Certification ng mga tauhan sa ang mga kondisyon ng makabagong pag-unlad ng enterprise

Sa araw na ito lubos na kagyat na nagiging problema ng paglikha ng isang makabagong micro-pang-ekonomiya ng sistema bilang isang bagong at epektibong pamamahala ng istraktura. At ang mga makabagong pag-unlad ng microeconomic systems, siya namang, ganap na nakasalalay sa ang kahusayan ng mga tauhan, ang bawat subject nang paisa-isa makabagong mga gawain at mga may kaugnayan sa bawat isa.

Samakatuwid, ang sertipikasyon ng mga tauhan ng ay isang komprehensibong pagtatasa ng hindi lamang tiyak na propesyonal na kaalaman at kasanayan ng mga empleyado, kundi pati na rin upang matukoy ang kanilang pagiging handa upang gumana sa mga kondisyon ng makabagong ekonomiya. Ang mga pangunahing punto ng pag-unawa sa papel na ginagampanan ng certification sa ganitong pangyayari ay na ang mga tauhan sa naturang isang ekonomiya ay nagiging isang direktang bahagi ng kabisera, bumubuo ang tunay na mga tao kabisera, na bumubuo sa iba pang anyo ng kapital: pang-ekonomiya at pinansiyal na capital, produksyon at teknolohiya, pang-agham at teknolohikal, organisasyon at administratibo, sa marketing , impormasyon Technology. Sa isang salita, ang sertipikasyon ng mga tauhan ay dapat, bilang karagdagan sa pagtatasa ng kasalukuyang empleyado kontribusyon sa enterprise o institusyon, upang pag-aralan ang kanyang prospect at capital, gawin ang mga pagtatasa ng impluwensiya ng kanyang mga pangunahing mga paraan ng makabagong ideya pag-unlad.

Ang pangunahing mga parameter ng kalidad ng pananaliksik kawani, na dapat na nakadirekta upang magsagawa ng certification, dapat na matawag ng mga bahagi nito: ang unang (baseline), paggawa, sa intelektwal, panlipunan, mobile capital, pangkultura at moral na, organisasyon at pangnegosyo kakayahan, pati na rin ang isang mahalagang capital kalusugan.

Kapag ang certification ay dapat isaalang-alang ang mga prinsipyo at mga kondisyon sa ilalim kung saan ang mga form ng tao kabisera ay sa malaking titik, samakatuwid nga, maging isang direktang kadahilanan sa paglikha ng mga kita ng negosyo:

- pag-iimpon ng kalusugan at kaalaman ng tao sa pamamagitan ng mga yugto ng buhay;

- ang paggamit ng mga stock ng kaalaman at kasanayan sa pag-unlad;

- labor produktibo paglago (ay humantong sa mas mataas na sahod ng empleyado);

- paglaki ng kita (motivates empleyado upang gumawa ng mga karagdagang pamumuhunan).

Ang mga tao - ang carrier ng kaalaman, na kung saan ay nabuo at binuo sa kurso ng kanyang propesyonal na aktibidad. Sa aspetong ito ng sertipikasyon ay dinisenyo upang masuri ang kakayahan ng isang tao upang bumuo, gumawa, ipatupad makabagong ideya at Takeo pamahalaan ito.

Marketing tools na kailangan para sa pagpapatupad at pagsulong ng mga makabagong-likha ay din ng isang mahalagang paksa ng ang mga gawain ng certification.

Employment potensyal na ay nilikha at binuo sa buong buhay bilang sila makakuha ng karanasan, kasanayan at edukasyon. Qualifications naglilingkod sa kanyang mga mahalagang bahagi at ito ay isang antas ng mga propesyonal na buhay ng mga empleyado. Ang isang tao na may isang mas mataas na antas ng edukasyon at nakakakuha ng mas mahusay na nagbabayad trabaho. Certification ay dinisenyo, hindi lamang upang masuri ang kasalukuyang antas ng pagganap, ngunit upang matukoy ang kahandaan ng mga empleyado upang higit pang pag-aaral at propesyonal na pag-unlad. Sa kasalukuyan kapaki-pakinabang hindi lamang upang makakuha ng isang edukasyon, ngunit din upang sapat na mamuhunan ng pera sa mga ito, dahil ang edukasyon ay may isang direktang epekto sa pagiging produktibo at ang kahusayan ng sistema ng makabagong ideya bilang isang buo. Mamuhunan sa loob nito pamumuhunan nang mas mahusay kaysa sa iba pang kadahilanan ng produksyon. Ang kahalagahan ng intelektuwal na capital ang sarili nito sa pag-activate ng makabagong proseso sa negosyo.

Intelektwal na mga potensyal na nakakuha ang kaugnayan nito kamakailan. Pamumuhunan sa ito ay nagiging mas pangkaraniwan. Ang lugar na ito ngayon ay pagbuo ng mabilis, kaya ang certification ng mga tauhan ay dapat suriin ang lahat ng mga uso at upang isaalang-alang ang mga ito sa konteksto ng mga prospect para sa pag-unlad ng enterprise bilang isang buo at ang mga kontribusyon ng bawat empleyado sa pag-unlad na ito. Kahulugan ng intelektwal na potensyal na, bilang isang patakaran, ay tunay hindi malinaw at ang kaugnay na likas na katangian at karaniwang nagsasangkot ng isang kabuuan ng mga kasanayan ng mga tauhan, na tinitiyak na competitiveness. Depende sa uri, kumplikado at laki makabagong ideya papel na ginagampanan ng kaalaman sa proseso ng pagiging makabago ay mahalaga. Para sa mas radikal na mga makabagong-likha, ang mga bagong kaalaman upang malikha at ginagamit sa isang iba't ibang mga konteksto.

Social capital ay maaaring tinatayang sa pamamagitan ng kanyang pag-andar - isang set ng mga tiyak na mga katangian na tinataglay ng isang tao. Kinakatawan nila aspeto ng panlipunang katangian na nakakatulong sa mga gawain ng tao sa loob ng panlipunang kaayusan. Group empleyado (ie kawani), gumagana nang mas mahusay kaysa sa isa kung saan walang kanais-nais interpersonal relasyon. Social capital - ay ang mga karaniwang mabuti, na kung saan ay nilikha sa pamamagitan ng isang malubhang pagsisikap at isang mahabang panahon.

Cell mga potensyal na ay lalong makabuluhan sa isang tuloy-tuloy na at dynamic na pag-unlad ng base ng sistema ng makabagong ideya. Sa mga pagkakataong ito, ang mga empleyado bilang isang resulta ng ang mga kinakailangang mga kilusan labor nagtatamo ng kaalaman na may isang komprehensibong karakter na may kaugnayan sa ang mga gawain ng enterprise.

Organizational at entrepreneurial potensyal na ay may makabuluhang mga espesyal na tampok sa paghahambing sa iba. Pagkakaroon ng malawak na mga mapagkukunan, dunong, trade lihim ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-on ang pangsamahang at pangnegosyo capital sa isang espesyal na uri ng mga potensyal na ng tao. Enterprise ay dapat umaakit sa mga kinatawan mula sa lahat ng antas ng pamamahala. Ito ay kinakailangan upang makilala at pasiglahin ang pangnegosyo potensyal na empleyado. Tukoy na kakayahan tao upang tugunan ang mga di-tradisyonal na mga gawain, hindi regular, ang kanyang inisyatiba at kamalayan ng mga panganib, ang pagtugis ng epektibong pagkilos na ipinahiwatig bilang pangnegosyo kasanayan. Ang isang bagong yugto ng rethinking ang konsepto ng "entrepreneurial" at ang papel na ginagampanan ng yamang-tao sa pangkalahatan, at entrepreneurial kasanayan sa mga partikular na. Ang pag-unlad ng makabagong mga enterprise ay hindi bilang mahalaga likas na yaman at produksyon kapasidad, pati na ang intelektwal na antas at ang makabagong kakayahan ng mga kalahok na pangnegosyo aktibidad. Eksakto kung saan ang mga mapagkukunan na ay doon at may makabagong pag-unlad.

Ang pagiging kumplikado ng pag-aaral ng mga potensyal na pantao ay natutukoy sa pamamagitan ng ang katunayan na ang epekto nito sa sustainable pagbabago unlad ay maraming interes at hindi maliwanag. Sa karagdagan, ang sertipikasyon ng mga tauhan ay gumaganap ng isang espesyal na papel at nakatayo out kasama ng iba pang mga anyo ng trabaho sa mga kawani sa framework ng makabagong pag-unlad ng enterprise. Ang isang halimbawa nito ay ang sitwasyon na prevailed sa domestic negosyo mula sa mga tauhan ng accounting. Sa isang banda, ang labor market ay puno ng mga panukala, sa kabilang - negosyo ay nakakaranas ng isang matinding kakulangan sa propesyonal na accountant. Upang malutas ang pagkakasalungatan ay lamang, at lata certification ng propesyonal na accountant. Practice nagpapakita na walang pagpapahalaga sa sarili sa pamamagitan ng mga aplikante sa kanyang propesyonalismo, walang pormal na mga pinagkukunan na naglalarawan sa kanyang mga potensyal na trabaho, ay hindi magbigay ng isang kumpletong impormasyon tungkol sa mga empleyado at ang kanyang mga prospects.