Work in "Sportmaster": review kawani. "Sportmaster": salaries ng mga empleyado

Sa mga nakaraang taon, ang tanong empleyo ay risen masyadong nang masakit. At upang pumili ng isang angkop na lugar ng trabaho, ito ay kinakailangan upang pag-aralan ang maraming mga opinyon sa mga employer. Ano ang staff komento "Sportmaster" ay nakakakuha sa paraan? Pagkatapos ng lahat, narito, pati na karanasan palabas, napakadalas mag-refer mga mag-aaral ng part-time na trabaho. At mga tao na may mas mataas na edukasyon ay din na natagpuan sa naturang tindahan. Subukan nating maunawaan Hayaan, ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang kumpanya na ito o hindi.

aktibidad

Ano awaits sa amin kung kami nakakuha ng trabaho dito? "Sportmaster" staff review (Moscow at iba pang mga Russian lungsod) ay naiiba. Subalit ang bilang ng mga napiling mga gawain ay palaging ipinahayag magandang opinyon. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya na ito ay nakatuon sa pagbebenta ng mga gamit pang-isports. Mayroon na may isang pangalan maaari mong hulaan ang tungkol dito.

Sa "Sportmaster" kahit sino ay maaaring pumili ng up ng isang sports damit, sapatos, accessories, fitness kagamitan, at ng iba't-ibang mga item para sa panlabas na mga gawain ayon sa iyong panlasa. At sa lahat ng mga pagpipilian na ito ay ibinigay dito ay mabuti. "Sportmaster" staff review (Voronezh o anumang iba pang lungsod - hindi mahalaga kung saan ang kawani) ay gumagawa ng mga pagpipilian ng spectrum plan ng higit sa kahanga-hanga. Sa mga empleyado at mga customer sumang-ayon. Dito maaari mong talagang makahanap ng lahat ng bagay para sa mga aktibong recreation at malusog lifestyles. Of course, presyo ay din na naghihikayat.

Mga Trabaho

Ngunit ito ay lamang ng isang bahagi ng "medalya". Well, tulad ng mga tindahan sa mga potensyal na mamimili. At ano sa kadahilanang ito ay maaaring gumawa ng mga manggagawa? Bilang ng firm fared sa loob ng network? Ito ay napakadalas inaalok sa iba't-ibang mga pahayagan trabaho sa "Sportmaster". Feedback mula sa mga kawani ng tungkol sa mga ito, lantaran, halo-halong. At karamihan sa kanila ay matatagpuan positive na may paggalang sa ang ipinanukalang mga bakante.

Halimbawa, maaari mong mabilis at madaling makakuha ng bilang manager, consultant o cashier. Ito ang pinaka-karaniwang mga trabaho na umiiral sa anumang lungsod sa "Sportmaster". Ang gawain dito ay simple - ang customer service at pagpapayo, pati na rin ang paggawa ng mga benta transaksyon.

Sa karagdagan, sa mga nakaraang taon higit pa at mas maraming mga manggagawa ay kinakailangan sa stock, "Sportmaster". Feedback mula sa mga kawani sa mga aktibidad na ito ay hindi kaya nagliliwanag bilang isa ay maaaring isipin. Pagkatapos ng lahat, doon ay magkakaroon upang gumana sa ganap na puwersa. Minsan kahit na mula sa ikaw ay hinihiling ng higit pa kaysa sa maaari mong bigyan. Samakatuwid, kawani entrega sa gitna ng mga kumpanya ay na-obserbahan tagaingat-yaman.

Ang iba't-ibang ng mga merchandisers at promoters ay kailangan ding magtrabaho sa "Sportmaster". Mga review ng mga empleyado (Ekaterinburg, Kaliningrad at Pedro - hindi mahalaga kung anong uri ng mga lungsod sa tanong) sa puntong ito ng higit sa positibo. Matapos ang lahat, bilang isang panuntunan, ang mga trabaho ay pansamantala. At buong maghapon pananatili sa lugar ng trabaho ay hindi kinakailangan.

pakikipanayam

Ang unang phase, na kung saan ay upang pumunta sa kalsada upang employment - isang pakikipanayam sa trabaho. Tungkol sa prosesong ito ay nag-aalala, marahil maraming mga potensyal na empleyado, saan man sila naka. Gagana lamang sa "Sportmaster" feedback mula sa mga kawani sa mga tuntunin ng trabaho at simulan ang interviewing ay makakakuha napakabuti.

Bagay ay na sa maraming bahagi ng kayong sapat na dumating sa anumang mga tindahan ng network, sumangguni sa mga senior manager, makipag-usap sa kanya, upang punan ang profile ng aplikante at ipagmalaki ang iyong resume. Maaari rin itong maging absent. Malaking papel sa trabaho ng iyong resume ay hindi-play. Na ang lahat ng problema ay malulutas. Ito lamang ay nananatiling upang maghintay hanggang sa ikaw ay makipag-ugnayan at kaalaman ng mga desisyon na kung dumating ka para sa napiling posisyon o hindi. Feedback mula sa mga tauhan "Sportmaster" sa mga tuntunin ng recruitment, lalo na bago, mangyaring.

Paminsan-minsan lang maaari mong iimbitahan sa opisina ng kumpanya sa iyong lungsod. Ngunit ang interview ay hindi hindi katulad ng isang pag-uusap na may isang senior manager. Walang stress, maayang kapaligiran at ng maayang kasamahan - na kung ano ang naghihintay sa iyo. katunayan na ito ay hindi maaaring ngunit magalak. At pinaka-malamang, sigurado ka ba na dumating up sa post na ito. Bagong footage retail network ay patuloy na kinakailangan.

talaorasan

"Sportmaster" feedback mula sa mga kawani ng tungkol sa mga iskedyul ng trabaho, sa kasamaang-palad, na natatanggap ng hindi positibong bilang gusto naming. ang problema ay na lamang ang mga bagong empleyado ay panatag na ang tampok na ito ay higit pa sa maginhawa. Sa hinaharap, ang view ng mga pagbabago sa ang pinakamasama direksyon.

Bakit kaya? Sa una, ikaw ay makipag-ayos sa isang kapalit na iskedyul sa mga nakapirming output. Posible upang makakuha ng sa prinsipyo ng 2/2 o 5/2. Para sa lahat ng mga dokumento ay i-out na ikaw ay nagtatrabaho sa isang sumang-ayon scheme. Ngunit sa katotohanan, ito ay ang lahat ng kaunti naiiba.

Shop "Sportmaster" sumusuri sa mga kawani ng kakila-kilabot na sa mga tuntunin ng oras ng pagtatrabaho na natatanggap para sa kontrata kondisyon ay madalas na hindi iginagalang. Oo, ito ang mangyayari sa maraming mga organisasyon. Tanging sa "Sportmaster" masyado kang madalas ay hilingin sa iyo na ipasok ang pagpapalit. Of course, nang walang karagdagang kabayaran. Plus isang nakapirming output sa paglipas ng panahon, maging lumulutang, kung hindi nawawala. At mayroon na magtrabaho 10-12 oras - mula sa pagbubukas sa pagsasara ng tindahan sa iyong bayan. Hindi lahat ng tao ay masaya na sa saloobin ng mga tauhan.

kondisyon

Ngunit isang bagay na mahusay na mga korporasyon ay magagamit din. Halimbawa, ito trabaho na kapaligiran, kung saan ang mga empleyado ay gumagana. Siyempre, kami ay pakikipag-usap higit sa lahat ang tungkol sa mga benta manager. Sa warehouses nagtatrabaho kondisyon ay hindi masyadong magandang - maliit, baradong mga kuwarto na may mahinang bentilasyon, hindi lahat ay angkop. Ngunit tulad ng isang sitwasyon maraming firms.

Ngunit managers ay nasa malaking kaginhawaan. Feedback mula sa mga tauhan sa "Sportmaster" ng kumpanya sa puntong ito ay mabuti. Pagkatapos ng lahat, lahat ng mga tindahan ay maluluwag, mainit-init at nilagyan ng climate control. Ito ay nangangahulugan na kahit na sa init o malamig na walang sinuman ang mag-freeze at hindi magdusa mula sa kakulangan ng hangin.

Mayroong mga opisina, kung saan maaari kang kumain. Gaya ng nabanggit, ng pahinga para sa tanghalian sa "Sportmaster" ay nawawala. At mga tagapamahala na kailangan kumain ang mga bisita kapag ang mga mamimili o hindi, o napaka-kaunti. Toilet ay magagamit sa karamihan ng mga tindahan. Kaya ilang mga tao ay may upang tumayo sa linya sa isang pangkaraniwang restroom sa mall.

sosyal na garantiya

Social proteksyon ng mga manggagawa - isang mahalagang punto para sa pagtatrabaho. Kung ang mga kondisyon ay hindi pa nakikilala, may mga iilan na ay sumang-ayon na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya. Feedback mula sa mga tauhan "Sportmaster" na may kaugnayan sa panlipunan garantiya napaka-positibong. Pagkatapos ng lahat, ang mga kompanya, sa kabila ng ilang mga negatibong aspeto, sinusubukan upang sumunod sa mga batas ng mas maraming hangga't maaari. At siyempre, ang lahat ng mga kawani ay nagbibigay sa mga social garantiya.

Sila ay madalas na carry sakit at bakasyon. Kadalasan interrogate mahusay na marapat break na mula sa kanilang mga employer ay lubhang mahirap. Ngunit hindi in "Sportmaster". Ang pangunahing panuntunan - hindi bababa sa isang taon upang magtrabaho sa trabaho. At pagkatapos ay walang problema ay. Ang tanging exception ay nagbabakasyon sa session para sa mga estudyante. Kung ikaw nais upang makapagpahinga, bilang isang bagong frame, ikaw lata leave this venture - gastusin ng masyadong maraming pagsisikap upang makamit ang isang resulta.

Gayunpaman, narito masyadong, mayroong isang sagabal. Buntis na kababaihan sa "Sportmaster" sa ilalim ng pagbabalatkayo ng mga tauhan ay hindi masyadong mahilig ng. At sa kabila ng mga batas, mga kababaihan sa ang posisyon napakadalas fired. Ang dahilan ay, kahit na kung sila ay absent. At sa mga inakay ladies, kamakailan-asawa, at mga plano upang magkaroon ng mga bata sa mga darating na taon, ang mga nag-aalinlangan.

pamumuno

Company pamamahala at ang relasyon nito sa mga kawani iwanan ang kanilang mga marka sa ang opinyon ng korporasyon. Sa kasawiang-palad, "Sportmaster" kaso sa puntong ito ay walang mas mahusay kaysa sa kahit saan pa. Ang mga empleyado ay hindi masyadong nasiyahan sa kanyang pamumuno. At para sa magandang dahilan.

Halimbawa, may kinalaman sa alipin. Sa ilang mga tindahan na ito natagpuan ang isang gabay na ay hindi sa tingin ng mga tao ang mga taong sa ibaba ang mga ito sa status. At siyempre, tulad kawani ay hindi makatarungan sa mga subordinates. Maglipat ng kanilang mga responsibilidad, mga gawain load, pagpilit upang pumunta sa trabaho sa Sabado at Linggo, pati na rin mag-iwan ng lugar ng trabaho nang walang overtime surcharges.

Bukod sa lahat ng nasa itaas, dapat ito ay nabanggit na walang sinuman papanatilihin ka sa kaganapan ng salungatan sa network. O kaya pinatalsik o sapilitang na-resign, o ang ratio kalooban pagbabago at ay magiging pangit. Kung ikaw ay ginagamit upang ipahiwatig sa iyo, pati na rin ang normal na tratuhin ng hindi makatarungan, at pagkatapos ay may mga lider ng "Sportmaster" ikaw ay hindi kailanman ay may problema. Sa ibang mga kaso, conflicts ay hindi maiwasan.

comrades

Ngunit pagdating sa ordinaryong mga empleyado, at pagkatapos ay sa pagitan ng mga ito ay napaka-madalas na isang maayang kapaligiran, na tumutulong upang labanan ang hindi patas na boss. Maaari naming sabihin na "Sportmaster" - isang perpektong lugar para sa paggawa ng mga bagong kakilala. Ang kumpetisyon mismo ay hindi eksaktong katulad ng mga prospects karera. Ito ay nangangahulugan na walang sinuman ang "ngatngatin sa pamamagitan ng lalamunan" para sa kanyang trabaho sa "Sportmaster".

Oo, may mga conflicts sa mga empleyado. Ngunit ang mga ito ay ihiwalay kaso mabilis na repressed. Sa pangkalahatan, ang gawain ng organisasyong ito tanggapin friendly, tumutugon at bukas na mga tao. Ito ay tumutulong sa luwag ang stress sa lugar ng trabaho, pati na rin akit ng mga bagong customer sa komersyal network.

kita

Ganap na hindi maayos ang sitwasyon na may salaries. Narito ang mga tauhan komento "Sportmaster" lang nakakatakot. Lalo na bagong kawani, mag-aaral na hindi pa rin alam kung ano ang namamalagi maaga.

Sa pinakadulo simula, kahit na sa pakikipanayam, ikaw ay nangangako magandang suweldo - 25-50 000 rubles. Ang mga figure ay isang pulutong ng pagmamarka ulo. At, siyempre, bigyan up employment ay hindi na gusto. Ngunit sa katunayan ang staff "Sportmaster" makatanggap ng suweldo ng 7-15,000 rubles. Depende sa mga rehiyon na pinaninirahan. Halimbawa, sa Moscow, makakakuha ka ng 15 000, at sa Yekaterinburg - 9 000 deductible plus 13% buwis. At ang output ay isang maliit na halaga upang manirahan sa na ay lubhang mahirap.

Mo ring nangangako bonus, sustento, mga bonus. At sa halip malaki. Oo, isang mahusay na empleyado sa "Sportmaster" ay magagawang upang dagdagan ang kita sa pamamagitan ng 2-3 beses sa ganitong paraan. Ngunit "flat out" ay magkakaroon ng lahat 200%, magsagawa iisipin gawain. Mabuhay nang wala ito para sa suweldo bayad sa kalakalan network ay halos imposible. Huwag kalimutan na ang matatag na madalas na pagkaantala sa pagbabayad.

premium

Dahil lamang ang mga premium o premium walang tao ay magbibigay sa iyo. Ang network "Sportmaster" ay may sariling pamamaraan sa pamamagitan ng kung saan ang mga kalkulasyon ay natupad. At ang kondisyon ng kanilang mga hindi masyadong makatao. Orihinal na negosasyon - makakakuha ka ng isang porsyento ng mga benta, na may, sa iyong shift, tulad ng mga hulog. Sa pagsasanay - tanging ang mga transaksyon na pinasok kaugnay sa isang espesyal na listahan ng mga "espesyal na" mga produkto. Ito ay nabuo sa bawat linggo. Ibinenta "espesyal na" ski? Nakatanggap kami ng interes. Sa halip ng karaniwang sled kagamitang pang-basketball na nabili? Huwag asahan ng nadadagdagan.

Ang isang katulad na pamamaraan ay pagsira retail chains. Kabilang sa mga empleyado, higit pa at higit pang mga lumalaking kawalang-kasiyahan. Ito entails kawani entrega at ang masamang reputasyon ng organisasyon. Kaya isipin ang tungkol sa kung upang manirahan sa "Sportmaster" talaga?

panlilinlang walang takip

Bilang kakaiba bilang maaaring ito tunog, ngunit ang aming kasalukuyang mga benta ng network ay unting natagpuan sa "black list" ng mga employer sa iba't ibang mga lungsod. Ito ay isang okasyon bantay. At sa site na-publish ang mga listahang ito, maaari mong madaling at simpleng basahin ang mga korporasyon na pumasok sa anumang dahilan.

Hindi mahalaga kung paano mahusay na tindahan para sa mga mamimili "Sportmaster" ay, para sa mga empleyado nito ay hindi ang pinakamahusay na lugar bumuo ng isang karera. Walang mga prospect, hindi isinasaloob ang ginagawa saloobin, kawalan ng katarungan - iyon ang kung ano ang ikaw ay malamang na makahanap, pag-upo dito. Sumakay ng oras upang magtanong kung "Sportmaster" ay sa "black list" ng iyong uri. Matapos ang lahat ng mga kaguluhan nagaganap hindi sa lahat ng mga rehiyon ng Russia.