggap na kategorya at nahulog sa listahan ng mga trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Noong 2013, ang Pederal na Batas Blg. 426 ay ipinakilala sa sirkulasyon. Pinasyahan nito ang isang espesyal na pamamaraan na tinatawag na "Assessment of working conditions sa lugar ng trabaho". Ang pinuno ng isang samahan na dating sertipikado lamang sa mga magagamit na lugar ng trabaho, matapos ang pag-aampon ng Pederal na Batas, ay magsisimula ng pana-panahon upang isagawa ang operasyon sa ilalim ng pagsasaalang-alang.

Ang isang sample ng mga kondisyon ng paggawa para sa WECC ay ibinigay sa ibaba.

Kaya, ano ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho sa lugar ng trabaho at bakit ito kinakailangan? Ang pagtatasa na ito ay isang uri ng hanay ng mga partikular na operasyon, isang partikular na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, itinuro:

• Sa pagtuklas ng mga hindi ligtas na mga kadahilanan sa produksyon at sa kalagayan ng proseso ng paggawa;
• Sa pagtatasa ng antas ng impluwensya ng mga salik na ito sa mga manggagawa.

Sa pagtatapos ng pagsusuri na ito, dapat kang:

• Upang bigyan ang lahat ng mga empleyado ng proteksiyon na kagamitan (parehong kolektibo at indibidwal);
• Itaguyod ang lahat ng mga kinakailangang garantiya at benepisyo para sa mga manggagawa;
• Upang magsagawa ng medikal na eksaminasyon (paunang at pana-panahon);
• Upang magtatag ng karagdagang mga taripa para sa mga kontribusyon sa Mga Pondo sa Pensiyon ng Rusya;
• Kalkulahin ang diskwento sa "pinsala";
• Maghanda ng mga ulat sa anyo ng mga istatistika sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Kanino ang lahat ng mga nabanggit na mga kaganapan ay tinutugunan? Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ay dapat na isinasagawa tungkol sa lahat ng mga nagtatrabaho na indibidwal, maliban sa mga homeworker at manggagawa na nagtatrabaho sa malayo. Wala ring pagsusuri sa mga taong pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa isang employer - isang indibidwal na hindi isang indibidwal na negosyante.

Kung paano dapat isagawa ang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nakasulat sa iba't ibang mga publikasyon at mga artikulo. Gayunpaman, ang pinaka-tumpak na mapagkukunan ay, siyempre, FZ No. 426. Kapaki-pakinabang ang gumuhit ng pansin sa isa pang mahalagang tanong: sa anong oras dapat maisagawa ang ibinigay na hanay ng mga panukala?

Kailan ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang pagtatantya ng mga katangian ng mga kondisyon ng paggawa ay dapat gawin nang hindi bababa sa isang beses sa limang taon. Ang isang masalimuot na mga panukala ay ipinakita, siyempre, nang walang anumang pagkakamali - anuman ang anumang nakakapinsalang mga kondisyon ay dating natagpuan, o hindi. Mayroon ding mga kadahilanan na nagpapadali sa pagpapatupad ng mga hindi naka-check na inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Narito ang ilang mga sitwasyon na maaaring mag-ambag sa pagsasagawa ng tseke sa plano:

• Inorganisa ang mga bagong organisadong lugar sa trabaho;
• Ang pinuno ng organisasyon ay tumatanggap ng isang "mensahe" mula sa inspektor ng labor ng estado tungkol sa isang hindi naka-iskedyul na pag-audit;
• Ang komposisyon ng mga hilaw na materyales o materyal na ginamit ay nag-iiba (ngunit kung ang mga naturang materyal ay maaaring makaapekto sa mga empleyado ng enterprise);
• Ang proseso mismo ay nagbabago, ang kagamitan sa produksyon ay papalitan (muli, kung ang naturang kagamitan ay hindi ligtas);
• Ang paraan ng kolektibo o indibidwal na proteksyon ay pinalitan o pinabago;
• Sa trabaho ay isang emergency o isang aksidente;
• Ang isang panukala para sa isang hindi naka-iskedyul na pag-audit ng isang enterprise mula sa isang trade union o iba pang kinatawan na katawan.

Kaya, ang mga pangkalahatang katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring mangyari nang mas madalas kaysa isang beses tuwing limang taon. Ayon sa mga istatistika, ang karamihan sa mga negosyo ay nakaharap sa mga unscheduled na pag-iinspeksyon nang madalas. Iyon ang dahilan kung bakit ang pangangasiwa nito o ang enterprise na iyon ay kailangang maging maingat at maingat. Ang angkop na pag-aalaga para sa kanilang mga empleyado ay makakatulong upang makabuo ng produksyon nang husto at mapupuksa ang masyadong madalas, at samakatuwid mapanghimasok, tseke.

4 at 3 klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagsusuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay natapos sa pamamagitan ng pagtatatag ng ilang mga klase at subclasses sa lugar ng trabaho. Ang ibinigay na aksyon ay ginugol upang tukuyin ang karagdagang mga taripa sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang kanilang mga laki at pagkakapantay-pantay.

Kaya, ano ang mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Ang lahat ay nakasalalay sa antas ng pagiging mapanganib; Mayroong apat na antas:

• Antas 4 - mapanganib;
• Mapanganib ang Level 3;
• Ang Level 2 ay wasto;
• 1 antas - pinakamabuting kalagayan.

Ano ang bumubuo sa isang mapanganib na uri ng trabaho? Kung subukan namin sa madaling sabi upang makilala ang grupo ng mga propesyon, maaari naming sabihin na ang manggagawa ay nakalantad sa isang mapanganib at mapanganib na kapaligiran sa produksyon na sa anumang paraan ay maaaring ilagay sa panganib ang buhay at kalusugan ng manggagawa. Mayroong mataas na panganib ng talamak na sakit sa trabaho.

Ang ikatlong uri, na tinatawag na mapanganib, ay maaaring itatag sa lugar ng trabaho lamang kung ang mga nagtatrabahong tao ay naiimpluwensyahan ng hindi ligtas na mga salik na lumalampas sa itinatag na mga pamantayan. Ang grupong ito ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nahahati sa mga sumusunod na subclass:

3.1. Ito subclass ay characterized bilang isang hanay ng mga nagtatrabaho kondisyon na kung saan ang mga manggagawa ng katawan ay nangangailangan ng isang bahagyang mas mahabang panahon upang mabawi. Dapat na kalkulahin ang mga shift sa trabaho at araw.

3.2. Ito subclass ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang hitsura ng liwanag sakit sa empleyado dahil sa propesyon.

3.3. Nailalarawan sa pamamagitan ng paglitaw ng mga sakit sa trabaho ng isang average na antas.

3.4. Nailalarawan ng paglitaw ng mga sakit ng manggagawa sa malubhang at talamak na anyo.

2 at 1 klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pangalawang grupo ay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinuturing na katanggap-tanggap. Kabilang dito ang hindi ligtas na mga kadahilanan sa produksyon, na gayunpaman ay hindi lalampas sa itinatag na mga pamantayan sa kalinisan at mabuti sa kalusugan. Siyempre, ang iba't ibang mga uri at katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagrereseta na ang mga manggagawa na kabilang sa ikalawang klase ay maaari pa ring magkaroon ng isang hindi gaanong panganib na magkaroon ng sakit dahil hindi ang pinakamahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ayon sa mga dokumento, ang katawan ng naturang mga manggagawa ay makakakuha ng ganap na mabawi sa susunod na shift ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga mapanganib na kadahilanan ay hindi magkakaroon ng negatibong epekto sa mga tao sa mahaba o maikling panahon.

Ang huling pangkat ay ang mga kalagayang nagtatrabaho na pinakamainam. Itinatag lamang kapag walang mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan sa trabaho, at mayroong isang kanais-nais na microclimate na nagtataguyod ng balanseng pisikal at mental na naglo-load. Ang mga overload para sa mga manggagawa ng unang grupo ay hindi pinapayagan.

Kaya, ang mga klase ng mga kondisyon ng paggawa na ipinakita sa itaas ay nabaybay nang lubos at malinaw. Upang matukoy kung aling grupo ang partikular na propesyon ay hindi magiging mahirap.

Sa mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Noong 2008, noong Mayo 31, ibinigay ang pagkakasunud-sunod ng mga fed. Serbisyo para sa kapakanan ng tao at proteksyon ng consumer sa ilalim ng numero 103. Ang dokumentong ito na naaprubahan ang pagtuturo para sa pagsasagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa kalinisan at sanitary na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Upang mas maintindihan kung paano dapat isagawa ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ito ay nagkakahalaga ng "paglalakad" sa napaka-order. Kaya, upang maipon ang katangian ng paggawa sa pagsasaalang-alang, na ginagawa ng manggagawa sa mga sakit na nabuo sa panahon ng kanyang propesyonal na aktibidad, dapat sundin ang sumusunod na mga rekomendasyon:

1. Ang lahat ng mga kinakailangang impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng trabaho ng isang empleyado na may mga propesyonal na sakit ay nakilala at tinipon.
2. Ang itinuturing na katangian ay dapat na hindi hihigit sa 7 araw.
3. Ang katangian ay dapat na naipon sa 4 na kopya at pinirmahan ng mga espesyalista sa pamamahala.
4. Kung kinakailangan, ang mga karagdagang dokumento at sanggunian ay dapat na hilingin.
5. Kung ang isang manggagawa ay na-diagnosed na may paunang pagsusuri, ang anumang mga dokumento ay dapat gamitin, na kung saan ay kumpirmahin ng mga salik ng produksyon na hindi ligtas para sa buhay at kalusugan ng empleyado.
6. Sa paglalarawan ng mga kondisyon ng trabaho ng empleyado, ang mga responsibilidad sa trabaho, pati na ang impormasyon na direkta mula sa empleyado mismo, ay dapat isaalang-alang.
7. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa physiological, laboratory o instrumental studies ay dapat iharap bilang isang apendiks sa katangian na isinasaalang-alang.
8. Ang mga opinyon ng manggagawa mismo, pati na rin ng mga awtoridad, mga saksi at ilang iba pang mga tao ay maaaring magamit kapag ang komposisyon ng mga kondisyon sa paggawa ng manggagawa ay naipon at napunan kapag siya ay nagpapakita ng isang propesyonal na sakit.

Paano nila pinupuno ang mga katangian ng mga kondisyon ng pagtatrabaho?

Para sa impormasyon sa kung paano upang gumuhit up at isyu sa mga propesyonal na katangian, alam, sa kasamaang-palad, hindi lahat ng mga tao ehersisyo sa pamamahala ng isang partikular na organisasyon. Iyon ay kung bakit ito ay nagkakahalaga ng isinasaalang-alang ay lubos na mahalaga at kagyat na tanong: kung paano competently pumupuno katangian ng nagtatrabaho kondisyon ng mga manggagawa ipinadala para sa isang medikal na pagsusuri?

Anong uri ng mga hugis na kailangan mong gawin? Sa karamihan ng mga kaso, isaalang-alang namin ang mga katangian na nakasulat sa blangko form, kahit na ito ay ganap na hindi isang paunang kinakailangan. Sa tuktok ng listahan ay nagpapahiwatig F. IO worker, petsa ng kapanganakan, at address, numero ng telepono at, kung magagamit, lugar ng pag-aaral.

Kapag pinagsama-sama ng isang maikling paglalarawan ng mga nakaraang gawain ng uring. Ito ay kinakailangan upang ilarawan ang nakaraang trabaho ng isang propesyonal na tao, ang kanyang mga parangal at mga nagawa natanggap occupational pinsala at iba pa. D. Ito ay isang kinakailangan kung ang characterization ay ginawang nagtatrabaho kondisyon Vtek.

Sample na mga katangian ng nagtatrabaho kondisyon para sa ITU ay makikita sa larawan sa ibaba.

Susunod, ilarawan ang kasalukuyang lugar ng mga tao sa trabaho. Ito ay ginagawa na bilang detalyadong hangga't maaari. Ipinapahiwatig mode ng pagpapatakbo, load, pahinga o tanghalian, ang temperatura at presyon sa mga kuwarto at marami pang iba. Gayunman, ito ay hindi kinakailangan dito upang ipatungkol ang lahat ng mga mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, kung hindi, maaari itong maging sanhi ng pagkalito. Gumawa ito ay dapat na isang hiwalay na item (o seksyon). Ito ay may upang tukuyin ang eksaktong antas ng ingay, vibrations, mapanganib na substance sa hangin, at iba pa. D. Narito ito ay kinakailangan upang isulat ang lahat ng data sa business trip ng empleyado (kung mayroon man). Sa "Konklusyon" ito ay posible na magsulat tungkol sa posibilidad ng paglipat sa isang mas madaling at mas mababa mapanganib na trabaho.

Nilikha ng isang dokumento na nilagdaan ng pinuno ng departamento ng mga tauhan, pinuno ng legal department, ang punong doktor at ang pinuno ng enterprise. Dapat ito ay kasalukuyan, siyempre, at printing.

Sa katangian ng nagtatrabaho kondisyon sa kontrata ng trabaho

Bilang ito ay kilala, sa paggawa ng espasyo sa taong nag-aaplay para sa isang trabaho sa iyong kontrata upang punan ang huling hanay na "nagtatrabaho kondisyon". Gusto Ito tila na walang problema. Gayunpaman, maraming mga negosyo ay madalas na napapailalim sa maraming mga unscheduled inspeksyon, ngunit dahil spetsotsenka nagtatrabaho kondisyon ay nawawala. Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Tumangging kumuha ng kahit sino, sa prinsipyo, hanggang sa Mag-apply para spetsotsenke dumating ang sagot? Ito ay malamang na hindi na ito ang tamang paraan out.

Of course, patuloy na kumuha sa ang gawain ng iba't-ibang mga partido ay nakatayo pa rin. Subalit, may ay isang maliit na pananarinari. Kaya, hanggang sa spetsotsenki labor na kondisyon employer ay magiging napaka-kanais-nais na isama sa anumang kontrata ng garantiya ng trabaho at kabayaran para sa pinsala. Gawin itong ang pinakamahusay na pagkatapos ay, kapag ang pagsubok at pagsusuri nakumpleto. Ang ganitong mga aksyon ay makatwiran at legal na lehitimo.

Dapat din ay mapapansin na ang mga pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi dapat maantala. Mga katangian ng nagtatrabaho kondisyon sa kontrata ng trabaho ay dapat na pinaandar sa lalong madaling panahon.