Posible upang bale-walain ang isang buntis na babae?

Kadalasan sa mga umaasam ina ay nahaharap sa problema ng mga prospects ng pagkawala ng trabaho, iyon ay, upang manatili nang walang ang lahat ng mga benepisyo at katandaan. Lalo na, kung ang employer ay kumikilos sa masamang pananampalataya, siya ay hindi nagsasalita ng batas, o mga tiyak na ang ilan sa mga batas maaari niyang iwasan o balewalain. Mas maaga kaso ng pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan ay napakadalas, ngunit ngayon ang mga kababaihan ay may kamalayan sa kanilang mga karapatan, sila ay labanan para sa kanila, at, higit sa rito, matagumpay na defended!

Kung ang employer ay pagpunta upang bale-walain ang isang buntis

Ito ay simpleng imposible! Ayon sa Labor Code at article number 261, na kung saan ay tinatawag na "garantiya sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga anak, upang wakasan ang kontrata ng trabaho", na malinaw na nagpapahayag na ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho na may isang buntis na babae sa kahilingan ng employer ay hindi posible, maliban para sa ganoong kaso bilang kumpletong pag-aalis ng organisasyon. Sa kasong iyon, kung ang termino ng kontrata ng trabaho mag-expire agad sa panahon ng pagbubuntis, kababaihan kailangan upang magsulat ng isang pahayag, na kung saan ay sinabi na siya ay nais na i-renew ito. Ayon sa artikulong ito ng Kodigo sa Paggawa, sa kaganapan na nangyayari sa pag-expire ng nakapirming-matagalang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis, ang employer ay pa rin obligado sa kahilingan ng huli para i-extend ang termino ng kontrata bago ito dumating sa isang legal na karapatan na mag-iwan, na kung saan ay dinisenyo para sa pagbubuntis at panganganak.

Kung sapilitang upang makapagsulat ng isang pahayag ng kanilang sariling pagkukusa

Minsan may mga mahirap na sitwasyon, kapag pamamahala ay gumagawa ng pagsulat ng isang buntis na babae isang pahayag na siya ay nagtanong sa kanya upang bale-walain sa kalooban. Kung hindi man employer na takutin upang bale-walain ang isang babae o para sa kabiguan upang maisagawa ang mga tungkulin ng trabaho, o dahil sa iba pang katulad na mga paglabag.

Upang manghimok mga buntis na boss ay maaaring gumamit ng artikulong number 81 ng Labor Code, kung saan may isang mahabang listahan ng lahat ng posibleng mga dahilan para sa pagpapaalis. Ito ay hindi kinakailangan upang matakot, dahil bilang tugon sa naturang isang pabaya sa pamamahala ng maaaring mag-apela sa lahat ng mga parehong numero ng artikulo 261 ng Labor Code, na kung saan ay ang batayan para sa ang hindi ikapangyayari ng pagpaalis ng mga buntis na kababaihan para sa lahat ng mga dahilan na ibinigay sa artikulong number 81. Ang tanging bagay na maaaring gumawa ng mga boss, ay upang mag-alis buntis na premium, allowances, bahagi ng suweldo.

Kung ikaw ay pagpunta upang bale-walain buntis, matatagpuan sa probasyon

Sa isang buntis na babae, sino ang nasa probasyon, ay mayroon ding proteksyon. Hindi mahalaga, siya ay buntis bago ang kanyang magkaroon ng isang trabaho o pagbubuntis naganap sa panahon ng probasyon. Ayon sa Labor Code at article number 70, na kung saan ay tinatawag na "test kapag nag-aaplay para sa isang trabaho", ang employer ay walang karapatan upang bale-walain ang isang babae "sa estado", na kung saan ay ipinapasa ang test kapag nag-aaplay para sa isang permanenteng trabaho. Iyon ay, ang employer ay walang karapatan upang bale-walain ang isang buntis na babae bilang ang isa na hindi nakapasa sa probationary period. At hindi mahalaga kung eksakto kapag pamamahala ay nakatanggap ng mga balita ng iyong "mga kagiliw-giliw na posisyon".

Kung ang employer ay hindi sasailalim sa anumang gawain ng mga buntis

Ayon sa Labor Code at article number 170 ay ipinagbabawal upang tanggihan ang isang buntis na babae sa isang trabaho, kung sa karagdagan sa mga probisyon nito ay hindi na anumang motibo. Ang patakaran na ito ay madalas na flouted sa batas sa pamamagitan ng employer. Sa katunayan, upang makamit ang pagpapatupad nito ay lubhang mahirap, halos imposible. Sa kabila ng ang katunayan na ang pagtanggi ay maaaring kahit na paglalabanan sa korte, ang employer ay palaging makahanap ng isang dahilan para sa kanyang pagbibigay-katarungan - ito ay hindi nauugnay sa pagbubuntis potensyal na empleyado. Ang isang dahilan ay maaaring maging anumang "walang bakante" o "hindi naabot ang qualification." Ngunit huwag kalimutan na ang batas ay nagbibigay ng kriminal na parusa para sa kabiguan - isang multa ng hanggang sa 500 minimum na sahod para sa tinatanggihan ng trabaho ng mga buntis na kababaihan (pati na rin para sa kanyang mga labag sa batas dismissal). Gayunman, deretsahan pagsasalita, kung ang employer mono dinadala sa kriminal na pananagutan, sa kasanayan bihirang.