Epektibong Human Resources Management: Saan makakakuha ng Turpentine para sa mga empleyado?

Paano upang palakihin ang iyong team?

  Marami sa atin ay nagkaroon upang harapin ang mahirap problema ng pagbuo ng isang magandang at malusog na maayos na team. Aling koponan ay maaaring tawaging mabisa? Ang isa na kung saan ang lahat ng mga empleyado sa trabaho tulad ng isang malangis machine cogs? O isa kung saan ang bawat inisyatiba ay ipinatupad at pupunta upang gumana bilang isang holiday?

Paano upang bumuo ng isang team na kung saan ang nakakaalam bawat empleyado at malinaw na paggawa ng kanilang trabaho, ang koponan na may kakayahang pagkamit ng mahusay na mga resulta, ang koponan kung saan mo nais na dumating araw-araw? Paano upang ayusin ang produktibong trabaho koponan, disiplina, pagsubaybay at pag-uulat?

Ang solusyon sa lahat ng mga tanong na ito lamang sa pamamagitan ng isang karampatang at nakaranas managers. Ngunit ang karanasan - ay darating sa oras, kaya subukang upang harapin ang mga pinaka-mahalagang mga problema ng ulo.

Delegation: ang kalamangan at kahinaan.

dumating ka sa trabaho - at namamahala sa iyo patungo sa ang karamihan ng tao ng mga empleyado ng iba't-ibang mga isyu. Ang mga ito ay sa umaga line up sa pintuan ng iyong opisina, naghihintay para sa iyong "urgent" na pahiwatig at walang hindi mo maaaring malutas ang anumang bagay. Ano ang dapat gawin? Ang unang bagay na gawin kung ano ang kailangang gawin para sa iyo bilang isang tagapamahala. Ang iyong trabaho para sa iyo ay hindi matupad ang sinuman. Susunod na - ang mga tanong staff.

Ang koponan ay dapat na isang malinaw na laang-gugulin ng mga responsibilidad para sa bawat kagawaran at ang bawat empleyado. Ngunit bawat isa sa kanila ay dapat na hindi lamang sa kanyang tungkulin kundi pati na rin ang karapatan na magpasya. Ano ang mga eksaktong ikaw ay naghihintay para sa mga desisyon mula sa mga manggagawa - ito ay dapat na sinabi sa pangkalahatang pulong o tukuyin ang isa sa mga dokumento.

Very magandang reception ng pamamahala - ito ay delegasyon tiyak na mga responsibilidad sa kanyang mga subordinates. Ang pamamaraan na ito ay mag-ibis ang chief ng ilang mga simpleng routine tungkulin at payagan sa kanya upang umaakit sa madiskarteng mahalagang isyu. Delegasyon ay kapaki-pakinabang hindi lamang superior, ngunit din empleyado - ito ay isang palatandaan na ang tiwala at pagpapahalaga sa mabuting gawa.

Panloob na komunikasyon - ang batayan para sa tagumpay.

Ang koponan ay kailangang debugged malinaw na sistema ng mga panloob na komunikasyon, at ang sistema vzaimootchetnosti mga empleyado at mga kagawaran. At sa isyung ito ay hindi dapat raznotolkov dahil hindi malinaw na pamamahagi ng mga karapatan at mga responsibilidad ay madalas na isang pinagmulan ng conflict sa isang team! vzaimootchetnosti system ay magbibigay-daan sa manager upang mas mabisa at simpleng kontrol ng enterprise, sundin ang disiplina at pananagutan ng mga empleyado.

Para sa bawat empleyado mahalaga hindi lamang upang sahod at kalagayan sa trabaho, ngunit din ng isang mahusay na kapaligiran sa koponan. Matuto nang higit salungatan-paglutas ng mga panloob na mga problema at upang lumikha ng isang mahusay na nagtatrabaho kapaligiran sa koponan - ito ay isa sa mga pinakamahalagang gawain ng isang matalino lider. Magtatag ng mga relasyon sa mga team, o magbunyag ng mga nakatagong mga panloob na mga problema ay maaaring makatulong sa isang psychologist na maaari gumuhit sa pagsasagawa ng corporate trainings at mga kaganapan.

Turpentayn para sa mga empleyado.

Para sa anumang mga lider ay napakahalaga charisma, karunungan, at katangian pamumuno. Ngunit mga lider ay hindi ipinanganak. Lider ay. At upang makatulong sa training video "Turpentine para sa mga empleyado."

Gumaganap partikular na mga gawain sa isang simpleng pagpapatupad ng mga proseso ng komunikasyon at kontrol sa mga kawani, matututunan mo kung paano didisiplinahin ang kanilang mga subordinates ay malaman ang tiyak na mga kasangkapan na nakadetalye sa tunay na pagganyak, kontrolin at tauhan ng management.

Kasama ang mga tutorial video May makikita ka ring makatanggap ng mga template ng ilang mga regulasyon na kailangan mong baguhin lamang bahagyang sa ilalim ng negosyo at ipatupad sa araw-araw na pagsasanay.