Paano magsulat ng aplikasyon para sa pagpapaalis

Ang bawat mamamayan na nakarating sa isang partikular na edad ay pumapasok sa mga relasyon sa pagtatrabaho. Minsan ito ay nangyayari sa edad na labing-anim, ngunit karaniwan sa labing-walo, iyon ay, mula sa sandali ng karamihan, kapag ang isang tao ay maaaring magamit ang kanyang mga karapatan nang lubos.

Ang pagpapaalis ay nakakaapekto sa bawat empleyado ng hindi bababa sa isang beses sa kanyang buhay sa trabaho. Maraming mga pagkilos at mga pagkilos ang naglilingkod bilang mga dahilan para dito. Ang pagnanais na wakasan ang mga relasyon sa paggawa ay maaaring sinimulan ng empleyado at ng employer. Kaya, kung paano magsulat ng aplikasyon para sa pagpapaalis.

Ang karaniwang tagapag-empleyo ay dapat maabisuhan sa hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis (kapag nagtapos ng isang walang limitasyong kontrata sa empleyado). Sa kaso kung ang relasyon sa pagtatrabaho ay sinigurado ng isang nakapirming kontrata, ang empleyado ay may karapatang babalaan ang employer ng tatlong araw sa kalendaryo bago ang petsa ng pagpapaalis. Kapag nag-file ng aplikasyon sa pinuno ng samahan, ang mga awtoridad ay dapat maabisuhan ng isang buwan bago ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Subalit may mga puwersa na mga kondisyon ng majeure, at sa pagsasagawa, sa pagsasagawa, ang paglilingkod ng mga tauhan ay napakalakas sa pagtatapos ng mga pagtatapos. Kaya, kung ano ang hahanapin.

Una, kailangan muna naming matukoy ang dahilan, na nagsisilbing dahilan para sa ganitong uri ng pagkilos. Siyempre, sa interes ng empleyado na ipahiwatig sa pahayag ang parirala "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido". Ngunit nangyayari na siya ay pinalabas sa ilalim ng isang artikulo, ibig sabihin, may kaugnayan sa paglabag sa disiplinang paggawa o sa mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho o kontrata. Sa pangkalahatan, ang pagsasalita ng "pagpapaalis" ay hindi dapat isulat sa aplikasyon. Ayon sa Kodigo sa Paggawa, hindi "pagpapaalis" ngunit "pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho" ay ginagamit. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng espesyal na pansin sa ito.

Kung hindi ka pamilyar sa batas o mga batayan ng pag-iingat ng rekord, pagkatapos bago magsulat ng isang pahayag ng pagpapaalis, ito ay karapat-dapat na humiling sa empleyado ng departamento ng tauhan ng enterprise o organisasyon na kung saan nagpasiya kang tapusin ang relasyon sa pagtatrabaho, ang eksaktong mga salita. Ang parehong ay isusulat sa iyong aklat ng trabaho, at, depende sa mga salitang ito, ang iyong hinaharap na tadhana ay magkakaroon ng hugis. Halimbawa, kung ikaw ay nagbitiw sa iyong sarili, at pagkatapos ay makipag-ugnayan sa serbisyo sa trabaho at ikaw ay ilalagay sa account ng kawalan ng trabaho, ang halagang hindi babayaran sa iyo para sa kadahilanang ito.

Habang nakasulat ang aplikasyon para sa pagpapaalis, dapat malaman ng bawat opisyal ng taong mapagkukunan at legal na tagapayo nito o ng organisasyong iyon. Ang tamang pagpapatupad ng dokumentasyon ay ang batayan ng pagiging lehitimo ng bawat enterprise. Ang batas ay mahigpit na tumutukoy sa mga anyo ng mga dokumento ng isa o ibang halaga. Ang pagkakasunud-sunod ng compilation ay naitala sa nagdadalubhasang GOSTs, na normative legal acts, iyon ay, mayroon silang legal na puwersa at kinakailangan. Ang teksto ng aplikasyon para sa pagpapaalis ay magagamit din sa mga dokumentong ito at isang sapilitan na form.

Pangalawa, bago magsulat ng aplikasyon para sa pagpapaalis, dapat mong maingat na basahin ang teksto ng dokumento. Sa maraming mga organisasyon mayroong mga pormal na sample o clichéd na mga dokumento. Sa ganitong mga kaso, dapat mo lamang basahin ito at ipasok ang iyong personal na impormasyon sa isang pirma at petsa. Lahat ng iba pa: ang "cap" (ang pangalan ng samahan kung saan ang pangalan), ang nilalaman mismo (maaari ka lamang makahanap ng isang walang laman na haligi sa lugar ng dahilan para sa pagpapaalis), ang petsa at lugar ng pirma, mayroon o walang decryption, ay handa na. Madali madali upang punan ang application na ito.

Kung kailangan mo pa ring isulat ang lahat ng bagay nang manu-mano, pagkatapos ay nasa itaas na kanang sulok ng A4 sheet ang isang "cap" ng hinaharap na dokumento ay ginawa, at pagkatapos ay sa gitna ng pahina ang salitang "pahayag" ay nakasulat mula sa maliit na titik. Mula sa talata ay sumusunod sa teksto mismo, iyan ay: "Hinihiling ko na wakasan ang pakikipag-ugnayan sa trabaho sa, halimbawa, Ivanov Ivan Ivanovich, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido / sa kanilang sariling / kaugnay sa paglipat at iba pa." Sa ilalim ng aplikasyon sa kaliwa ay ang pirma ng empleyado, at sa kanan ay ang petsa. Susunod, ang iyong agarang superbisor ay dapat maglagay ng visa na "Hindi ko naisip," mag-sign at maglagay ng petsa. Pagkatapos ng isang order ay ginawa tungkol sa iyong pagpapaalis at isang buong pagkalkula ay ginawa, at eksakto sa araw ng iyong pagpapaalis.

Bago ka magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis, isiping mabuti ang iyong desisyon.