Chief Operating Officer (Chief Operating Officer): paglalarawan ng trabaho

Executive Director - Deputy General na makakayanan. Ngunit kung ihambing mo ito sa direkta sa Deputy Chief of ang pangunahing, at pagkatapos ay may ganap na pagtitiwala natin masasabi na ang kanyang mga responsibilidad ay mas mas malawak na. Ang mga tungkulin ng COO isama overseeing lahat ng aspeto ng proseso ng trabaho sa kumpanya. Sa ibang salita, kung ang General ay nakikibahagi sa pagguhit ng up ng isang business plan, ang pagpapatakbo ulo bubuo at nag-aalok taktika para sa pagpapatupad nito. Ito paghihiwalay ng mga tungkulin ay nagbibigay-daan ang pinuno ng kumpanya dagdag na oras upang makipag-usap sa mga customer at mga kasosyo, pag-aalis ng kanyang tungkulin upang malutas ang panloob na mga isyu at pangasiwaan ang gawain ng organisasyon.

Major kapangyarihan

Sa karamihan ng kaso, ang executive director ay may karapatan na dumalo sa mga pulong ng Lupon ng mga Direktor, na nagbibigay sa kanya ng pagkakataon upang kumatawan sa mga interes ng kumpanya kapag ang pakikitungo sa mga kasosyo at mamumuhunan. Gayundin, siya ay ipinagkatiwala sa pag-sign ng lahat ng mga babasahin na may kaugnayan sa negosyo enterprise. Ang pangunahing pag-andar ng executive director ay ang kontrol ng produksyon, pati na rin ang pagtiyak sa napapanahong pagpapatupad ng lahat ng mga commitment na pinasok ng mga kontrata ng kumpanya.

gawain

May ay isang listahan ng mga pangunahing gawain ng Executive Director sa moderno, pagbuo kumpanya. Ang napaka-unang isa ay dapat na banggitin ang produksyon na proseso management. Chief Operating Officer ay magiging production plano at subaybayan ang kanilang mga empleyado pagganap. Gayundin, ang kanyang mga tungkulin ay kinabibilangan ng kontrol sa mga pagtanggap ng lahat ng mga kinakailangang mga mapagkukunan para sa produksyon, may ay may sa isip hindi lamang raw materyales, ngunit din ang pagpili ng mga angkop na kagamitan at mga tauhan. Siya ay responsable para sa pagpapanatili ng lahat ng mga yunit ng produksyon din. Sa likod nito ay nagtatatag ng isang obligasyon na subaybayan empleyado, sa gayon ay hindi sila lumalabag sa mga patakaran sa kaligtasan, ang mga produkto ay ng mataas na kalidad at matugunan ang lahat ng mga pamantayan. Sa kanyang responsibilidad sa lahat ng mga gastos sa production at ang pagpapatupad timing ng trabaho. Job Description Executive Director ay kinabibilangan ng mga pangangailangan upang gawin ang mga hakbang na i-promote ang paglago ng produksyon kahusayan, isakatuparan aksyon na naglalayong pagbabawas ng pag-aasawa ng produksyon, mga hakbang upang i-optimize ang mga proseso ng produksyon, pati na rin ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa.

Ang kasulukuyang ng post ng chief operating officer, responsable para sa mga tauhan pamamahala. Ang kanyang mga responsibilidad isama ang pagpaplano sa pangangalap ng kinakailangang mga tauhan upang magsagawa ng mga plano ng kumpanya, ang mga pagkalkula ng mga tauhan ng mga gastos, kabilang ang mga pinansiyal na mga mapagkukunan na kinakailangan para sa kanyang training. Sa ilalim ng kanyang kontrol at pamamahala ay ang administrative staff kung ang kanilang mga kawani ng higit sa 100 mga tao. Chief Operating Officer ay dapat na masubaybayan ang napapanahong pagpapatupad ng mga tuntunin ng ang kasiyahan ng mga obligasyon sa mga customer ng kumpanya. Siya ay dapat ding makitungo sa lahat ng iba pang mga isyu sa pagpapatakbo, kabilang ang pagpapatupad ng mga serbisyo ng produksyon, kontrol ng mga impormasyon na teknolohiya, teknikal na suporta at gumagana tulad nagtatrabaho sandali.

post sa kategorya

Sa pagsasagawa, sa modernong mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na posisyon ng pangangasiwa, na kung saan nabibilang sa apat na mga kategorya varieties tungkulin COO. Piliin ang tamang uri ng mga empleyado ay maaari lamang na malinaw na tinukoy, kung ano ang mga layunin set ang paghuhukay at kung ano ang resulta ng mga naturang isang empleyado ay kinakailangan.

innovator

Karamihan sa mga madalas, mga kompanya ng kailangan innovator. espesyalista na ito ay magagawang upang akuin ang responsibilidad para sa pamamahala ng mga bagong strategic direksyon, gabayan ang pagpapatupad ng isang pakete ng mga hakbang upang mapagbuti ang kahusayan ng kumpanya. Sa kasong ito, dapat mong piliin ang mga kandidato na may charisma, kailangan nila upang akitin ang pansin, upang mag-udyok mga empleyado sa kanilang mga ideya, na humantong estado sa katuparan ng mga layunin ng organisasyon.

tagapagturo

Kung ang iyong kumpanya ay may isang bata at walang karanasan CEO, dapat mong isaalang-alang ang uri - tagapagturo. Ang isang espesyalista sa lugar na ito ay magiging malakas na suporta, makakatulong ito sa upang pinuhin ang mga proseso ng negosyo, kabilang ang marketing, finance, mga benta, at iba pa. Kung ang isang kumpanya ay isang pangangailangan para sa naturang isang empleyado, at pagkatapos ay kailangan mo upang tumingin propesyonal, ay may malaking reserba ng kaalaman, karanasan at katibayan ng kanilang pagpapatupad sa kasanayan. Ideal ay upang mahanap ang isang empleyado na ay mayroon ng kapaki-pakinabang na mga koneksyon, kaya na siya ay maaaring makatulong sa mga kumpanya upang maabot ang out sa mga potensyal na kapaki-pakinabang para sa mga tao ng negosyo.

receiver

Ang ilang mga organisasyon para sa post ng chief operating officer naghahanap para sa isang tao kung sino ang maaaring mamaya ililipat sa pamamahala ng kumpanya. Sa kasong ito, ito ay napakahalaga upang mahanap ang isang propesyonal na na magagawang upang ipagpatuloy ang trabaho sa parehong direksyon. Hindi ka maaaring pumili ng isang miyembro ng kawani kung sino ang nakakakita sa pagpapaunlad ng negosyo sa kanilang sariling paraan. Siya ay dapat lapitan ang bagay pati na rin ang pangkalahatang, ang kanilang mga karanasan at pananaw sa kinabukasan ay dapat na kapareho. Sa kabilang banda, malubhang kontrahan maaaring lumabas kapag ang paggawa ng negosyo.

kasosyo

Ang isa pang uri ng mga mahalagang mga posisyon COO - partner. Ito ay mahalaga na ang mga pangkalahatan at ehekutibong ibahagi ang karaniwang mga halaga. Ang pinakamahusay na opsyon ay ang pagpili ng mga tauhan upang madagdagan ang kanilang kaalaman at kasanayan na umiiral na pamamahala. Mayroong dalawang mga halimbawa na maaaring ipakita ang perpektong kumbinasyon ng mga prinsipyo ng gawain ng dalawang tao sa pamumuno posisyon. Sa unang kaso, ang pangkalahatang direktor ay maaaring maging malambot at liberalisticheskim at operating taliwas, matapang, at napaka-maingat na suriin ang lahat ng mga lugar ng kumpanya. Sa pangalawang kaso, ang perpektong kumbinasyon ay ang CEO, ang kumpanya ay nakikibahagi sa pag-unlad, paghahanap ng bagong niches sa merkado at iba pang mga panlabas na mga bagay, habang ang pangalawang manager ay dapat na pakikitungo sa mga panloob na proseso at subaybayan ang mga pananalapi ng enterprise.

Iyan ang dapat ma-taong nagnanais na kumuha ng posisyon na ito

Una sa lahat kapag hiring para sa posisyon na ito sa kabila ng pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon. Gayundin isang plus ay na karanasan sa kapangyarihan, na kung saan ay higit sa dalawang taon. Ito ay pare-parehong mahalagang upang magkaroon ng ilang mga katangian na personalidad, kasanayan at kadalubhasaan na maaaring masiguro ang mahusay na operasyon.

Kabilang sa mga pangunahing katangian ay upang magbigay ng: samahan, kakayahan para sa Analytical pag-iisip at may sistema diskarte sa paglutas ng problema, ang kakayahan upang gumawa ng mga responsableng desisyon, madaling pagbagay sa mga dynamic na mga pagbabago, pangsamahang kasanayan. Mahalaga rin na ang mga tao ay maaaring makipag-usap sa publiko, upang makipag-usap nang tama at nagkaroon ng isang mahusay na kakayahan upang mahawakan ang stress. Mahalaga rin na ito ay naiintindihan sa parang na sumasalubong na aktibidad ng kumpanya ay nakadirekta. Dapat ito ay mapapansin na ang paglalarawan ng trabaho para sa mga ehekutibong direktor ng bawat kumpanya ay naiiba. May mga pangunahing pamantayan, ngunit dahil sa trabahong ito ay kabilang sa mga mahirap unawain at nangangailangan ng higit pang stress, lahat ng ito ay depende sa direksyon ng negosyo at ang mga nuances ng pag-unlad diskarte ng kumpanya.

responsibilidad

Tulad ng posisyong ito ay nagsasangkot sa pamamahala ng kumpanya, ang responsibilidad ipinagkatiwala sa chief operating officer, walang mas mababa kaysa sa pangkalahatan. Ayon sa batas, ang taong humahawak ng posisyon na ito ay ganap na mananagot. Gayundin, siya ay ganap na responsable para sa lahat ng mga proseso sa enterprise, kabilang ang mga gawain ng mga tauhan. Chief Operating Officer ay maaaring sumailalim sa administrative, labor, sibil at kriminal na pananagutan, bilang isang opisyal ng kumpanya. Siya rin ang may pananagutan para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon, ang mga order at iba pa.