Pagbabawas para sa di-nakamit na bakasyon sa mga araw severance 1C SPP: kable, pagkakasunud-sunod

worker na ginagamit ng isang pre-holiday at dismiss. Pera ay binabayaran, ngunit ang oras ay hindi nagtrabaho out. Paano upang ibalik ang pera? Tulad kinakalkula kabawasan para sa di-nakamit na bakasyon na araw para sa pagpapaalis?

problema

Ang empleyado na nagtrabaho ng anim na buwan o higit pa ay may karapatan sa isang bayad na bakasyon. Ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng lahat ng 28 na araw ng pahinga. Sa pamamagitan ng naunang kasunduan, bakasyon ay maaaring gamitin nang maaga. Ang batas ay hindi nagbibigay ng para sa mga pagkalkula ng ang mga pamantayan ng mga araw sa proporsyon sa oras na trinabaho sa anumang iba pang panahon. Para sa ikalawang at kasunod na taon ng leave ay maaaring ibinibigay sa mga empleyado sa anumang oras ayon sa iskedyul.

Halimbawa. empleyado ay may na inisyu sa kumpanya December 21, 2012, at nagtrabaho hanggang sa 20 Disyembre 2013, inclusive. Entitlement na umalis sa 28 na araw siya ay babangon T 21 Hunyo. Ayon sa kasunduan sa pagitan ng mga partido, siya ay maaaring samantalahin ng mga ito bago ang oras na ito. Kung ang isang empleyado papunta sa trabaho bago ang katapusan ng piskal na taon (Disyembre 20), sa pagpapanatili ng kanyang suweldo ibabawas para sa hindi pinaghirapan vacation araw pagkaputol.

patakaran

Pagbabawas para sa di-nakamit na bakasyon sa mga araw para sa pagpapaalis kinakalkula sa lahat ng kaso, maliban sa mga sumusunod:

• pagtanggi ng mga empleyado upang ilipat sa isa pang posisyon, kailangan nito para sa mga medikal na dahilan, o pagliban mula sa employer ng tamang trabaho;
• pagpuksa ng ang enterprise, ang pagwawakas ng FE;
• pagbabawas ng mga empleyado ng estado ng organisasyon, SP;
• isang pagbabago ng pagmamay-ari ng enterprise;
• tumawag tauhan sa serbisyong militar;
• ibalik ang mga naunang gumanap sa trabaho ng hukuman o ang Estado tungkulin ng inspektor para sa Labor;
• taong kinikilala incapacitated;
• ang kamatayan ng empleyado;
• simula emerhensiya: operasyong militar, mga aksidente, kalamidad, pangunahing mga aksidente, epidemya.

Kung ang isang empleyado na ay ipinagkaloob sa umalis, mag-iwan mula sa trabaho para sa anumang iba pang mga dahilan, ang isang ipinag-uutos na bawas kinakalkula para sa di-nakamit na bakasyon sa mga araw pagkaputol.

pagkalkula

I-hold ginawa para sa mga araw ng bakasyon ay hindi nagtrabaho sa 12 buwan, dahil sa kung saan ang mga empleyado ay natanggap na ang pera. Upang kalkulahin ang tagal ng bakasyon, ng tamang dami ng pahinga araw na hinati sa 12. Upang malaman ang dami ng pagbabawas, kailangan mong magsagawa ng mga sumusunod na pagkakasunod-sunod ng mga aksyon:

1. Inaasahan namin ang bilang ng mga buwan na natitira hanggang sa katapusan ng taon, kung saan natanggap niya ang pera. Ang batas ay hindi itakda ang pagkakasunod-sunod ng pagkalkula. Samakatuwid ito ay mas mahusay na guided sa pamamagitan ng ang mga patakaran para sa pagkalkula ng bilang ng mga buwan ng bakasyon at round off. Ang parehong prinsipyo ay maaaring gamitin sa pagkalkula ng mga karagdagang leave, kabayaran.

2. I-multiply ang bilang ng mga araw sa buwan na nais mong upang gumana. Dahil ang tagal ay kinakalkula sa hindi natapos na libangan sa bawat araw. Kung ang resulta ay isang fractional number, at pagkatapos ay bilugan dapat itong maging pabor sa empleyado.

3. Ang resultang bilang ay multiplied sa average na kita sa bawat araw, kinakalkula sa vacation pay. Ito ay i-hold para hindi pinaghirapan vacation araw pagkaputol. Insurance mga kontribusyon at mga personal na income tax nakalista sa itaas, ay mamaya bayad mula sa badyet.

halimbawa

Ipagpalagay na isang empleyado na ginagamit bahagi ng 28 araw ng bakasyon nang maaga. Kaagad pagkatapos ng pagbalik sa trabaho ng nakasulat na pahayag sa pagpapaalis. Pagkalkula ay pinapakita na ang magpahinga ng ang nagtatrabaho taon ng 3.8 na buwan ay ibinigay nang maaga. Ang resultang bilang ay dapat na bilugan up sa 4. Para sa bawat araw ng standard 28-araw na bakasyon ay dapat na: 28/12 = 2.3 araw ng trabaho. Ito ay lumiliko out na ang mga empleyado "dapat" ng organisasyon: 2.3 x 4 = 9.2, o 9 na araw ng trabaho. Average na kita sa bawat araw amounted sa 250 Rubles. Kinakalkula namin ang dami ng deductions: 9 x 250 = 2250 Rubles.

pamamaraan

Pagbawas ay ginawa mula sa mga kita ng empleyado dahil ang araw ng pagpapaalis. Kapag ang halaga na ito ay maaaring hindi lumagpas sa 20% ng suweldo. Ibalik ang pagkakaiba ay maaaring kusang-loob na sumang-ayon na may mga empleyado, o sa korte.

Taunang bakasyon ay binubuo ng mga pangunahing at sekundaryong. Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng panahon ng bakasyon ay kinakalkula sa parehong sa lahat ng kaso, maliban sa mga co-payment para sa mga mapanganib o mapanganib na nagtatrabaho kondisyon. Pagpapanatili sa mga kategoryang ito ng mga kabayaran ay hindi gumanap.

legal na aspeto

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa halagang ibinigay para sa hindi natapos na mga araw, dapat ay ibabawas mula sa kanyang suweldo. Kung ito ay hindi posible dahil sa kakulangan ng kita, ang employer ay maaaring mag-aplay sa hukuman para sa pagbawi. Ngunit kung maaari itong napatunayan na ang mga pagkilos ng mga empleyado ay may na humantong sa isang paglabag ng mga pamamaraan na pag-areglo, ang kaso ay malamang na hindi papahintulutan.

Pagbabawas para sa di-kinitang bakasyon araw sa paghihiwalay: kable

Budget kita at mga gastos ng organisasyon ay maaaring magbigay ng isang reserve para sa mga naturang pagbabayad. Pagkatapos ay sa balanse sheet ay ang sumusunod na entry: DT96 KT70. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang ex-pagkabaligtad ay ginawa tulad ng sumusunod: DT20 KT70.

Personal income tax at mga kontribusyon

Gaya ng pagkakasalin kontribusyon mabigay sa pagbabayad holiday? Ito lahat ay depende sa kung ang huling halaga suweldo para singilin sapat. Kung dahil sa kakulangan ng mga pondo upang bayaran ang utang, pagkatapos ay ang mga sumusunod na pagkilos ay gumanap.

1. BU naitala payroll. Hindi ito kinakalkula pagbawas ng hindi pinaghirapan vacation araw pagkaputol. Personal income tax, mga kontribusyon ay kinakalkula ayon sa isang karaniwang scheme. Hindi na kailangang mabigay halaga ay mababaligtad kung ang mga taunang mga account na hindi pa na-sign. Kung hindi man ikaw ay magkakaroon upang iwasto ang data sa ang balanse sheet.

2. Kapag nabayad ng holiday ay inililipat sa badyet ng mga personal na income tax. Labis na halaga ay dapat na ibinalik sa empleyado. Sa kabuuan binibilang, kailangan mong magbigay sa Federal Tax Service clarifies ang reference 2-PIT, at sumasalamin sa loob nito ang lahat ng mga kalkulasyon. Petsa ng pagtanggap ng pagkahiwalay pay ay itinuturing na ang huling araw ng trabaho. Samakatuwid, ang huling suweldo statement para sa kasalukuyang taon ay dapat sumasalamin sa buwang layoff. Paglingkuran linawin RSV-1 RPF sa panahon kung saan ang empleyado ay nasa bakasyon, ang samahan ay hindi kinakailangan upang. Kontribusyon ay kinakalkula nang walang error, ang data ay hindi kailangang ma-update.

nuances

Ang mga kalkulasyon ay maaaring humantong sa isang negatibong halaga ng mga kontribusyon. Nangangahulugan ito na ang pagbabayad ng naipon mas mababa kalabisan. Mayroong ilang mga pagpipilian para sa mga kinalabasan ng mga kaganapan:

• kinita halaga sa maikling supply at accounting lang ibabawas para sa hindi pinaghirapan araw na bakasyon sa pagpapaalis (pensiyonado o anumang iba pang empleyado - ay hindi mahalaga);
• suweldo ay hindi sapat, ang mga empleyado kusang-loob na sumasang-ayon upang bumalik sa "labis na" halaga natanggap maging salapi;
• suweldo ay hindi sapat, isang miyembro ng kompromiso ayaw samahan nagsampa ng demanda at bayad ng pera sa pamamagitan ng mga korte.

Sa unang dalawang mga kaso na isinumite corrective reference depende sa kung ano ang taon ng empleyado ay nagtatrabaho: BCR-6-1 (2) - hanggang sa 2012 at SZV-6-4 - mula sa 2013/01/01. Sa naitama form ng mga kontribusyon ay dapat na mababawasan ng ang halaga mababaligtad. Ito rin ay kanais-nais upang magbigay ng isang na-update pagkalkula.

halimbawa

Store cashier dismiss 2014/03/03 taon sa kanilang sarili. Noong Disyembre 2013th siya sa taunang bakasyon (28 araw) para sa panahon mula sa 18.06.13 sa 17.06.14. Isang empleyado ipinanganak sa 1961. Ang halaga ng mga pagbabayad na Nakabatay sa mga kontribusyon ng seguro ay hindi lalampas sa 624,000. Kuskusin. dahil sa simula ng taon. Average na kita sa bawat araw - 421 Rubles.

Ang halaga ng vacation pay: 421 x 28 = 11,788 rubles.

Para sa araw nagtrabaho Marso 1263 ang mga empleyado kredito sa pagmamasahe.

Sa panahon ng pagpapaalis ng mga cashier nagtrabaho 8 buwan at labing-apat na araw (mula sa 2013/06/18 sa 2014/03/03 kasama). Kalkulahin ang halaga ng kabawasan para sa di-nakamit na bakasyon sa mga araw para sa pagpapaalis:

1) 12-8 = 4 na buwan. - oras ay hindi nagtrabaho;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 Rubles. - "utang" ng empleyado.

Organization ay gumagawa ng kontribusyon sa insurance sa isang rate ng 0.2%. Sa panahon ng pagpapaalis ng mga pahayag ay hindi ipinasa sa paglipas ng sa 2013. Ang empleyado ay sumang-ayon sa kusang-loob na pagkabilanggo. Dahil ang kabuuan ng suweldo ay mas mababa sa "duty", ang cashier bumalik mag-isa pagkakaiba sa cash negosyo. i-map namin ang pagpapanatili ng mga di-nakamit na bakasyon sa mga araw pagkaputol. Mga pag-post sa Disyembre 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubles. - naipon vacation pay.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- mabigay personal na income tax.

3. DT68 KT51 - 1532 Rubles. - ay nakalista sa badyet ng buwis.

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- mula sa cash bayad na bakasyon.

5. DT44 KT69:

• 2593 Rubles. (11,788 x 0.22) - assess ang insurance bahagi ng pension.
• 342 rubles. (11,788 x 0.029) - mag-ambag sa FSS.
• 601 rubles. (11,788 x 0.051) - ambag FFOMS;
• 24 rubles. (11,788 x 0,002) - insurance laban occupational diseases.

Marso 2014-ika:

1. DT44 KT70 - 1263 Rubles. - suweldo ay kinakalkula.

2. DT70 KT68 - 164 Rubles. (1263 x 0.13) - personal na income tax mabigay.

3. DT44 KT69:

• 278 rubles. (1263 x 0.22) - kontribusyon sa Pension Fund.
• 37 rubles. (1263 x 0.029) - mag-ambag sa FSS.
• 64 rubles. (1263 x 0051) - kontribusyon sa FFOMS.
• 3 Rubles. (1263 x 0002) - insurance laban occupational diseases.

Noong Marso 2014 (para sa Disyembre 2013) natupad isang pag-aayos ng mga halaga:

1. DT44 KT70 - 3929 Rubles. - pagkansela ng bakasyon.

2. DT70 KT68 - 511 Rubles. - Reverse hukay.

3. DT44 KT69:

• 864 rubles. - mababaligtad ang mga kontribusyon ng labor pension.
• 114 rub.- binagong kontribusyon sa FSS.
• 200 rub.- mababaligtad kontribusyon FFOMS.
• 8 Rubles. - iakma premium para sa occupational disease.

organisasyon inilipat personal na income tax sa pagbebenta sa halagang 1532 Rubles. Income tax, nakaipon payroll, ay 164 Rubles. "Surplus" ng mga personal na income tax - 511 Rubles. Ipakita ang adjustment pagbawas ng hindi pinaghirapan vacation araw pagkaputol. mga kable:

1. DT68 KT51- 164 rubles. - ang buong halaga ng buwis ililipat sa badyet.

2. DT70 KT51- 511 rubles. - ibabalik sa cashier "surplus" mabigay personal na income tax.

3. DT50 KT70 - 2830 Rubles. (3929 - 1263 - 164) - mga pondo ay natanggap sa cash.

budget utang sa personal na income tax sa halagang 511 rubles. Ito ay maaaring kinuha sa account para sa mga pagbabayad sa hinaharap sa buwis.

paglikha ng isang magreserba

Ngayon isaalang-alang ang isang halimbawa kung saan ang mga empleyado tumangging kusang-loob na ibalik ang pera. Ang organisasyon ay may upang i-set up ng isang magreserba para sa vacation pay. Baguhin ang mga bit raw data noong nakaraang gawain:

• 28 araw na bakasyon ay ipinagdiwang ito nang maaga;
• ang average na kita ng cashier sa araw - 421 rubles;.
• nagtatrabaho taon: 06/01/13 - 31/05/14, hindi nagtrabaho out para sa isang holiday 6 na buwan;
• employee dismiss Marso 3, 2014.

Halaga nakuha selling: 421 x 28 = 11,788 RUB.

Ang kumpanya ay lumilikha ng isang reserve para sa mga pagbabayad, sa gayon:

• ang dami ng basura ay ganap na mapapawalang-bisa ang reserve;
• ang dami mapapawalang-bisa laban sa kasalukuyang mga gastos para sa hindi natapos na araw.

Buwanang sahod para sa Marso - 1263 Rubles.

Sa panahon ng pagpapaalis ng mga cashier nagtrabaho 8 na buwan at 2 linggo (14 araw) para sa panahon ng pag-uulat. Kapag kinakalkula isasaalang-alang ang buong 8 buwan: 12 - 8 = 4 na buwan. - oras ay hindi nagtrabaho.

Isinasaalang-alang namin:

11788: 12 x 4 = 3929 Rubles. - upang sum na ito na kinakailangan upang isagawa ang hold para sa di-nakamit na bakasyon sa mga araw pagkaputol.

Direktor order sa naturang mga kaso ay nangangailangan na hindi pa kinita halaga ay dapat na mapapawalang-bisa dahil sa mga gastusin sa kasalukuyang panahon.

Dues bayad sa rate na 0.2%. Sa panahon ng pagpapaalis ng mga pahayag ay hindi ilagay sa nakalipas na taon. empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pag-aawas. Ang laki ng suweldo para sa Marso ay hindi sapat para sa mga kalkulasyon. cashier ay hindi nais na kusang-loob na ibalik ang nawawalang halaga.

1. DT96 KT70 - 5894 Rubles. - naipon holiday allowance account (bago ang pista opisyal).

2. DT44 KT70 - 5894 Rubles. - naipong bayad sa bakasyon dahil sa kasalukuyang paggasta (ang araw ng pagpapaalis).

3. DT70 KT68 - 1532 Rubles. - personal income tax mabigay.

4. DT68 KT51 - 1532 Rubles. - personal income tax nakalista sa badyet.

Pindutin ng matagal para sa di-nakamit na bakasyon sa mga araw severance 1C SPP

Kapag pagbibigay ng isang empleyado ng oras off mula sa gross na halaga ng mga personal na income tax mabigay. Kung ang pagkakasunod-sunod nagbibigay para sa pagpapanatili ng ulo sobra-sobra na naipon na halaga, dapat mong ibalik ang buwis sa paraang itinakda ng Kodigo sa Buwis. Sa BU, ang mga operasyon ay natupad pagkabaligtad. Isaalang-alang kung paano upang sumalamin ang pagbawas ng hindi pinaghirapan araw na bakasyon sa pagpapaalis (1C kable).

Una kailangan mo upang makita ang setup. Kung ang pagkalkula algorithm ay nakatakda sa "Huwag bawasan ang mga buwis," ang mabigay halaga ay itatala gaya ng dati. Kung nakatakda sa "Bawasan ang mga kontribusyon", ang halaga ay maitatala bilang isang pagkabaligtad ng accrual.

halimbawa

Ipagpalagay 22/05/2014 officer fired sa kalooban. Mula sa 2014/06/03 sa 2014/03/20 siya ay nabigyan ng leave of absence in advance para sa 14 araw. Ang empleyado ay pinapapasok sa organisasyon 2014/01/17. Sa oras ng pagpapaalis ay nagtrabaho para sa 4 na buwan at 5 araw. Upang maipakita ang pagbawas ng hindi pinaghirapan araw na bakasyon sa pagpapaalis, 1C SPP May espesyal na dokumento "Pagkalkula kapag nag-iiwan ng isang empleyado."

Bilang ng mga araw ng untreated tinukoy bilang mga sumusunod:

• Hanggang sa katapusan ng taon ng accounting (05/23/14 - 01/16/15) ay 7 buwan at 25 araw. Sila ay bilugan hanggang sa 8 buong buwan.
• Bilang ng mga araw ng bakasyon: 28: 12 x 8 = 19.
• alisin namin ang ginagamit araw: 19-14 = 5.

ay nangangailangan ng programa upang itakda ang "I-hold up front", na nagsasaad, "Ang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula" - "araw ng kalendaryo" sa halagang 5. Pagkatapos ay kailangan mo upang bumuo ng isang payslip. Retention "indibidwal card UST" ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula. Para sa araw nagtrabaho empleyado kredito sa 18 190 Rubles. Pagkatapos binabawasan sa upa na hindi pa kinita ng bakasyon araw pagkaputol. mga kable:

• ulo ng ang pagkakasunod-sunod nagbibigay para sa pagbabalik ng overpaid na halaga. Samakatuwid, ang programa ay kinakailangan upang baliktarin ang dokumentong "Payment accounting":

- DT44 KT70 - payroll;

- DT70 KT68 - withholding personal na income tax;

- DT44 KT69 - pagpapanatiling fees.

• Pagkatapos ay ipasok ang bagong, muling kinalkula sa araw na bakasyon.