Detalye dahil sa pagreretiro

Ang Konstitusyon at iba pang mga batas ay ginagarantiyahan ang karapatan ng lahat ng tao na magretiro. May mga sumusunod na kategorya (o mga uri) ng exit sa nararapat na pahinga: katandaan, sa tagumpay ng isang tiyak na haba ng serbisyo sa ilang mga larangan ng aktibidad at sa kaganapan ng kapansanan. Sa artikulong ito, susuriin namin ang bawat isa sa mga kasong ito nang hiwalay.

Pagpapaalis dahil sa pagreretiro para sa katandaan

Ang employer ay walang karapatan na bale-walain ang subordinate na may kaugnayan sa kanyang exit sa legal na pahinga sa katandaan. Ang empleyado lamang ang maaaring mag-iwan ng trabaho sa batayan na ito. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa okasyong ito ay hindi naiiba mula sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa kalooban. Sa alinmang kaso, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag. Sa kasong ito, ayon sa Art. 80 TC, hindi kinakailangan na magtrabaho ng dalawang-linggo na termino para sa isang pensioner. Batay sa kanyang aplikasyon, ang isang order ay ibinibigay sa anyo ng T-8.

Ang pagpapaalis kaugnay ng pagreretiro ay nagsasangkot ng mga ganitong uri ng pagbabayad: sahod para sa panahon ng trabaho ng empleyado, pati na rin ang kabayaran para sa bakasyon (kung hindi ito ginamit).

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtakda ng kanilang sariling mga panloob na order at kolektibong kasunduan upang hikayatin ang mga retirees. Ang halaga ng naturang mga benepisyo ay itinakda din ng tagapamahala.

Kung tungkol sa aklat ng rekord ng trabaho, ang rekord tungkol sa pagpapaalis ng pensiyonado ay ipinakilala nang isang beses lamang. Bilang karagdagan, ang mga pananalita ay dapat na angkop, ibig sabihin, hindi lamang "sa iyong sarili", kundi sa pagdaragdag ng pariralang "na may kaugnayan sa pagreretiro" at sa walang kaso "pagreretiro".

Pagkamit ng ilang haba ng serbisyo

Ang ilang mga uri ng trabaho, alinsunod sa batas, bigyan ang empleyado ng karapatang magbigay ng pensiyon ng maaga (halimbawa, gumana sa nakakapinsalang o espesyal na kondisyon). Iyon ay, upang magpasok ng isang marapat na pahinga, hindi kailangang maghintay ng edad ng pagreretiro. Ang pagpapaalis kaugnay sa pagreretiro sa batayan na ito ay magkapareho din sa pag-alis ng empleyado sa kanyang sariling kalooban.

Ang simula ng kapansanan

Depende sa sitwasyon, nag-aalok ang batas ng dalawang pagpipilian:

1. Kung ang empleyado ay ganap na nawala ang kanyang kakayahang magtrabaho, dapat siya ay awas sa ilalim ng Art. 83, item 5 ng LC. Tungkol sa dokumentasyon, ang empleyado ay dapat gumawa ng isang certificate of incapacity para sa trabaho sa pagtatalaga ng isang grupo sa kanya at isang pahayag ng pagpapaalis. Ang order ay dapat na nakasulat sa anyo ng T-8, bilang isang reference sa sertipiko ng kapansanan ay ipinahiwatig.
2. Ang isa pang sitwasyon ay pagpapaalis dahil sa kakulangan ng trabaho na hindi ipinagbabawal ng empleyado na gawin para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Pagkatapos ay ang pagpapaalis na may kaugnayan sa pagreretiro para sa kapansanan ay dapat gawin batay sa Art. 73 TC.

Sa pagpapaalis sa manggagawa, maliban sa sahod at pagkalkula para sa hindi ginagamit na bakasyon, dapat tumanggap din ng grant ng pagtatapos (sa halagang katumbas ng dalawang linggo na kita). Kung ang empleyado ay nasa sick leave, dapat na siya ay ganap na mabayaran.

Ngayon alam mo kung paano bale-walain ang isang pensioner ayon sa batas. Sa pangkalahatan, ang gayong pamamaraan ay hindi gaanong naiiba mula sa pagpapaalis sa kalooban, ngunit sa ilang mga kaso may ilang mga nuances na dapat isaalang-alang.