Nang walang pay leave

Sa modernong mga kondisyon upang makahanap ng magandang trabaho ay hindi madali. Kung ikaw ay mapalad, at ikaw ay nagtatrabaho sa isang magandang kumpanya, kumuha ka ng isang disenteng gantimpala para sa kanilang mga trabaho, masaya na magpalipas ng oras sa mga kasamahan, ito ay malamang na hindi gumawa ka ng pagliban ng walang magandang dahilan.

Sa pamamagitan ng isang magandang trabaho at isang responsable saloobin sa negosyo na kailangan upang manatili sa bahay sa iba't ibang dahilan, madalas na may kaugnayan sa mga sakit ng mga kamag-anak o pagkumpuni ay maaaring Plunge sa isang estado ng pagkabigla. Ngunit huwag malungkot masyadong sa lalong madaling panahon: sa ganitong sitwasyon, ang mga empleyado ay dapat na ipinagkaloob sa umalis nang walang pay.

Upang gamitin ito kailangan mo upang sumulat sa ulo ng aplikasyon para sa leave nang walang pay at tukuyin dito ang dahilan kung bakit ikaw ay may upang pansamantalang hindi gumagana. Huwag matakot na manatili nang walang regular na bayad na bakasyon, wala silang kaugnayan sa bawat isa. Para sa kadahilanang ito, umalis nang hindi pay, madalas tinutukoy bilang opsyonal.

Bago ka maghain ng reklamo sa isang manager, ang bawat empleyado ay dapat malaman na ang isang bakasyon nang walang pay ay maaaring ibinibigay sa pagpapasiya ng pagkakaroon ng ang mga kondisyon para sa kumpanya. Sa ibang salita, kung ang iyong kumpanya ay nakatanggap ng isang kagyat na order at lahat ng mga gawa sa isang emergency mode, magtanong sa oras na ito ay hindi katumbas ng halaga ng dagdag na natitira, ang administrasyon ay malamang na hindi upang masiyahan ang naturang kahilingan. Subalit, kung ikaw talaga ay nakakaranas ng isang hindi pangkaraniwang mga pangyayari sa buhay, at maaari kang kumuha ng mga panganib. Huwag kalimutan na ang iyong boss ordinaryong tao, at para sigurado, mo magagawang upang maunawaan at makatulong. Ngunit sa isang pagsisikap upang ayusin ang mga personal na gawain, ito ay hindi kinakailangan upang kumatha hindi kapani-paniwalang kwento at sinusubukan na linlangin ang lahat. Sa hinaharap siguradong namamalagi dumating sa ibabaw at maaaring magresulta sa inyong labas o lumikha ng salungatan. Hindi katumbas ng halaga ang panganib: ang katotohanan, gayon pa man maaasahan.

Sa maraming mga negosyo, ang mga kaso kung saan ang administrasyon ay obligado na magbigay ng karagdagang leave stipulated sa collective agreement. Kabilang dito ang libing, nakikita ang mga hukbo, kasal at panganganak. Minsan naturang leave ay ibinibigay sa mga magulang na ang mga anak ay pumasok sa unang baitang.

Sa ilang mga kaso, umalis nang hindi pay administrasyon ay naatasan na magbigay ng anuman ang sitwasyon sa iyong kumpanya. Ito ay may kinalaman sa pagbibigay ng parental leave ng hanggang sa tatlong taon. Sa kasong ito, samantalahin ng holiday na ito ay hindi lamang ang aking ina, ngunit din ng anumang mga miyembro ng pamilya, kabilang ang mga lolo at lola. Ang batas ay nagbibigay ng karapatan na gamitin ang naturang leave bahagi. Halimbawa, tatlong buwan matapos ang sanggol pag-aalaga ina, at pagkatapos ng tatlong buwan na ito ay naging papa. Gayunpaman, maaari kang lumikha ng anumang mga tsart ng sanggol pag-aalaga at alinsunod sa mga ito na kumuha ng umalis nang hindi pay sa enterprise.

Ang karapatan sa mga karagdagang leave, na ang administrasyon ay walang karapatan na tanggihan kayo ay lahat ng mga ina na may dalawa o higit pang mga menor de edad mga bata. Kung hindi mo pa ginamit ito para sa taon, maaari mong pahabain para sa tagal ng kanyang dalawang linggo ng taunang bakasyon.

Ang parehong karapatan ay ibinibigay sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa, at marami pang ibang mga kilalang tao na may mga parangal ng pamahalaan. Ngunit mga residente ng dulong hilaga, Sakhalin at Kamchatka makatanggap ng karagdagang leave upang makapunta sa isang lugar ng pamamahinga at taunang bakasyon. Minsan ito tumatagal ng hindi bababa sa dalawang linggo.

Sa panahon ng bakasyon nang walang hindi mo maaaring bale-walain, ilipat sa isang bagong trabaho o kailangang ibaba. Huwag kalimutan ang tungkol dito, at huwag mag-atubiling gamitin ang ibinigay sa iyo sa pamamagitan ng pagkakataon sa batas para sa libangan.