Pananagutan, function at deskripsyon ng trabaho nagbebenta mga di-pagkain

Ang pinaka-mahalagang mga panloob na mga dokumento na kumokontrol sa aktibidad ng enterprise, ay ang paglalarawan ng trabaho. Sa kanyang mga kinakailangan para sa mga nagbebenta ng mga di-pagkain item at kami ay talakayin sa artikulong ito.

Ang konsepto ng ang dokumento

Talata at seksyon ng nabanggit na dokumento ay nagpapahiwatig ng tungkulin ng mga empleyado, ang kanilang mga pangunahing mga karapatan, pati na rin ang kanilang mga lugar ng responsibilidad. Job Description Nagbebenta nonfoods tumutukoy sa responsibilidad para sa mga kinatawan ng post na ito, para sa recruitment o paglilipat pamamaraan, pagpapaalis o kapalit na dahil sa sakit. Sa karagdagan, ang aktwal na pagsunod sa mga propesyonal na kaalaman at kasanayan na kinakailangan ng nagbebenta, na kung saan ay tinukoy sa mga tagubilin, mga form ang batayan para sa kanyang ilipat up ang corporate hagdan, pag-promote o muling sertipikasyon.

Bakit bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho nagbebenta mga di-pagkain

Maraming mga negosyo ng estado na binubuo ng lamang ng ilang mga tao ay matagumpay na walang naturang administrative dokumento. Sa katunayan, ang mga ito ay hindi kinakailangan, dahil ang lahat ng mga impormasyon maaaring ma-napapanahong transmitted pasalita. Gayunpaman, sa pagpapalawak at pagtaas ng kawani ng trabaho paglalarawan nagbebenta mga di-pagkain maging isang layunin pangangailangan. Ito binabalangkas ang mga responsibilidad ng mga empleyado, ang kanilang kapangyarihan at karapatan, na lubos na pinapasimple ang mga ito at ang kanilang mga lider na nagtatrabaho buhay.

Ano ang nakasaad sa dokumento

Una sa lahat, ang anumang mga paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay-daan sa mga empleyado upang maunawaan kung ano ang aksyon na ito inaasahan mula sa mga tenant kung kanino na kailangan niyang sundin, at kung ano insentibo o mga parusa ay maaaring inilapat dito. Mag-ingat sa pag-aaral ng mga item ng mga dokumento ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa isang iba't ibang mga palatutol mga sitwasyon. Halimbawa, kung hindi nararapat na mga paghahabol mula sa magkabilang panig (empleyado o employer).

Ito ay mahirap na hinihiling mula sa mga tungkulin ng alipin, na kung saan ay hindi nagbibigay ng isang trabaho paglalarawan nagbebenta ng mga kalakal non-food. teksto nito ay karaniwang pamantayan. Kasabay nito at ang nagbebenta ay hindi maaaring iwasan ang mga obligasyon ipinapalagay.

Mga Tampok paglalarawan ng trabaho

Bumabalik sa halimbawa ng isang maliit na enterprise na lumalaki at pumasok sa paggamit panloob na organisasyon at administratibong mga dokumento, kailangan mong tukuyin ang isa sa mga pinakamasama pagkakamali na ginawa ng maraming mga lider.

Ang matagumpay na aktibidad ng kumpanya o mga kumpanya ng direkta ay depende sa tamang at ganap na paggamit ng lahat ng mga resources na magagamit, kabilang ang mga tao. Upang ayusin ang epektibong mga gawain ng lahat ng mga tauhan at ang pinakamahusay na-fit lugar maghawak sila, na binuo espesyal na instrumento. Ang mga ito ay tinatawag na propesyonal na mga portrait, professiogram, qualification cards, propesyonal na pamantayan, mga profile ng trabaho at mga mapa ng kagalingan. sila gumawa ito posible upang sapat na tasahin ang mga kasanayan, mga kakayahan at mga personal na katangian ng bawat kandidato para sa bakanteng posisyon at piliin ang mga ideal na empleyado. Gayunpaman, pagkalito sa mga konsepto, at lalo na ang pagpapalit ng isa't isa ay hindi magdadala sa ang nais na resulta. Kaya, ito ay kinakailangan upang makilala ang mga paglalarawan ng trabaho ng posisyon profile.

Job Description Nagbebenta nonfoods bumuo ng isang unibersal at hindi maaaring magpakilala sa mga personal na katangian ng tao. Tulad ng anumang iba pang mga pagtuturo, siya ipinahayag ang empleyado sa panahon ng pagtatapos ng kontrata o ang kontrata. Normal practice ay sumusulat ng isang resibo na ang empleyado ay basahin at sumang-ayon sa kanyang mga puntos.

paglalarawan ng trabaho at mga tungkulin ng di-pagkain item ng nagbebenta: ang istraktura ng dokumento

Tingnan natin ang istraktura ng mga dokumento inilarawan Hayaan. Chapeau:

1. Pangkalahatang regulasyon ipahiwatig ang saloobin ng nagbebenta sa kategorya ng mga teknikal na artist, pati na rin ang katotohanan na ang appointment at pag-alis mula sa tanggapan maganap alinsunod sa mga batas sa paggawa ng globo sa mga order ng mga direktor ng kumpanya at may partisipasyon ng mga ulo ng mga tinukoy na object at Commercial. Ito ay pasakop empleyado sa nagbebenta.
2. Kinakailangan na may kinalaman sa pagbuo, pati na rin karanasan. Ito ay karaniwang sapat na paunang vocational training. Depende sa mga indibidwal na mga katangian ng enterprise, upang ang haba ng mga kinakailangan serbisyo ay hindi maaaring inaalok.
3. Kaalaman, na kung saan ay dapat magkaroon ng isang nagbebenta. Kabilang dito ang:

• ang kakayahan upang galugarin ang mga kategorya ng produkto at produkto na hanay;
• kaalaman kung paano gamitin ang bawat kategorya ng produkto, ang ilang mga pag-aalaga ay kinakailangan para sa produksyon, pati na rin ang mga patakaran para sa kanyang paggamit;
• pagpapamilyar sa mga aspeto ng reception, imbakan at pagbebenta ng mga kalakal;
• kaalaman sa program na ginagamit para sa accounting at mga benta;
• ang kakayahan upang magsagawa ng isang imbentaryo, makilala at maipatupad kakulangan o labis;
• kaalaman ng mga panuntunan pagharap sa depektibong produkto;
• mabuting komunikasyon kasanayan pati na rin ang kaalaman sa mga pangunahing uri ng mga benta, ang kanilang pangunahing yugto at mga paraan ng pakikipag-usap sa ibang mga kategorya ng mga mamimili.

Ang pangunahing bahagi ng paglalarawan ng trabaho

Ang pinaka-mahalagang punto ng ang dokumento ay tumutukoy sa mga tungkulin ng mga empleyado. Sa katunayan, iyon ay kung ano ay ang paglalarawan ng trabaho nagbebenta di-pagkain item. Ang isang sample ng karamihan wikang nag-aalok ng maraming mga espesyal na periodicals. Sa gayon, ang nagbebenta ay kailangan:

1. Ipanukala at ipakita ang mga produkto at magbigay ng mga customer ng tulong sa pagpili at ilarawan ang lahat ng mga tampok ng produkto.
2. Nagbibilang ang kabuuang halaga ng pagmamay-ari.
3. Gawing legal ang pagbebenta ng mga kalakal sa pagsunod sa mga cash disiplina.
4. Magsagawa ng napapanahong mga produkto sa laying nakabukas na window kung kinakailangan.
5. Alamin ang mga patakaran at mga pamamaraan ng window dressing.
6. Panatilihin ang work area malinis.
7. Panatilihin ang mga ito sa mahusay na nagtatrabaho na kagamitan.
8. Dalhin bahagi sa pagtanggap ng mga kalakal at ang kanilang paghahanda para sa eksibisyon sa kalakalan palapag para sa kasunod na sale.
9. Aktibong lumahok sa proseso ng imbentaryo, pati na rin sa paghahanap para sa mga mapagkukunan ng kakulangan, labis o markahan muli ng mga kalakal.
10. Panatilihin dokumentasyon at pag-uulat ng mga kalakal na nabili (kung kinakailangan - sa electronic form).

Maaari item na ito patagalin, kung pagdating sa mga posisyon na may higit pang responsibilidad. Halimbawa, ang paglalarawan ng trabaho senior nagbebenta ng mga di-pagkain ay kinabibilangan ng mga paglipat ng mga administrative function na may kaugnayan sa pagsasagawa ng mga panayam at pagsasanay ng mga bagong empleyado, pati na rin ang mga regulasyon ng ang mga gawain ng iba pang vendor.

Pagkumpleto ng mga dokumento

Bilang karagdagan sa mga ito, inilarawan sa mga dokumento isama ang sumusunod na mga item:

1. Isa isa ng ang mga karapatan ng mga di-pagkain mga kalakal na nagbebenta, na kinabibilangan ng pagkakataon upang makakuha ng pamilyar sa ang mga tagubilin at pamamahala ng proyekto na may kaugnayan sa mga gawain ng kalakalan, at ang karapatang magmungkahi na ng mga awtoridad ang kanilang mga panukala na naglalayong sa pagpapabuti ng mga umiiral na sistema ng imbakan, accounting o benta.
2. Pananagutan at mga parusa para sa labag sa batas na kilos o kabiguan upang maisagawa ang kanyang function. Bilang isang panuntunan, ang item na ito ay nagsasama ng isang pahayag o reference sa mga kaugnay na batas.

Sa katapusan ng ang dokumento ipahiwatig ang schedule, ayon sa kung saan ay isinasagawa labor aktibidad ng mga manggagawa, pati na rin ang kanyang suweldo.

Ang dokumento ay naglalaman ng mga hanay para sa pagpasok ng petsa at ang mga lagda ng lahat ng mga partido. Ang empleyado ay dapat isulat ang pariralang "pamilyar sa pagtuturo" sa pamamagitan ng kamay, o maaari itong ipi-print.

Mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho na nagbebenta ng pagtuturo

Kung ang nagbebenta ay nagtatrabaho sa isang negosyo o kumpanya, matagumpay na makaya sa ang pagganap ng lahat ng mga function ng accounting at pagbebenta ng mga kalakal, ang kanilang mga gawain umayos isa lamang trabaho paglalarawan. Gayunpaman, kung kinakailangan, upang makilala sa pagitan ng mga responsibilidad ng bawat empleyado ay maaaring maging isang paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta-teller di-pagkain item.

Talata na naglalarawan sa mga karapatan ng empleyado, napapailalim sa mga cash disiplina. Kabilang dito ang sunod sa pagtanggap ng pera mula sa mga customer, ang isang hanay ng mga parirala para sa mga pagbati at komunikasyon, pati na rin ang mga panukala ng kaligtasan na kinakailangan kapag nagtatrabaho na may malaking sums ng pera.

Sa kaibahan sa dokumentong ito, ang paglalarawan ng trabaho sales assistant nonfoods naglalarawan nang mas detalyado ang intricacies ng empleyado sa mga benta area (malalim na kaalaman sa range at mga panuntunan ng pakikipag-usap sa mga customer).