Oras-oras na pasahod: kalamangan at kahinaan

Sa kasalukuyan, sahod ay maaaring maging sa iba't ibang mga form. Sa West, at higit pa kamakailan Russia, ito ay nagiging unting popular na oras-oras na pasahod. Gayunman, ang tanong arises kung ang naturang isang pagbabayad ay pinakamainam at kung ano ito ay may higit pang mga pakinabang o disadvantages? Subukan nating malaman.

Sa maraming mga kumpanya ngayon, pinangungunahan ng taripa-free sistema ng pagbabayad, na kung saan ay nangangahulugan na ang bayarang manggagawa ay hindi nakasalalay sa kanyang mga nagawa at ang mga nagawa ng buong kumpanya, at sa dami ng mga pondo suweldo. Ang taripa na sistema, sa pamamagitan ng kaibahan, ay nagpapahiwatig na isinasaalang-alang ang mga resulta ng bawat indibidwal na empleyado, ang halaga ng trabaho ginanap sa pamamagitan ng kanya at ang dami ng oras na ginugol niya. Sa kasong ito, ang sistema ng taripa sa pagbabayad kasama ang isang oras-based, gawaing por piraso at halo-halong mga form.

Oras-oras na pasahod ay isang kaso ng time-based na mga form at ay ginagamit kapag ang isang partikular na trabaho mahirap normalize. Siyempre, maaari mong bilangin ang bilang ng ilang mga "handmade produkto" na ginawa sa isang oras, ngunit sa parehong oras ay halos imposible upang matantya ang oras-oras na trabaho ng isang guro o isang doktor.

Ito oras-oras na rate ay maaaring maging simple o may mga karagdagan ng bonus. Madaling pagbabayad ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na halaga ng mga isang oras ng trabaho. Sa kasong ito, ang resulta ay hindi-play ng isang napaka-mahalagang papel, at ang kalidad ay isang pangalawang gawain. Kung ang kalidad at dami ay naitala, sa oras-oras na rate ng premium, ang laki ng kung saan ay natukoy nang maaga ay maaaring maidagdag. Oras-oras na sahod ay maaaring sinamahan ng tukoy na naging normal na gawain. Sa kasong ito, para sa tumpak na pagganap ng mga gawain ng mga empleyado na natatanggap ng isang fee.

Bilang isang panuntunan, ang taripa rate ay kinakalkula batay sa mga nasa-batas na minimum na pasahod. Sa karagdagan, ang laki ng mga rate ay nakakaapekto sa dami ng trabaho natupad nang ilang oras. Karaniwan, ang taripa rate ay lumampas sa minimum, ang pagiging kumplikado ng trabaho ay kinuha sa account, mga kasanayan ng empleyado, at iba pang mga punto. Tandaan na sa ibaba ng mababang rate ng taripa ay hindi dapat maging.

Oras-oras na pasahod ay itinuturing na napaka-makatwirang para sa employer dahil sa isang bilang ng mga kadahilanan. Bagay ay na ang mga oras ng pagtatrabaho ay parehong mahalaga at may isang tiyak na tagal. Katunayan na ito ay ginagawang posible pinaka-tumpak na makalkula ang halaga ng pera na kinita, kung ang isang empleyado ay biglang absent mula sa lugar ng trabaho o absented ang kanyang sarili para sa isang oras o dalawa. Sa karagdagan, ang pagbabayad na ito ay nagbibigay-daan sa ulo ng well-nagbabayad ng mga tao sa trabaho na hindi nagtatrabaho full -time, part-time o flexible schedule espesyal. "Pochasovka" ay nagse-save ng pera, dahil ang mga empleyado ay lamang para sa mga oras na sila aktwal na ginugol sa trabaho.

Naturally, ang oras-oras na pasahod ay may drawbacks nito. Ang unang - ang pagiging kumplikado ng ang pagkalkula, mahigpit na kontrol ng labor-time ng bawat empleyado. Ang pangalawang - ang kawalan ng kaalaman ng nagbabayad walang mga hulog. Ang ikatlong - ang pangangailangan para sa pagtanggap ng empleyado ng isang supervisor, na subaybayan ang mga gawain at na, masyadong, kailangan na magbayad ng isang bagay.

Tulad ng para sa mga manggagawa at ang mga pakinabang ng oras-oras na sahod para sa kanila, may mga ilang mga punto ng view. Kung ang isa ay nagnanais na makahanap ng trabaho na may part-time o part-time, oras-oras na pay sa kanya, walang duda, ay darating up. Ito ay kalimitang nangyayari oras-oras na mga guro sa trabaho, ang mga araw ng trabaho na kung saan ay hindi maaaring maging tumpak na naging normal. Karaniwan oras-oras na makatanggap ng pera nannies, cleaners, waiters, tutors, nagluluto, bartenders, courier, bilang ang workload ay hindi pare-pareho.

Subalit, may mga maraming mga walang prinsipyo mga kumpanya, na itakda ang bar masyadong mataas para sa mga empleyado at bigyan ng maraming trabaho para sa isang oras. Tulad ng sinasabi nila, oras sa oras ay hindi kinakailangan, samakatuwid, upang maunawaan ang mga pakinabang at disadvantages ng ang pangangailangan sa lugar. Ang desisyon sa kung o hindi akma sa iyo oras-oras na pasahod ay dapat depende sa uri ng trabaho, oras ng pagtatrabaho at ang tiyak na patakaran ng employer sa kanyang enterprise.