Salungatan ng tungkulin

Ang isang salungatan sa tungkulin ay isang sitwasyon kung saan nakatagpo ang isang indibidwal sa mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng iba't ibang mga tungkulin na nagkakasalungatan sa isa't isa, o isa, ngunit kung saan, kapag ipinatupad, nagiging sanhi ng mga kahirapan. Sa literal na pag-unawa sa konsepto na ito, hindi mahirap matukoy ang hindi pangkaraniwang bagay na ang ibig sabihin nito. At ang "salungatan" ang pangunahing salita dito: kapag gumaganap ng ilang tungkulin, ang isang tao ay nakaharap sa kontradiksyon ng mga interes o mga hinihingi dito. Halimbawa, mayroong mga sitwasyon kung ang isang mag-aaral, na may kasal at pagkakaroon ng mga supling, ay pinilit na pagsamahin ang papel ng asawa, ama at mag-aaral. At kung ang unang dalawang tungkulin ay magkakasama sa isa't isa, kung gayon ang ikatlong gawain bilang isang salungatan: bilang isang asawa at ama, dapat siyang kumita ng pera, mapabuti ang mga kondisyon ng pamumuhay at lumahok sa paglutas ng mga isyu sa tahanan, ngunit bilang isang estudyante, dapat na sabay niyang gugulin ang lahat ng kanyang libreng oras Pagkuha ng bagong kaalaman.

Kahulugan ng salungatan sa tungkulin

Ang pag-aaral ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay natupad sa pamamagitan ng agham ng conflictology. Upang magsimula, kinakailangan upang matukoy ang kalikasan ng salungatan, na kung saan ay magbibigay ng isang malinaw na ideya ng pagkakasalungatan ng tungkulin.

Kaya, ang labanan ay maaaring maging intrapersonal at interpersonal. Ito ay nailalarawan sa pagkakaroon ng mga salungat na posisyon, motibo, hatol, na palaging ang kabaligtaran.

Ang kakaibang uri ng pagkakasalungatan ng intrapersonal ay pantay-pantay sa kapangyarihan, ngunit may direktang mga interes, pangangailangan, hangarin. Ang isang tao ay nakaharap sa isang pagpipilian sa pagitan ng mga kagustuhan at mga posibilidad, ang pangangailangan na sundin ang ilang mga pamantayan at ang sabay na pag-aatubili upang gawin ito. Ang isang resulta ng mga ito ay madalas na stress at walang pigil na pag-uugali bago ang isang pagpipilian.

Sa pamamagitan ng interpersonal contradiction may mga laging ilang mga kalahok na ang mga interes at representasyon ay hindi nag-tutugma.

Ang salungatan sa tungkulin ay isang uri ng intransonal, kapag ang isang tao ay nakaharap sa pangangailangan na magsagawa ng maraming ng kanyang mga tungkulin nang sabay-sabay, na nagkakasalungatan sa bawat isa. Halimbawa, ang isang kapamilya na isang boss ay nakaharap sa isang sitwasyon ng pagkakasalungatan ng papel sa isang oras na kailangan niyang dalhin ang may sakit na bata sa ospital habang gumagawa ng maraming trabaho. Ang pagpunta sa ospital ay nangangahulugan na kumilos nang di-pangkaraniwang, at upang manatili sa trabaho ay nangangahulugan ng pagpapakita ng kapabayaan kaugnay sa kalusugan ng sariling anak.

Pag-uuri ng mga salungatan sa papel

Ipinapanukala naming isaalang-alang ang ilang uri ng hindi pangkaraniwang bagay na ito:

• Pagkakasunod-sunod sa katayuan

Ito ay isang sikolohikal na kababalaghan, na konektado sa pangunahing papel na ginagampanan ng panlipunang papel na ginagawa ng isang tao. Ang salungatan ay nanggagaling kapag ang isang indibidwal ay hindi maaaring bigyang-katwiran ang mga inaasahan ng lipunan mula sa papel na dapat niyang tuparin. Sa mga organisasyon, ang di-pagsang-ayon ng katungkulan sa katayuan ay nagbubunga ng mga pagkakaiba sa interpersonal. Halimbawa, ang isang tao na hindi nakakatugon sa mga iniaatas ng posisyon na kanyang hawak ay hindi maaaring gumawa ng isang mahusay na trabaho, at ito ay nagiging sanhi ng iba upang isaalang-alang siya na walang kakayahan at harapin ang mga propesyonal na paghihirap kung ang trabaho ay pagtutulungan ng magkakasama.

• Role conflict at self-concept

Ang salungatan batay sa kontradiksyon ng kanilang sariling mga ideya at ang mga inaasahan ng lipunan mula sa papel na ginagampanan ng indibidwal. Madalas itong nangyayari kapag ang isang tao ay pipili ng isang propesyon kung saan siya ay may mahinang kakayahan. Sa trabaho sa kasong ito, hindi siya ay nagtagumpay sa realizing kanyang sarili, tinitingnan niya sa koponan bilang isang "itim na tupa", na tumatagal ng isang hindi naaangkop na posisyon. Ang indibidwal ay nauunawaan ang kanilang mga pagkukulang, ngunit, gayon pa man, patuloy na nagtatrabaho sa direksyon na ito, dahil Na kung saan siya ay binabayaran na suweldo, na tumutugma sa kanyang ideya ng isang normal na suweldo. Narito mayroong isang pagkakasalungatan sa pagitan ng mga kakayahan at mga hangarin.

• Role conflict at hindi maliwanag na mga termino

Ang ganitong uri ng intrapersonal na kontradiksyon ay lumalabas kapag ang iba't ibang mga kinakailangan ay ipinapataw sa isang tao sa parehong papel: halimbawa, ang kakulangan ng mga patakaran para sa pamamaraan ng paggawa ng trabaho sa isang negosyo, habang ito ay 100% na magagawa lamang sa pamamagitan ng pagsunod sa mga patakaran. Ang kapintasan ng mga gawain ay bumabagsak sa isang tao sa isang nakababahalang sitwasyon, kapag nahaharap siya sa dalawang magkakaibang pangangailangan.

• Salungat sa tungkulin batay sa hindi sapat na mapagkukunan

Sa sitwasyong ito, ang isang tao ay nakaharap sa pangangailangan upang maisagawa ang mga gawain na itinakda, ngunit hindi ito maaaring gawin dahil sa kakulangan ng pagganyak, oras o anumang iba pang mga mapagkukunan na kinakailangan upang mapagtanto ang layunin.