Employment sa kalakalan

Sa pagkakaroon ng kaugnayan sa masinsinang pag-unlad ng kalakalan, lumalaking demand para sa mga tauhan para sa globo ng aktibidad. Maaari kang makahanap ng maraming mga nag-aalok ay nangangailangan ng: tindero, sales manager, etc. Ang mga propesyon, na naglalayong sa pagbebenta ng mga kalakal o serbisyo. Ang mga espesyalista ng profile sa trabaho o para sa isang porsyento ng mga produktong ibinebenta o para sa mga suweldo. Ang variant na may maliit na suweldo plus isang porsyento.

para sa mga sahod
Tulad ng isang pamamaraan ay maaaring matagpuan sa maraming organisasyon kalakalan. Inakay ng nagbebenta sa isang maliit na tindahan o isang department retail chain, nag-aalok opredolonnuyu buwanang halaga ng kita. Kadalasan, lamang ang mga kumpanyang ito ay hindi limitado. Sila gumawa ng isang sistema ng mga premium, mga bonus at iba pang mga programa insentibo para sa mga kawani.

Para sa ang porsyento ng suweldo +
Isang napaka-karaniwang kasanayan ay isang maliit na suweldo plus isang porsyento ng mga benta. Natural, ang mga taong nagtatrabaho sa tulad ng isang sistema, mas motivated kaysa sa mga taong lamang mabayaran. Ang parehong kabuuang kita ay maaaring minsan ay naiiba mula sa mga kinikita ng mga manggagawa kasamahan sa isang nakapirming pasahod system. Of course, hindi laging mga bagay ay pumunta bilang maayos hangga't nais naming. Sa lahat ng mga kasanayan at swerte, ang marka inilapat sa pangunahing mga batas ng merkado. At sa ilalim ng salungat na mga kondisyon na kinakailangan ng napakalaking halaga ng pagsisikap para sa kung ano ay magkakaroon upang magbenta ng isang bagay at makakuha ng isang taasan.

aktibong benta
Karamihan sa mga madalas, ang term na ito ay sumasaklaw sa ang mga gawain ng mga kinatawan ng mga benta. Propesyon na ito ay laganap sa modernong mundo. At ngayon ito ay mahirap na isipin na walang ang pakyawan kalakalan ng naturang mga propesyonal. Ang pangunahing gawain na mayroon sila upang magpasya kung upang madagdagan ang mga benta volume, paghahanap at pag-akit ng mga bagong customer. Upang makamit ang mahusay na mga resulta ay nangangailangan ng pagtitiis, komunikasyon at marami pang ibang mga talento at kakayahan. Dahil ang mga tao ng naturang mga trades ay isang napakahalagang elemento sa anumang kumpanya na nagbebenta. Pagkatapos ng lahat, ang pagiging epektibo ng mga tulad ng mga empleyado sa tagumpay ng buong enterprise.

passive benta
Ang pangunahing pagkakaiba mula sa mga aktibong sa ang katunayan na ang nagbebenta ay hindi magkaroon upang tumingin para sa mga kliyente. Ang isang de-kalidad na halimbawa ng mga trabaho sa mga benta consultant. Mamimili halika rito, na bumili ng mga kalakal. Gusto Ito tila na kalahati ng mga kaso na ginawa ng tao ay dumating sa at handa na upang gumawa ng isang pagbili. Oo, na totoo, ngunit sa kabilang banda ay may mga patibong. Upang manghimok ng isang tao na bumili ng ito o na bagay na kailangan mo upang subukan napakahirap. Samakatuwid, malaki at maliit na mga kumpanya, attaches malaking kahalagahan sa mga tauhan ng pagsasanay. Sa naturang pagsasanay ay kinabibilangan ng mga pag-aaral ng pundasyon: ang customer welcome, pagtatanghal ng mga kalakal, gumagana sa mga pagtutol , at iba pa

Mula sa itaas maaari itong Forrester na ang trabaho sa larangan ng kalakalan ay hindi isang madaling trabaho. Sa kasalukuyang panahon ng matinding kumpetisyon, mayroong isang masinsinang paghahanap ng mga bagong paraan ng negosyo at mga disenyo. Alinsunod dito lumalaki at mga kinakailangan para sa mga empleyado.
Mag-browse Jobs sa mga site ng trabaho tulad ng www.achar.ru, maaari mong masuri ang kanilang sariling kakayahan. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagtanda na, tulad ng sa anumang iba pang mga propesyon, magiging isang mahusay na espesyalista, kailangan mong patuloy na mapabuti.