Panloob at panlabas na mga organisasyon na kapaligiran: pagtukoy ng mga relasyon

Sa mga gawain ng anumang negosyo entidad ay naiimpluwensyahan ng panloob at panlabas na mga organisasyon sa kapaligiran sa tulong ng kung saan ang kahulugan ng mga aksyon, pati na rin ang mga paraan ng kanilang mga gumagana sa pangmatagalan. Ang lahat ng ito ay depende sa kakayahan ng paksa upang umangkop sa ang ilan sa mga inaasahan at mga pangangailangan ng mga tiyak na kapaligiran.

Kaya ngayon ay may dalawang subspecies ng ang konsepto: ang panloob at panlabas na mga organisasyon Miyerkules. Panloob na mga kadahilanan ay maaaring ilaan sa mga pangunahing elemento at ang istraktura ng isang subsystem ng enterprise na may kakayahang pagtiyak ng daloy ng proseso sa ganyang bagay. Ang konsepto ng mga panlabas na kapaligiran ng organisasyon na kinakatawan ng isang hanay ng mga mga entity, mga kondisyon at mga kadahilanan, na kung saan, kahit na kung ang mga ito sa ibang bansa, ay maaaring makaapekto ang kabuuang pag-uugali.

Ano ang enterprise kapaligiran? Ang kumbinasyon ng mga iba't ibang mga hindi nakokontrol na pwersa, laban sa kung saan kumpanya ay dapat gumana. Ang terminong ito ay kabilang ang macro- at microenvironment (panlabas at panloob na organisasyon kapaligiran). Ang panloob na istraktura ay ipinapakita na bagay direktang may kinalaman sa parehong sa mga entity sa pangkalahatan, at sa kanyang iba't-ibang mga istruktura elemento. Ito ay kinakatawan ng isang hanay ng mga teknikal, pantao at pang-ekonomiyang kadahilanan, kinokontrol at regulated sa isang mas higit na lawak kaysa sa panlabas na kapaligiran. Panloob na kapaligiran ng enterprise tinukoy ng organisasyon at teknikal na mga kondisyon ng trabaho na maaaring maiugnay sa ang mga resulta ng mga desisyon na kinuha sa pamamahala.

Panloob at kapaligiran panlabas na organisasyon ay dapat na patuloy na masuri upang makilala ang mga kalakasan at kahinaan sa mga katangian ng lahat ng aspeto ng kanyang mga gawain. Ito ay kinakailangan para sa mga napapanahong paggamit ng mga karagdagang mga pagkakataon at ang pagkuha ng isang domestic mga kakayahan ng enterprise. Gayundin, ang kahulugan ng kahinaan ay tumutulong upang maiwasan ang worsening ng mga banta at panganib.

kapaligiran panloob at panlabas na organisasyon ay may malapit na kaugnayan sa bawat isa. Ang kanilang pagganap ay may isang makabuluhang epekto sa mga pang-ekonomiyang kalagayan ng lipunan, na kung saan ay nagpapakita ng mga antas ng availability ng pera at lakas-tao, pati na rin ang rate ng interes sa namuhunan kabisera. Hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa mga presyo ng raw materyales, mga materyales at mga serbisyo.

May mga pampulitikang mga kadahilanan na ay sa ilang depende sa nakapangyayari partido sa estado. Ito ay din ng isang mahalagang papel sa ang isyu na ito ay gumaganap ng isang patakaran ng Pangulo at ang pagkakaroon (o kawalan) ng militar aksyon.

Ang isang pagkakaiba-iba ng mga panlabas na kapaligiran ay ang kultural na kapaligiran, ang mga pangunahing elemento ng kung saan kasama ang kanilang sariling kultura, edukasyon, relihiyon tradisyon at moral norms.

Panloob at panlabas na kapaligiran ng organisasyon ay pinagsasama ang iba't ibang mga salik na lumilitaw nang nakapag-iisa mula sa mga gawain ng isang entity ng negosyo ng pagbibigay ng isang makabuluhang impluwensiya sa mga ito. Kaya, upang ang direktang epekto ng mga elemento ay maaaring maiugnay sa mga panlabas na mga kadahilanan na maaaring magkaroon ng isang direktang epekto sa ang mga gawain ng organisasyon.