Tapat sa pamamaraan para sa concluding isang kontrata ng trabaho, o gawa na pinoprotektahan ng batas

Ang Labor Code ay isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng isang tao ay makakakuha ng isang trabaho at employer kapag hiring ng mga empleyado. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata ng trabaho ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng paggawa, na kung saan tumutukoy sa mga patakaran at mga kondisyon sa ilalim kung saan ang dokumentong ito ay maaaring naka-sign. Sa pangkalahatan, ang isang kontrata ay maaaring tinatawag na legal na pagpaparehistro ng ang tinatawag na mutual karapatan at obligasyon na may kaugnayan sa parehong mga empleyado at employer.

Ang kontrata ng trabaho ay kinakailangan upang maging sa sandaling ito kapag ang employer hires isang bagong empleyado. Ito ay mahalaga na tandaan ang mga sumusunod na ng ilang mga panuntunan, nang walang kung saan ang pagkakasunod-sunod ng pagtatapos ng kontrata ay hindi ituturing na legal at maaaring-apela ang alinman party. Una, ito ay napakahalaga upang obserbahan ang porma ng mga dokumento - ito ay laging naka-duplicate sa pamamagitan ng pagsulat, ang bawat isa ay naka-sign sa pamamagitan ng parehong mga partido sa kasunduan. Pangalawa, ang dokumento ay dapat na kinuha sa account sa lahat ng mga kondisyon na ang employer o ang empleyado sa palagay nito katuturan. Ito ay maaaring isama ang mga tiyak na lugar ng trabaho, isang malinaw na indikasyon ng mga function ng trabaho, simula at wakas na petsa (sa kaso ng concluding isang nakapirming termino ng kontrata) sa trabaho. Ang lahat ng mga bagay na ito, pati na rin ang mga na ay tinukoy sa pamamagitan ng mga partido, ay dapat na kasama sa dokumento - kung hindi man ito ay magiging labag sa batas.

Of course, ang mga pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata ng pagtatrabaho, tulad ng inilarawan sa Labor batas ay hindi makontrol at hindi isang solong sample ng dokumento, ngunit may mga ilang mga bagay na dapat ay sa iyong kontrata ay palaging:

- Preamble (kadalasang tinutukoy lamang bilang "cap"), na nagtatakda ng mga personal na detalye ng mga partido pumasok sa isang kasunduan para sa trabaho - isang apelyido, pangalan at patronimik empleyado, ang pangalan ng kumpanya ng employer (o apelyido, pangalan at patronimik ng employer, ay o ay lilitaw natural tao);

- paksa ng kontrata, kabilang ang lahat ng mga kondisyon na tinukoy sa itaas, at ang mga na ang mga empleyado o employer itinalaga ito kinakailangan upang isama sa dokumento. Sa karagdagan, sa bahaging ito ng kontrata ay palaging tinukoy na uri ng concluded kasunduan - kagyat o panghabang-buhay, na kumokontrol sa trabaho sa main site o sa kumbinasyon. Gayundin sa seksyon na ito sa panahon ng pagtatapos ng kontrata (kung urgent) tinukoy na petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho;

- direkta sa nilalaman ng kontrata na nagpapakita ng lahat ng mga detalye ng kasunduan, kabilang ang pagbanggit ng pagkakaroon ng probationary period, ang mga nagtatrabaho kondisyon, pangunahing mga karapatan at mga tungkulin ng hinaharap ng empleyado;

- trabaho at pahinga - isa sa mga pinakamahalagang bahagi ng kontrata ng pagtatrabaho, na pinamamahalaan ng batas sa paggawa very malinaw, upang ang lahat ng mga bahagi ng item ng kasunduan, kung sila ay naiiba mula sa mga karaniwang hanay ng mga panuntunan sa organisasyon ay dapat na nakarehistro sa pinakamaliit na detalye;

- pati na sa kasunduan ay nagpapasalamat upang ipahiwatig ang mga kondisyon ng kabayarang (kabilang ang hindi lamang ang mga batayang suweldo o sahod rate, ngunit din ang mga posibleng mga bonus, rasyon at mga karagdagang pagbabayad), ang lahat ng mga garantiya at compensation (kabilang ang mga benepisyo, panlipunan insurance at kompensasyon ng manggagawa), pati na rin ang mga tiyak na mga karapatan at mga tungkulin magkabilang panig.

Ang pagkakasunud-sunod ng kontrata ng trabaho at ang trabaho ng trabaho ay ang mga sumusunod: una employer makikiisa ang order (order) ng trabaho, ang batayan para sa kung saan ay isang nakasulat na pahayag ng mga empleyado, at pagkatapos ay agad na pagpunta sa pag-sign ng kontrata sa pagtatrabaho at ang pagpapatupad ng kung saan ay naayos na ang katumbas na tala sa workbook. Sa karagdagan, ang hinaharap ng empleyado ay kinakailangan upang magbigay ng mga tao resources department ng isang tiyak na pakete ng mga dokumento, na kung saan lalo na nagsasama ng isang pasaporte o anumang iba pang mga identification document.

Sa kasamaang palad, napakadalas sa ating bansa, ang reception staff sa mga trabaho natupad na may mga paglabag sa mga batas kapag lumabag sa mga pamamaraan para sa concluding isang labor kontrata, kusang-loob na pagbabago ng hugis o inalis mahalagang puntos. Bukod dito, maraming mga employer ay karaniwang gusto upang umarkila ng mga empleyado nang hindi gumagawa ng isang kontrata, kung saan ay isang seryosong paglabag ng isang pangunahing karapatang pantao - ang karapatan na bayad na trabaho.