Ang koepisyent ng katapatan frame: ang formula. Average na bilang ng mga empleyado

Ang bawat kumpanya ay may sariling HR department, ngunit maraming mga tao ay hindi maunawaan kung ano ang eksaktong ay ang mga kawani na nagtatrabaho doon. Siyempre, ang unang bagay na pagdating sa isip - ay pagtanggap ng empleyado at pagpapaalis, ngunit sa katunayan ang pag-andar ng mga empleyado ng kagawaran ito ay mas mas malawak na. Kasabay nito kailangan nila upang malaman kaya maraming iba't ibang mga teoretikal na impormasyon, at pinaka-mahalaga - magagawang mag-apply ang mga ito sa kasanayan. Samakatuwid, diyan ay laging magkakaroon upang gumana ng eksklusibo pinakamataas na propesyonal, upang maaari silang magkaroon ng isang positibong epekto sa buhay at pag-unlad ng kumpanya. Gayunpaman, sa art napupunta ito partikular na tungkol sa mga tauhan ng departamento, at tungkol sa isang maliit na tiyak na kadahilanan na impluwensya talaga sa at ay bahagi ng pagtatasa at kontrol sistema ng paglilipat ng tungkulin. Ang temang ito ay ang pangunahing at sa materyal. Tulad ng para sa ang koepisyent, pagkatapos ikaw ay malaman ang tungkol dito ng kaunti sa ibang pagkakataon - hangga't ito ay mas mahusay na mag-focus sa isang pandaigdigang pagtanaw ng isyu. Alam mo ba kung ano ang turnover rate? Paano ito nakakaapekto sa kalusugan ng kumpanya? Ano ang maaari naming gawin? Oras para sa iyo upang harapin ang mga konseptong ito, lalo na kung ikaw ay pagpunta upang gumana sa kagawaran ng mga tauhan o plano upang magkaroon ng aking sariling kompanya.

kawani entrega

Tauhan turnover - ito ay isang problema na umiiral ganap sa lahat ng mga organisasyon, at ito ay kung saan maraming mga negosyante sa simula subukan upang labanan. Ano ito? Paglilipat ng tungkulin ng kawani tawag sa proseso ng pare-pareho ang pagbabago sa loob ng isang organisasyon. Maaari Isang madaling maunawaan na ang pagbabalik ng puhunan ay hindi mabuti at positibong tagapagpahiwatig. Una, ang ibig sabihin nito na ang kumpanya ay naging malayo mula sa ideal na mga kondisyon, na kung saan ay kung bakit ang mga empleyado ginusto na umalis upang pumunta sa isa pang, mas kanais-nais na posisyon sa kumpanyang iyon. Pangalawa, ito ay nangangahulugan na ito ay lubos na mahirap upang ayusin ang pagtutulungan, tulad ng mga kawani ay agad-agad nagbago sa lalong madaling nagsisimula sa masanay sa bawat isa at magtatag ng pakikipagtulungan. Sa ikatlo, ito ay nagiging sanhi ng direktang pinsala sa kumpanya, mayroon kang upang patuloy na hitsura para sa mga bagong empleyado na gumastos ng pera at oras sa kanilang pag-aaral, sinusubukan upang matumbasan para sa simpleng at iba pa. Sa pangkalahatan, ang daloy - ito ay isa sa mga pinakamalaking hamon para sa anumang mga organisasyon, sa gayon ito ay tiyak na kailangang makipag-away sa pamamagitan ng lahat ng paraan, at kung ano ang mga aksyon ay madalas na nakadirekta sa mga tauhan ng department. Paano ito ay tapos na? Una sa lahat ito ay nagkakahalaga ng noting ang pag-aaral at accounting tauhan.

Pagsusuri ng mga kilusan ng mga manggagawa

Tauhan tala - ay isa sa mga pinakamahalagang mga function ng departamento na ito. Professionals ay dapat gumamit ng isang malaking iba't-ibang mga formula upang matukoy ang estado ng kumpanya sa isang tiyak na punto sa usapin ng pagbabalik ng puhunan. pagtatasa ay karaniwang natupad multi-level at nakakaapekto kaya maraming mga katanungan. Sa katunayan, ang batayan ng pag-aaral na ito ay ang pagkalkula ng mga kawani entrega, ibig sabihin, ang ratio ng hinikayat na at umalis sa empleyado. Gayunpaman, sa sandaling ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na may mga eksperto sa Tauhan bilang ng mga napaka-kapaki-pakinabang na mga formula na nagbibigay-daan sa amin upang makalkula ang isang lubhang kawili-wili at mahalagang mga kadahilanan, na kung saan ay pagkatapos ay mas maginhawa upang gumana. At iyon ang isa sa mga ito sa artikulong ito ay tinalakay. Tungkol sa kung ano ang eksaktong? Ng materyal na ito, ikaw ay malaman kung ano ang frame rate constant, at pinag-aralan nang detalyado, mula sa kung saan ito ay nabuo at kung paano upang makalkula ang mga halimbawa. Tandaan na ito kadahilanan ay napakahalaga upang pag-aralan ang mga kilusan ng mga empleyado sa kumpanya, kaya sila ay hindi pabayaan ang anumang karampatang mga eksperto. Ito ay walang mas mababa mahalaga kaysa sa mga kalapit na turnover factor.

Ang coefficients sa mga pagsusuri ng kawani ng kilusang

Koepisyent katapatan ng mga frame - ito ay isa ng isang malaking bilang ng mga coefficients, na gumagana personnel department sa pag-aaral sa mga tauhan kilusan, pagtukoy ng epektibong ng stress at kontrol nito lamang. Una sa lahat ito ay nagkakahalaga ng pagpuna dalawang pangunahing mga kadahilanan - ang pagbabalik ng puhunan sa reception at pagpapaalis. Ang unang nagpapakita kung gaano karaming mga empleyado ng kumpanya ay kinuha sa iba't-ibang mga posisyon sa panahon ng pag-uulat, at ang pangalawang - kung paano marami sa kanila ay nagbitiw. Dapat ito ay nabanggit na ang koepisyent ay mas maginhawang unit ng pagsukat. Average na bilang ng mga empleyado tungkol sa kung ano ang hindi mo sabihin, dahil hindi mo malalaman kung sa anong bahagi ng kumpanya ay nagpapatakbo, kung ano ang saklaw at iba pa. coefficient ay nag-aalok ng isang malinaw na halaga mula sa zero sa isa (o ito ay 0% hanggang 100%) - ibig sabihin, alam mo ang tiyak na mga hangganan, at ito ay madaling i-navigate at gamitin ang tagapagpahiwatig na ito para sa karagdagang analytical trabaho. Ang parehong naaangkop sa ang daloy rate, na nagpapakita kung gaano kalubha ang problema ng pagkalikido sa kumpanya sa anumang naibigay na sandali. Ngunit ano ay ang ratio ng staff katapatan? Ito indicator sa artikulong ito ay ibinibigay sa mga pinaka-pansin.

Ano ang palagiang pagdating ng ratio?

Well, oras na upang malaman kung ano mismo ang rate ng kawani ng continuity. Katulad nito, tulad ng sa kaso ng paglilipat ng tungkulin, ito tayahin ay nagpapakita kung gaano kahusay ang mga bagay-bagay ay pagpunta sa kumpanya ng kakayahan upang mapanatili ang mahalagang mga empleyado sa lugar ng trabaho. Ito ay hindi mahirap hulaan na ito ay isang napaka-mahalagang kadahilanan sa analytical trabaho, kaya dapat kang magbayad ng sapat na pansin upang lubos na maunawaan kung paano upang makalkula ito. Naturally, ito ay may sariling formula na kung saan ang pagkalkula ay ginanap. Kung ikaw ay hindi masyadong malakas na sa human resources gawain, isang karagdagang paglalarawan ay maaaring mukhang upang magkaroon ng isang komplikadong set ng mga salita, ngunit huwag tumakbo nang mabilis sa dusa - mamaya sa artikulo, ang bawat item ay tinalakay sa detalye hiwalay. Kaya, upang malaman ang pagtitiyaga rate, o bilang ito ay tinatawag na, kawani katatagan kadahilanan na kailangan mo mula sa payroll bilang ng mga tauhan sa simula ng ang disenyo upang ilayo ang bilang ng mga empleyado dismiss sa panahon ng panahon ng pagsingil at hahatiin sa ang average na bilang para sa isang tiyak na panahon. Ang resulta ay maaaring gamitin bilang isang kadahilanan - bilang ay maaaring multiply sa isang daang upang makuha ang porsyento na resulta. Tulad ng iyong nakikita, sa unang tingin, ito ay medyo nakakalito, ngunit kung maingat kang mag-aral ang tanong na ito, ikaw ay malamang na hindi nakatagpo ng anumang kahirapan sa hinaharap. Well, oras na upang masira ang bawat item nang hiwalay, upang pagkatapos ay tahimik na nakatuping ang mga ito nang sama-sama para sa isang kumpletong at ganap na pag-unawa sa isyung ito.

Payroll bilang ng mga empleyado

Kaya, ang unang exponent na kung saan Nakaharap sa iyo kapag ikaw ay interesado sa ang katatagan ng mga rate ng frame - isang payroll bilang ng mga empleyado sa paglipas ng panahon. Hiwalay, ang pagpipiliang ito ay hindi maging sanhi tulad ng pagkalito, at maaari mong madaling hulaan na sa ilalim nito ay sinadya na ang bilang ng mga empleyado na manatili sa kumpanya sa simula ng panahon ng pag-uulat - maaari itong maging anumang oras, ngunit karamihan sa mga madalas na iniulat sa kagawaran ng mga tauhan ay sa isang buwan, o taon. Samakatuwid espesyalista ay dapat makabuo ng isang tumpak na bilang ng mga frame sa buong samahan upang magawang gamitin ang parameter sa pagkalkula ng formula sa karagdagang koepisyent. Natural, ito ay hindi ang tanging bagay na dapat mong maging interesado, kapag sinubukan mong upang makalkula ang mga frame ng pare-pareho ang kadahilanan - ang formula ay kabilang ang iba pang mga elemento, na kung saan alam mo na ngayon ang isang maliit na karagdagang detalye. Laging tandaan na ang bawat elemento ay lubhang mahalaga sa mga kalkulasyon, kaya hindi mo na gumawa ng mga pagkakamali, kahit na sa maliliit na bagay, dahil ito ay humantong sa isang kahit na mas kahanga-hangang mga problema at mga error.

Ang bilang ng mga inilatag-off mga empleyado

Ito ay isa sa mga pinaka-pangunahing elemento sa pagkalkula ng kung paano ang isang frame rate katapatan. Ang formula ay may kasama ding magkano ang mas kumplikadong mga pagpipilian, ngunit sa ngayon ay dapat kang tumuon kahit sa tulad trifles. Pagkakataon ay, ikaw guessed ito, na sa kasong ito kailangan mo upang mabilang ang bilang ng mga inilatag-off mga empleyado para sa buong panahon ng pag-uulat. At ito ay ganap na ang lahat ng mga empleyado, samakatuwid nga, nang isinasaalang-alang ang lahat ng mga dahilan para sa pagpapaalis. Maaari itong maging kasing karaniwang mga pagpipilian, tulad ng pagpaalis ng kanilang sariling pagkukusa, para sa kawalang-kaya, para sa paglalakwatsa at mga paglabag sa labor disiplina at pagtanggal, na ibinigay para sa sa pamamagitan ng batas - sa karamihan ng mga kaso ito ay isang panawagan sa mga hukbo, ng paggalaw sa mga asawa ng lugar ng trabaho, pag-amin sa isang institusyong pang-edukasyon ang hindi ikapangyayari ng pagpapatuloy ng commitment sa trabaho. Gayundin kinuha sa account at ang mga dahilan ng mga physiological mga character, tulad ng isang matagal na karamdaman o kahit kamatayan. Sa anumang kaso, ang lahat ng firing naitala sa parameter na ito at lumahok sa mga kasunod na mga kalkulasyon sa Formula itaas. At kapag ikaw ay mayroon sa bilang ng mga empleyado na umalis sa samahan, may lumapit ng isang oras kapag kailangan mo upang makalkula ang bilang ng mga empleyado na nagtrabaho sa buong panahon ng pag-uulat.

Bilang ng mga empleyado sa panahon ng buong panahon ng pag-uulat

Sa seksyong ito, ikaw ay may upang makalkula ang pagkakaiba sa pagitan ng mga natanggap / inilatag-off manggagawa sa panahon ng pag-uulat. Dito hindi mo na kailangan ang anumang bagong impormasyon, ikaw ay nagtatrabaho sa mga tagapagpahiwatig na mayroon ka. Kaya, upang makalkula ang bilang ng mga empleyado na nagtrabaho sa samahan ng buong panahon ng pag-uulat, kakailanganin mong magsagawa ng simpleng pagbabawas pagkilos. Dalhin ang listahan bilang ng mga empleyado, na kung saan ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga tao na nakarehistro sa lugar ng trabaho sa simula ng panahon ng pag-uulat, at ibawas mula sa mga ito ang bilang ng mga inilatag-off mga empleyado na iniwan ang kanilang mga posisyon sa kumpanya sa panahon ng pag-uulat. Bilang isang resulta, makukuha mo ang nais na halaga - ang bilang ng mga empleyado na nagtrabaho sa kumpanya sa panahon ng pag-uulat. Gamit ang halaga na kakailanganin mo upang magtrabaho sa - at sa katunayan nagkaroon lamang ng isang hakbang upang makakuha ng malaman ang resulta ng lahat ng trabahong ito. Ngunit ang hakbang na ito ay isang malaking, malubhang, at nangangailangan ng isang pulutong ng mga kalkulasyon. Sa ngayon kailangan mo upang malaman kung ano ay ang average na bilang para sa taon.

Ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng pag-uulat

Alam mo na kung ano ang payroll bilang ng mga empleyado, ngunit gayon pa man ay walang ideya kung ano ang average number. Ngayon ikaw ay may upang malaman ang tungkol dito, dahil kung wala ito figure ay hindi mo magagawang upang malaman ang pagtitiyaga factor. Kaya, ang average na bilang ay nagbibigay sa iyo ang halaga batay sa headcount para sa bawat indibidwal na yugto ng panahon ng pag-uulat. Kung ang pag-uulat na panahon ay sa isang buwan, ang average na bilang ay kinakalkula sa batayan ng Payroll para sa bawat araw. Paano ang halagang kinakalkula sa ay? Upang gawin ito, kailangan mong gumawa ng isang pagbilang ng bilang ng mga empleyado sa kompanya para sa bawat araw, at pagkatapos ay magdagdag ng hanggang ang mga resulta ng lahat ng araw, at ang kabuuan na hinati sa bilang ng mga araw sa panahon ng pag-uulat. Bilang isang resulta, makakakuha ka ng ang average na bilang, na kung saan ay maaaring magpatuloy sa paggamit sa formula. Gayunpaman, ito pinasimple diskarte ay gagana lamang kung wala kang kontrata o temporary workers. Pansamantalang manggagawa - mga kumpanya empleyado na nagtatrabaho ng part-time. Narito, ang mga pagkalkula ay ginawa hindi sa pamamagitan ng bilang ng mga empleyado at hangganan, kung saan sila ay nagtrabaho, na may kaugnayan sa ang kabuuang halaga ng mga oras na naproseso sa balangkas ng isang ordinaryong araw ng pagtatrabaho.

pagkalkula factor

Well, ngayon ay mayroon ka ng lahat ng data na kailangan mo upang lubos na maunawaan ang mga formula. Nauunawaan mo na tulad ng isang pag-agos ng mga tauhan, ang parameter na ito nakikipag-ugnayan sa payroll bilang ng mga empleyado, pati na rin magkano, marami pang iba. Alam mo kung ganap na ang lahat ng mga data, at ang lahat na kailangan mong - ito ay kinakailangan upang palitan ang numero. Ngayon na maunawaan mo nang tumpak hangga't maaari, ang isang kongkreto halimbawa ay tinalakay. Lamang sa sandaling ito ay kinakailangan upang magtadhana na ang mga pagkalkula ng ang average na bilang para sa pagpapagaan ay maaaring mapagkalooban ng permanenteng empleyado - ngunit hindi bawat kumpanya ay may mga empleyado na hindi nagtatrabaho sa isang permanente at kumpletong batayan. Kung sa iyong kumpanya, sila umiiral, tiyakin na ang mga tauhan ng departamento account para sa mga ito nang hiwalay mula sa mga permanenteng kawani.

Kaya, ito ay kinakailangan upang ipalagay na ang average na kumpanya sa simula ng taon ay nagkaroon ng isang daang mga empleyado - isang maginhawang numero para sa karagdagang mga kalkulasyon. Sa panahon ng taon siya nakatalaga at dalawampu't ng mga ito. Ito ay may dalawang mga halaga na maaari mong palitan sa ang formula upang makuha ang pangatlo. Ay ibabawas mula sa payroll bilang ng mga empleyado (100 mga tao), ang bilang ng mga inilatag-off manggagawa (20 mga tao) upang makuha ang bilang ng mga empleyado sa panahon ng buong panahon ng pag-uulat - ito maabot ang pangwalo. Ang halagang ito ay isang abstract, iyon ay, hindi mo maaaring gamitin ito para sa anumang iba pang mga kalkulasyon, kaya lang markahan ang mga ito, sa gayon ay hindi upang mawala.

Ito ay oras upang pumunta sa susunod na hakbang - ang pagkalkula ng ang average na bilang. Ito ay isang bit mas kumplikado at oras-ubos na proseso, sapagkat kakailanganin mo upang kumuha ng bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng panahon ng pag-uulat, upang makuha ang ninanais na resulta. Walang point sa kahit na sinusubukan upang bigyan ang isang halimbawa ng anumang bilang ng mga empleyado, ngunit kadalasan ito ay mas mababa sa isang daang. Sa kalkulasyon para sa halimbawa na ito, makakuha ng isang bilang 93, maaari mo na ngayong gamitin upang makabuo ng pangwakas na resulta. Magkano mo matandaan, sa numerator ng iyong formula nakalistang numero ng 80, ngunit ngayon ay nasa denominator, ikabit mo ang numero 93. Ang resulta ng division nagiging bilugan sa dalawang decimal lugar ratio 0.86. Kung ikaw ay mas maginhawa upang gumana sa mga porsyento, maaari mong i-multiply ito figure ng 100 upang makuha ang walong pu't anim na porsiyento. O maaari mong iwanan ito tulad ng ito ay, at gumamit ng isang fractional ratio. Sa anumang kaso, mayroon kang isang natapos na resulta. Gayunpaman, mayroong isang napaka-mahalagang tanong - kung ano ang ibig sabihin nito? Iyon ay, mayroon kang ilang mga tukoy na halaga, ngunit ay magdadala ng isang espesyalista HR kanyang chief mabuti o masamang balita? Sa karagdagang pagtatasa, ang kumpanya hindi maganda ang kundisyon? O sa masagana?

Ang pagnanais para sa pagkakaisa

Natural, kailangan mong maunawaan ang lahat ng industriya upang agad na sabihin kung paano magandang ang resultang ito, na kung saan ay natamo sa nakaraang halimbawa. Ngunit ngayon alam mo na ang sagot sa tanong na ito sa iyo magkano. Kaya, batay sa mga kasanayan na umiiral sa araw na ito, ang ratio ay may gawi na pagkakaisa, sa gayon natanggap mo ang resulta ng 0.86 (o walong pu't anim na porsiyento) ay malapit sa ang mga pamantayan. Of course, ito ay imposible upang mahulaan kung paano ito kadahilanan ay, ngunit alam mo na ito ay nagpapakita ng katatagan, pagiging permanente koponan sa kumpanya, at ang ratio na ito ay maaaring nagtrabaho sa sa pag-aaral. Karaniwan ito ay ginagamit kasabay ng ang daloy ratio dahil mismo pagtitiyaga koepisyent ay hindi kumpleto at ay hindi ipakita ang buong larawan. Iyon ay, hindi ka maaaring dumating sa ang boss ng department personnel at sabihin na katapatan kadahilanan sa taong ito ay tunay mabuti - ang expert ay dapat magbigay ng isang buong account, at ito kadahilanan ay eksklusibo para sa kanya. Head ay naghihintay para sa isang ulat sa kung ano ang antas ng mga kawani ng paglilipat ng tungkulin, tulad ng ito ay masama, at kung ano ang binalak na gawin sa mga ito.