Relasyong paggawa

Labor relasyon - ay nagmumula pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata ng trabaho ng mga partido at kinokontrol ng ang may-katuturang batas ng panlipunan at labor relasyon, sa ilalim kung saan ang mga empleyado undertakes upang magsagawa ng mga paggana trabaho, at employer - upang magbigay ng trabaho at magbayad para sa mga ito, upang matiyak ang kaligtasan ng mga nagtatrabaho kondisyon.

Ang nilalaman ng relasyong paggawa - mutual karapatan at obligasyon na tinukoy sa kontrata ng pagtatrabaho, pati na rin ang itinatag ng batas ng estado.

Palatandaan ng isang trabaho relasyon:

1. Ang empleyado ay personal na kasangkot sa pang-industriya na aktibidad at employer ay hindi maaaring magtalaga ng mga trabaho sa iba. employer, sa pagliko, ay walang karapatan na palitan ang isa pang empleyado.

2. Ang empleyado ay gumaganap ng tiyak na tinukoy sa kontrata o espesyalidad na mga posisyon.

3. Sa pagsasakatuparan ng mga function ng trabaho, ang empleyado ay dapat sumunod sa mga itinatag sa organisasyon ng mga panloob na mga regulasyon paggawa.

4. Labor relasyon ay nauukol na bayad sa kalikasan, kompensasyon ng mga empleyado ay sa pamamagitan ng pagbabayad ng sahod.

5. Ang bawat isa sa mga nagkasundo Anumang oras ay maaaring wakasan ang relasyon.

Ang batayan ng kanilang hitsura - ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Paksang ng relasyong paggawa - ang empleyado at employer. Ang una ay ang pagkakaroon ng labor pravodeesposobnostyu isang natural na tao (ibig sabihin, ang kakayahan upang magkaroon ng mga karapatan at mga responsibilidad sa lugar ng trabaho at ipatupad ang mga ito sa pamamagitan ng kanilang mga aksyon), na kung saan ay sa isang trabaho relasyon sa employer. ikalawang ay maaaring natural na mga tao at mga legal na entidad.

Ang paksa ng relasyong paggawa ay maaaring maging:

• manggagawa - mga mamamayan, kabilang ang mga banyagang bansa;
• employer - ang iba't-ibang mga institusyon, mga organisasyon, mga kumpanya, mga kumpanya, atbp;.
• grupo ng manggagawa;
• manggagawa konseho at iba pang mga inihalal na katawan awtorisadong empleyado;
• sotspartnery sa ngalan ng mga kinatawan ng employer 'asosasyon, unyon at sa executive awtoridad sa pederal, rehiyonal, sektoral at pambansang antas;
• pagpapatupad ng batas awtoridad - labor arbitration, pagkakasundo komisyon, ang hukuman;
• ang employer - ang mamamayan o pampublikong organisasyon na ay nagpatibay ng isang empleyado sa iyong aid.

Sa ilalim ng paksa ng legal na relasyon sa globo ng labor nilalayong magsagawa ng isang tiyak na uri ng trabaho, alinsunod sa mga kwalipikasyon, propesyon o posisyon.

Makilala ang mga uri ng mga relasyon ng trabaho:

• sanhi sa koneksyon sa ang pagkakaloob ng trabaho at trabaho sa isang partikular na tagapag-empleyo;
• sa pagitan ng employer at empleyado;
• sa pagitan ng workforce at mga kinatawan nito sa tagapag-empleyo;
• socio-legal pakikipagtulungan upang mapanatili at tapusin kolektibong kasunduan sa sectoral kasunduan, teritoryal, pederal, rehiyonal at propesyonal na antas;
• labor relasyon upang mapabuti ang mga kasanayan, bokasyonal na pagsasanay o pagpapalit ng sadya;
• Control at pangangasiwa ng pagsunod sa mga patakaran ng labor proteksyon at labor mga batas;
• ng mga unyon at mga manggagawa mismo lumahok sa pagtukoy nagtatrabaho kondisyon, ang application ng batas sa trabaho sa mga kaso na ibinigay ng batas;
• labor relasyon pamamaraan para sa resolution ng kolektibo at indibidwal na mga hindi pagkakaunawaan;
• para sa pananagutan sa paggalang ng isang pinsala.

May mga iba pang mga pag-uuri. Kaya, labor relasyon ay nahahati sa: basic, mga kaugnay na at security guards. Ang unang babangon na may kaugnayan sa trabaho, ang pangalawang tungkol sa mga trabaho, mga trade union, pagsasanay, at iba pa, at iba pa - na may mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, compulsory social insurance pananagutan.