Ang European Court of Human Rights ay nagpasya: employer ay maaaring basahin ang personal posts staff

Ang European Court of Human Rights (ECHR) na sanhi lubos na natatanging mga dagok sa privacy ng mga empleyado. Bilang nagpasya sa pamamagitan ng mga administratibong awtoridad, lider ng mga organisasyon ay may karapatan upang ma-access personal na mensahe sa kanilang mga nasasakupan, na ipinadala sa mga oras ng pagtatrabaho.

Ang sinumang empleyado na pagsusulatan sa mga kasamahan, o iba pang mga indibidwal, itinatag sa loob ng European kumpanya ay maaaring basahin sa pamamagitan ng iyong boss o ibang tao sa kanyang kahilingan. Sa kasong ito, hindi bale kung ano ang programa o sa pamamagitan ng isang account ay nagpadala ng isang text message. Namumuno ay magagawang upang tingnan ang anumang personal na impormasyon sa isang chat room. Tungkol sa pahayagan Tagapangalaga.

Ang demanda ng biktima

Ang dahilan para sa mga naturang desisyon ay ang malakas na isa Romanian engineer. Ang mamamayan, na ang pangalan - Bogdan Barbulescu, ay naka-setup medyo pagalit laban sa kanyang boss. Engineer file ng demanda sa ECHR, sa batayan ng kung saan ang kaso ay dinala. Bilang ng biktima sinabi siya ay nagtatrabaho noong 2007 sa isang pribadong kompanya. employer ilegal na nakakuha ng access sa mga personal na mensahe Barbulescu at pagkatapos ay i-dismiss ang empleyado. Ang nagsasakdal sinabi na siya ay naapi sa pamamagitan ng naturang unprofessional na pag-uugali ng kanyang boss. Ayon Barbulescu, siya ay nagkaroon ng ganap na pagtitiwala sa head ng kung saan siya, siya namang, ay hindi nabigyang-katarungan.

engineer ay matatag kumbinsido na ang mga ganitong mga employer 'na pag-uugali patungo sa subordinates ay hindi katanggap-tanggap dahil ito ay lumalabag sa mga sibil karapatan na pagiging kompidensiyal ng mga liham. Siya inaasam na ang hukuman ay sumang-ayon sa kanyang opinyon. Siya nga pala, kanina Barbulescu nakatanggap ng isang negatibong tugon sa kanyang claim sa loob ng Romanian court.

Hindi ito ay napanalunan

Nakalulungkot, ang biktima ay hindi makuha ang ninanais na resulta. ECHR itinakuwil ang kaniyang mga pag-angkin ay hindi sumasang-ayon sa ang mga singil, na nagdala sa dokumento. Bukod dito, ang hukuman natagpuan na nagkasala ng Barbulescu. Bilang isang administrative katawan, sinabi niya ang engineer sinira ang mga patakaran, itinatag sa pamamagitan ng kumpanya, at ang ulo ay may karapatang suriin ang mga gawain ng kanyang mga subordinates sa lugar ng trabaho.

European Convention

Ang desisyon ay nai-render sa pamamagitan ng isang hukuman sa linggong ito, at, mas tiyak, sa Martes. Ito ay gumaganap sa lahat ng mga Estado na nag-sign sa European Convention on Human Rights. Kahit na, halimbawa, sa UK ng isang bagong batas ay hindi ligal na nagbubuklod na, tulad ng United Kingdom, ang hukom ay dapat isaalang-desisyon account ng ECHR, sa halip na walang tanung-tanong sundin ang mga ito.

Ang mga nabanggit na European Convention ay naaprubahan sa pamamagitan ng higit sa kalahati ng isang siglo ago - Setyembre 3, 1953. Ang dokumento, bukod sa ibang mga bagay, tinitiyak ng mga tao ang karapatan sa kalayaan ng pagkukuro, buhay at kaligtasan. Gayunman, ang Convention ay hindi banggitin kahit ano tungkol sa buhay ng empleyado ng kumpanya sa mga oras ng pagtatrabaho. Ayon sa Artikulo 8, ang isang tao ay maaaring maging ganap na hindi mahipo sa kanilang pribadong buhay, ngunit may ay isang tanong ng pamilya, tahanan at iba pang mga personal na mga halaga.