Mga sample ng mga order sa trabaho at ang mga nuances ng kanilang paghahanda.

Kapag nagrerehistro ng isang bagong empleyado ng isang ipinag-uutos na pamumuno (talent agency) ay dapat mag-isyu ng mga order para sa isang trabaho.

Ang lahat ng mga halimbawa para sa mga order admission para sa trabaho ay dapat sumunod sa hugis ng T N-1 kapag tumatanggap ng isang empleyado, at bumuo N T 1a employment grupo ng mga empleyado.

Clearance ng naturang mga order sa mga enterprise, bilang isang patakaran, ay nakikibahagi sa isang espesyal na tao na responsable para sa mga tauhan pamamahala. Paggawa para sa isang pagkakasunod-sunod ng trabaho nauuna matapos upa manggagawa upang mag-sign sa management ng kontrata enterprise pagtatrabaho. Ito ay isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang pangunahing dokumento at ang batayan para sa paglalathala ng mga pagkakasunud-sunod ng appointment upang gumana.

Lahat ng mga halimbawa para sa isang order ng trabaho, hindi mahalaga kung kanino sila ay ibinigay ay dapat naglalaman ng mga pangunahing data. Ang data na ito ay kabilang ang:

• ang pangalan ng kumpanya (samahan) na employs ang empleyado;
• pangalan ng department (unit, department), na kung saan ay magiging isang bagong empleyado ay nagtatrabaho;
• buong pamagat sa sapilitan indikasyon ng specialty;
• panahon at ang katapusan ng panahon ng probasyon, kung siya ay naitalaga at stipulated sa kontrata ng trabaho;
• lalo na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang likas na katangian ng trabaho at suweldo ay maaaring tinukoy.

Ito ay nagkakahalaga ng pagtanda na, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi magtakda ng mga tiyak na oras at petsa sa pagtatrabaho ng isang bagong empleyado, ang mga kaugnay na mga graph order ng hindi rin puno.

Kapag pagtanggap ng empleyado ng mas maraming mga empleyado, ayon sa order form N T 1a lahat ng mga data na may kaugnayan sa organisasyon ng trabaho, na tinukoy para sa bawat empleyado nang hiwalay.

Pagkatapos ng pagguhit up ang pagkakasunod-sunod (pagtuturo), dapat itong kinakailangang masiguro ang pinuno ng enterprise (samahan). Kapag tulad ng isang order ay naka-sign, ito ay magiging isang legal na umiiral at ay nai-file sa enterprise. Sa karagdagan, ang order na kinakailangang nagdala bagong empleyado ng isang resibo.

Kapag pagtanggap ng empleyado ang mga empleyado ng part-time, mga sample ng mga order ng trabaho ay may parehong anyo tulad ng sa iba pang mga kaso.

Kapag ang order ay naka-sign at pumasok sa puwersa sa personal na mga dokumento kaukulang tala ay ginawa sa kumpanya ng empleyado (personal card at work book). Gayundin, ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap ng empleyado ng isang accountant ay nagbibigay-daan enterprise upang buksan ang isang personal na account sa empleyado na natanggap.

Ang natitirang bahagi ng publication ng ang pagkakasunod-sunod ng trabaho ay hindi dapat maging mahirap, tulad ng mga tipikal o pinag-isang form ng dokumento ay simple upang punan. Ngunit ito order form para sa isang iba't ibang mula sa iba pang mga uri ng mga dokumento relatibong katamtaman pormalisasyon trabaho. Samakatuwid, maraming mga seksyon ng form ng order ay maaaring puno na may halos sapalaran.

Mga sample ng mga order ng trabaho ay may ilang mga pakinabang at disadvantages sa di-makatwirang mga form ng mga dokumento. Given na ang form ay may isang malinaw na listahan ng mga seksyon, ito ay hindi payagan ang isang employer na gumawa ng ilang mga tala tungkol sa pagpasa ng briefings, koordinasyon sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho kondisyon, ang pagpasa ng mga medikal na pagsusuri, at iba pa Sa isang banda, ito ay isang maliit na mas madali ang lahat ng recruitment pamamaraan. Sa katunayan, gayunpaman, situasyon na ito ay humantong sa ang pangangailangan ng mga indibidwal na manggagawa at mga sheet karagdagang sanggunian.

Kapag nakakuha ang pagkakasunod-sunod legal na puwersa at ang mga empleyado ay pamilyar sa kanya para sa lagda, kailangan niyang dumating sa lugar ng trabaho upang i-set ang oras. Kung ito ay hindi, sa kasong ito ang mga empleyado ay hindi ibinigay nakakahimok argumento (supporting documents), bakit hindi dumating sa lugar ng trabaho sa oras, ang employer ay may ang buong legal na karapatan upang kanselahin ang pagkakasunod-sunod.