Paano ko babayaran sa pagproseso ng Kodigo sa Paggawa? Overtime sa trabaho: ang Labor Code

Paano ko babayaran sa pagproseso ng Labor Code ng Russian Federation? Upang sagutin ang tanong, ito ay mahalaga na maunawaan na ang mga ganitong processing.

Mga Trabaho: ano ay ang pamantayan sa orasan

Ayon sa batas paggawa, ang bawat manggagawa ay dapat na itakda oras ng pagtatrabaho, sa panahon na kung saan kailangan niyang isagawa ang kanyang mga tungkulin. pamantayan ay itinuturing na isang 40-oras na linggo. Para sa mga tiyak na kategorya ng mga manggagawa ito ay kahit na mas mababa. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay maaaring manatili sa trabaho. Ito ay tungkol sa nenormirovannosti araw ng trabaho (fixed sa iyong kontrata) at trabaho overtime, para sa kung saan nais mong pagpoproseso ng pagbabayad. Delay sa lugar ng trabaho dahil sa unfulfilled obligasyon sa oras na ipinapataw sa mga empleyado count processing ay hindi tinatanggap. Offer ng remunerated processing ay maaari lamang dumating mula sa employer.

Processing (aka overtime)

Kung ang isang kinatawan ng employer ay pagkuha ng mga hakbangin ng pagdadala ng empleyado upang maisagawa ang trabaho sa labas ng itinakdang panahon upang gumana, siya attracted sa kanya na magtrabaho overtime sa dulo ng exhaust - araw o gabi - shift. Processing ay ring isaalang-alang na magtrabaho mas mababa sa 8 oras sa isang araw para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa pagbabawas ng araw ng trabaho, at ito ay lumampas ang mga pamantayan para sa kanila. Karaniwan, ang recycling ay pasulput-sulpot, lalo na naaangkop sa paghahatid ng mga materyales, ang paghahatid ng mga pahayag. Practice, kabilang ang puwersa ng hukuman, ay nagpapahiwatig na ang processing ay hindi maaaring binalak nang maaga, ito ay uri ng isang sapilitang sukatan. Para sa pagpapatupad ng ang desisyon ay maaaring mangailangan ng pahintulot ng empleyado sa pamamagitan ng sulat. Wala sa mga lokal na pagkilos ng ang kinatawan ng employer ay maaaring naglalaman ng mga probisyon na kapag ang may-katuturang mga pangyayari ng empleyado ay dapat pumayag sa overtime.

Ano ang tagal ng paggamot ay posible?

Dahil ang processing ay nangangahulugan sa pamamagitan ng isang karagdagang pagsisikap, dapat itong sinusubaybayan nang naaangkop opisyal na naitala at binayaran. Employer ay dapat magbigay ng tumpak na oras sa pagsubaybay sa bawat empleyado. Bumuo ng isang pinag-isang accounting table, kung saan ang nakakabit sulat ( "C") o digital ( "04") code na nagpapahiwatig ng oras hanggang sa recycled minuto. Ang pag-aayos sa tagal ng trabaho na labis sa ang pangangailangan upang maiwasan na lalampas sa 4 na oras na para sa dalawang araw at 120 oras - para sa isang taon. Ang mga batas na mamamahala bilang respeto sa part-time. Para sa mga driver ng kotse, na kung saan ito ay summarized account nagtatrabaho oras, trabaho iskedyul + overtime ay hindi maaaring lumagpas sa 12 oras maliban sa mga sitwasyon kapag ito ay kinakailangan upang makumpleto ang flight o maghintay changer.

Sino ay hindi maaaring tinatawag na magtrabaho overtime?

Processing ng trabaho, sa kabayarang para sa kung saan ay kailangan, ay hindi maaaring masakop ang isang bilang ng mga manggagawa. Walang sinuman ang may karapatan na kasangkot sa pagproseso ng mga taong mas bata edad, buntis. Babae na may dependents ay hindi Natamo sa edad na tatlong mga bata, mga taong may kapansanan ay maaaring magtrabaho overtime sa pamamagitan ng pagbibigay nakasulat na pahintulot at sa kawalan ng contraindications para sa mga kadahilanang pangkalusugan (na may naaangkop na mga doktor '). Maging pamilyar sa kanila na may ang posibilidad ng kabiguan ay dapat na naitala sa pamamagitan ng kamay. Katulad na mga garantiya pinalawak upang ang magulang pagtaas nang walang kanyang ikalawang kalahati ay sa ilalim ng limang taon sa mga bata, mga manggagawa na may kapansanan mga bata at mga taong nagmamalasakit para maysakit miyembro ng kanilang mga pamilya sa pagkakaroon ng isang medikal na ulat.

Sa ilalim ng anong mga kalagayan upang makakuha ng nakasulat na pahintulot sa pagproseso ng mga empleyado kinakailangan?

Pagbabayad sa pagpoproseso ng Labor Code ay dapat na natupad sa mga ipinag-uutos na presensya ng pahintulot ng empleyado, kung:

- para sa mga teknikal na dahilan, nagkaroon ng isang pagka-antala sa produksyon, ang worker ay hindi natupad o nakumpleto ang trabaho sa oras sa loob ng mga oras ng pagtatrabaho, at ang stop ay maaaring maging isang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, maging sanhi ng pinsala sa o pagkawala ng ari-arian;
- doon ay isang kasalanan sa mga mekanismo, mga istraktura, kakulangan ng maintenance na maaaring maging sanhi stop workflow para sa maraming mga manggagawa;
- papalitan sa pamamagitan ng isang empleyado ay hindi magpapakita para sa trabaho, at itigil ang proseso ay hindi katanggap-tanggap; sa kasong ito ang employer ay dapat madala ang lahat ng mga kinakailangang hakbang upang palitan ang isang empleyado.

Ang mga pangyayari ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na pumayag sa pagproseso (ito maaaring tanggihan). Pagtanggi ay hindi dapat itinuturing na isang paglabag ng disiplina sa trabaho.

Sa ilang mga kaso, ang employer ay hindi nangangailangan ng pahintulot?

Pagpoproseso ng pagbabayad ay gagawin nang walang nakasulat na pahintulot sa overtime kapag:

- ang pangangailangan para sa trabaho sa pag-iwas sa sakuna, pang-industriya aksidente at pagpapagaan ng kanilang kahihinatnan;
- ang pangangailangan na ipatupad ang mga gawain na naglalayong pagtugon sa pagkabigo ng sentralisadong gas, init, mainit at malamig na supply ng tubig, paagusan, mga komunikasyon, lighting, transportasyon;
- ang pangangailangan para sa trabaho sa mga kaso na nagbabanta sa buhay ng populasyon (digmaan o isang estado ng emergency, natural na kalamidad).

Sa ilalim ng mga sitwasyong ito ang pagtanggi ng mga empleyado ay hindi pinahihintulutan.

parusa

Ang kawalan ng mga kinakailangang pahintulot upang maisagawa ang overtime sa trabaho, pati na rin ang kawalan ng kaalaman ng accounting oras ng pagpoproseso ay maaaring humantong sa administrative parusa (multa, suspensyon ng mga gawain ng organisasyon):
- para sa mga opisyal ng - 1000-5000 rubles.
- para sa legal na entidad - 30 000-50 000 pagmamasahe. o suspensyon ng organisasyon para sa isang panahon ng hanggang sa 90 araw.

documenting overtime

Oras-oras na processing, pay para sa mga ito ay dapat na handa nang maayos. Minsan maaaring kailangan mong pagsulat ng memo-address sa ulo, kung saan ang mga pangyayari ng aksidente at ang pangangailangan para sa isang miyembro ng kawani na magtrabaho lampas sa ang pangangailangan na dapat natukoy. Pagkatapos ay ang empleyado ay dapat ma-notify tungkol sa mga pangangailangan ng pagproseso sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya ng isang nakasulat na paunawa o reference sa mga memo sa pamamagitan ng kamay, kung kinakailangan - upang makakuha ng pahintulot, at pagkatapos ay mag-isyu ng isang order para sa pagproseso ng pagbabayad. Pinag-isang anyo ng administrative dokumento ay hindi umiiral. Maaari itong i-iguguhit nang random mula sa mga ipinag-uutos na nilalaman ng processing nagiging sanhi ng kanino at para sa kung gaano katagal dapat dalhin sa trabaho. Ang order ay ibinigay sa bawat processing kaso. Nang maaga para sa isang tiyak na tagal (buwan, taon) , na nagpapahiwatig na ito ay inihanda ng mga empleyado ay hindi maaaring maging.

Paano ko babayaran sa pagproseso ng Kodigo sa Paggawa

Labor batas ay nagbibigay na ang labor para sa mga oras na labis sa mga panuntunan employer ay dapat na maayos na bayad. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa overtime sa trabaho at trabaho sa Sabado at Linggo, mga pampublikong okasyon, sa gabi. Ang sagot sa tanong na: "Paano ko babayaran sa pagproseso ng Labor Code of Russia" - ay saklaw sa Article 152 ng instrumento ng paggawa ng batas, na nagsasalita ng ang pangangailangan upang magbigay ng para sa isang tagapag-empleyo para sa unang dalawang oras at kalahati, para sa susunod na oras - i-double pay. Maaaring may mas mataas na mga rate ng, kung ito ay makikita sa mga lokal na regulasyon framework ng negosyo o kolektibong kasunduan sa paggawa. Gayundin ginugol oras ay maaaring mapalitan ng katumbas ng o mas malaki kaysa sa natitirang bahagi ng oras sa pagproseso. Ang pagpili ng paraan ng kabayaran - ang tanging karapatan ng empleyado at hindi employer. Sa pagsasagawa, maaari mong madalas na mukha ng isang bilang ng mga katanungan sa kung paano babayaran sa pagproseso, sa Kodigo sa Paggawa ay hindi binigyang-kahulugan, may kinalaman, halimbawa, mga sitwasyon kung saan ang pagproseso ay bumaba sa Sabado at Linggo at public holidays o sa gabi. Halimbawa, sa kaso ng processing, ay bumaba sa gabi ay dapat bayaran para sa mga oras ng gabi (hindi bababa sa 20%) at hiwalay para sa overtime. Pag-recycle sa isang weekend o holiday ay isasaalang-alang para lamang ng trabaho sa isang weekend o holiday na may kaukulang double pagbabayad. Pagpoproseso ng pagbabayad kapag ang pagbabago ng chart kinakalkula mula sa paglampas sa mga pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang accounting period kapag ang pag-record ng mga nagtatrabaho oras. Kahit saan ito ay kinakalkula sa iba't ibang paraan, ngunit ang jurisprudence tumutukoy sa isang diskarte na kung saan ang unang 2 oras ng ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagpoproseso sa panahon ng accounting ay dapat bayaran ng oras at isang kalahati, ang lahat ng mga natitirang - sa double ang rate. Sa una, ang employer ay dapat na dokumentado upang matukoy ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ng overtime, ie. E. Kung ano ang batayan para sa ang application ng pagtataas ng mga kadahilanan ay kinuha sa account (hubad na suweldo (wage rate) o suweldo + bonus). Upang magbayad para sa overtime ay mas mahusay na upang maghanda ng isang detalyadong financial statement-pagkalkula. Sa kaso ng pagpoproseso ng oras na sobra sa maximum na pinapayagang pamantayan empleyado ay dapat makatanggap ng buong kabayaran.