Paano isinasaalang-alang ang mga pista opisyal noong 2012?

Ang "Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation" ay sumasalamin sa mga pangunahing patakaran para sa pagkalkula at pagbabayad ng taunang bakasyon sa mga empleyado sa iba't ibang larangan ng aktibidad. Ayon sa Artikulo 114 ng Kodigo sa Paggawa, binibigyan ang mga manggagawa ng binabayaran na bakasyon na may garantiya sa pagpapanatili sa lugar ng trabaho. Ang pangunahing bakasyon ay ibinibigay sa halagang 28 araw ng kalendaryo. Mayroon ding mga karagdagang bayad na piyesta opisyal. Ang mga ito ay ibinibigay para sa partikular na likas na katangian ng trabaho na may kaugnayan sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtratrabaho, unregulated na araw, hilagang lugar (Artikulo 115, 116 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Kung paano itinuturing ang mga bakasyon, maaari mong malaman sa lugar ng trabaho sa opisina ng bookkeeping.

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng taunang bakasyon para sa bayad na bakasyon . Sa kasong ito, ang karapatang gamitin ang unang bakasyon (para sa unang taon ng trabaho) ay dumating pagkatapos ng pag-expire ng anim na buwan na nagtrabaho. Sa kasunod na mga taon ng paggawa, ang taunang bakasyon ay maaaring ibigay sa mas maaga kaysa anim na buwan na nagtrabaho, kung nais ng empleyado.

Sa pabrika ay may "Iskedyul ng Holiday", na inaprobahan ng employer. Ayon sa dokumentong ito, ang pagkakasunud-sunod ng mga taunang pista opisyal ay sinusunod. Ang iskedyul ay binuo para sa layunin ng normal na operasyon ng produksyon sa panahon ng kawalan ng empleyado. Ang dokumento ay sumang-ayon sa mga katawan ng unyon ng manggagawa dalawang linggo bago magsimula ang bagong taon ng kalendaryo, ngunit hindi mamaya. Ang iskedyul ay sapilitan para sa pagpapatupad ng parehong employer at empleyado ng enterprise. Ang empleyado ay dapat ipaalam sa petsa ng holiday hindi lalagpas sa dalawang linggo bago magsimula. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Gayunpaman, ang bawat bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw (kalendaryo). Ayon sa pamahalaang holiday, ang sabi ng Pahayag ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922. Ang pagkalkula at pagbabayad ay dapat gawin tatlong araw bago ang unang araw ng bakasyon (Artikulo 136 ng LC RF).

Ang pagkalkula ng tagal ng leave (pangunahin at pangalawang) ay ginagawa sa mga araw ng kalendaryo. Kasabay nito, ang mga pista opisyal at hindi gumagana na araw para sa panahon ng bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula, ayon sa pagkakabanggit, at hindi binabayaran.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo para sa pagbabayad ng bakasyon

Upang magkaroon ng ideya kung paano isaalang-alang ang mga kabayaran sa bakasyon, kinakailangan na maging pamilyar ka sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na binuo ng Gobyerno ng Russian Federation. Sa pagkalkula ng mga average na kita , hindi lahat ng mga pagbabayad ay kasama. Ang mga pagbabayad sa panlipunan at pagbabayad na hindi nauugnay sa pagbabayad sa paggawa (materyal na tulong, isang beses na insentibo, kompensasyon ng mga bill ng utility , atbp.) Ay hindi isinasaalang-alang.

Paano isinasaalang-alang ang mga pista opisyal noong 2012? Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagbabayad para sa mga pista opisyal at kabayaran para sa hindi paggamit nito ay ang mga sumusunod:

1. Ang mga kita para sa huling 12 buwan (kalendaryo), bago ang buwan kung saan ang empleyado ay umalis, ay kinuha.

2. Ang average na mga kita sa bawat araw ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa buong halaga ng mga sahod na naipon para sa panahon ng pagkalkula ng 12 (buwan), pagkatapos ay sa pamamagitan ng 29.4 (ang average na taunang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat buwan).

   Sa "Kasunduan sa kolektibong" ng organisasyon, maaari mong malaman kung paano isinasaalang-alang ang mga benepisyo sa bakasyon, kung ang ibang mga panahon para sa pagbilang ay ibinigay. Ang posisyon ng empleyado ay hindi dapat lumala.

   Paano ang mga pagbabayad ng bakasyon ayon sa pormula

   Ang pagkalkula ng mga payout sa bakasyon ayon sa formula ay napaka-simple:

   • Kung ang panahon ng pag-areglo ay ganap na nagtrabaho, pagkatapos ay ang halaga ng mga pagbabayad ay dapat na hinati ng 12 at ng 29.4.

   • Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho, pagkatapos ay ang halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagkalkula ay dapat na hatiin sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng panahon.

   • Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo (na may hindi kumpletong mga buwan ng pagtatrabaho) ay kinakalkula bilang mga sumusunod: para sa isang buong buwan na nagtrabaho, ang bilang ay kinuha upang maging 29.4. Sa isang hindi kumpletong buwan, ang bilang ng mga araw ng kalendaryong nagtrabaho ay dapat na multiplied sa 29.4 at hinati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buong buwan.

   • Ang pagkalkula ng bakasyon ay ginawa ng pormula: ang average na mga kita sa bawat araw ay pinarami ng mga angkop na araw ng bakasyon.