Uri briefings

Ayon sa article 212 ng Labor Code ng bansa ang isa sa mga pinaka-mahalagang mga tungkulin ng employer ay upang sanayin ang mga empleyado sa ligtas na organisasyon at mga pamamaraan ng trabaho (kabilang ang pagbibigay ng paunang lunas sa mga biktima sa lugar ng trabaho) at briefings. Gayundin, employer ay obligado na ayusin sa lugar ng trabaho pagsasanay ng empleyado, pati na rin ng paglagay ng tsek ang kanyang kaalaman sa mga pangangailangan ng OT. Mga uri ng briefings, pag-uugali na kung saan ang employer ay obligado na mag-ayos, at ang mga empleyado ay may karapatan na makatanggap ng, ay nakalista sa seksyon 7 ng GOST 12.0.004, na kung saan ay naaprubahan noong 1990. Ito regulasyon dokumento ay ilagay sa bisa sa ikalawang kalahati ng 1991, at sa 2010 malathala muli nang walang anumang mga pagbabago.

Lahat ng uri ng kaligtasan ng pagsasanay ay nahahati sa oras ng kanilang pag-uugali at karakter. Ang lahat ng limang ng mga ito, ang bawat isa ay kailangan, wala sa kanila ay hindi maaaring kanselahin o palitan ang isa. Bilang isang panuntunan, dapat silang magkaroon ng kamalayan ng at tumpak na isa-isahin ang hindi lamang ang mga serbisyo ng mga tauhan mula sa mga organisasyon o mga lider ng iba't ibang mga antas, ngunit din upang ang bawat empleyado, pati na ang isyu na ito ay nakapaloob sa mga tiket para sa pagsusuri na kinakailangan mula sa anumang kategorya ng mga empleyado sa organisasyon (workers, mga propesyonal, mga empleyado o head). Samakatuwid, ang tugon ay dapat isama ang impormasyon sa pagtuturo:

• pagbukas;
• pangunahing;
• re;
• unscheduled;
• target.

Lahat ng uri ng mga tagubilin sa labor proteksyon ay inilarawan sa mga tagubilin, na binuo sa organisasyon, na kung saan ay dapat na magkaroon ang mga sumusunod na pamagat "Sa pagkakasunud-sunod ng pagtuturo, pagsasanay, kaalaman sa pagsubok at sertipikasyon ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho para sa mga manggagawa (simula dito nakasaad samahan)." Sa anumang enterprise, kumpanya, kompanya, korporasyon, institusyon, at iba pa ay nagtatatag ng mga pamamaraan para sa pag-unlad at pag-update ng dokumento, pati na rin makakuha ng pamilyar sa kanya ang bawat empleyado. Kaya nagbibigay ng isang tuloy-tuloy na at multi-level likas na katangian ng pagsasanay, employer hindi lamang fulfills bahagi ng mga kinakailangan para sa OT itinakda sa Kodigo sa Paggawa, ngunit din impormal binabawasan ang panganib ng pinsala sa katawan, na sanhi ng kabiguan upang sumunod sa mga umiiral na mga patakaran at regulasyon.

Lamang upang ilista ang lahat ng uri ng mga briefings sa pagsusuri sa pamamagitan MULA sapat. Dapat ay mayroon kang isang ideya tungkol sa bawat isa sa kanila ay may sasabihin pagsusulit? Una sa lahat, kung saan, kung gaano kadalas at kung sino ang dapat magsagawa ng mga ito.

Introductory - sa sandaling kapag nag-aaplay para sa isang trabaho o pagsasanay. Upang gawin ito, magdala ng mga espesyalista sa occupational safety, Emergency Situations Ministry (sa pamamagitan ng inspeksyon Fire at gas rescue service) at medikal na institusyon. Sa ito ay dapat na mapapansin sa isang espesyal na serbisyo rehistro mula sa organisasyon, ang Order ng trabaho at personal na libro o card sa pag-aalaga ng empleyado.

Primary - ang pinuno ng dibisyon sa lugar ng trabaho para sa unang pagkakataon. Kapag ang paglilipat sa loob ng organisasyon sa ibang istruktura division o pagbabago ng posisyon at hawak ang kanyang propesyon kinakailangan. Pagsusulat tungkol sa mga ito ay naipasok sa personal na libro sa labor proteksyon.

Iba pang mga uri ng mga briefings gaganapin direktang superbisor, lamang ang dalas at magtalaga ng mga ito naiiba.

Re - sa unang pagkakataon eksaktong anim na buwan matapos ang unang pagsusuri para sa pagsusuri sa pamamagitan ng OT, at pagkatapos ay hindi bababa sa isang beses sa bawat anim na buwan. Ito ay pinapayagan ang kanyang pag-uugali nang paisa-isa sa bawat empleyado o grupo. Pagsusulat tungkol sa mga ito ay gumagawa sa isang espesyal na journal.

Unscheduled - kapag binago mo ang standard dokumentasyon (kinakailangan para sa isang partikular na post o lugar ng trabaho). Gayundin, sa kaso ng matagal na panahon ng trabaho (sa loob ng isang buwan), na labag sa Kautusan ng, sa kahilingan ng namamahala awtoridad, o kapag may mga pagbabagong ginawa sa ang proseso. Pagsusulat tungkol sa mga ito ay gumagawa sa isang espesyal na journal.

Target - bago magpatuloy, hindi kakaiba sa isang naibigay na posisyon o propesyon sa pagpaparehistro sa isang espesyal na rehistro.

Ang mga uri ng mga briefings, bilang ang pangunahing, ang pagbubukas o muling magsagawa ng mga programa na partikular na dinisenyo at inaprubahan ng organisasyon. Dami ng target at hindi planadong hindi natukoy para sa bawat partikular na kaso.