Employment talaan ng part-time na trabaho. Sample entry sa workbook concurrently

Sa kasalukuyan, maraming mga trabaho ng part-time, ang pagkakaroon ng isang permanenteng trabaho. Naturally, kapag may ay isang pagkakataon upang makatanggap ng isang karagdagang source ng kita, hindi lahat ay nag-iisip, at kung ang pangalawang trabaho sa sandaling accounted para sa paggawa. Gayunpaman, ang isyung ito ay may-katuturan. Isaalang-alang kung ano ang mukhang sa sample sa workbook part-time , at kung ano ang mga pangunahing mga nuances ng pluralist trabaho.

Ano ang sinasabi ng batas

employment form na naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa lahat ng opisyal na mga lugar ng trabaho ng mamamayan at ito ay isang mahalagang dokumento sa pagkalkula ng seniority. Ayon sa Labor Code, kung natural na tao ay may isa pang lugar ng trabaho, bilang karagdagan sa mga pangunahing, ang impormasyong ito ay hindi maaaring gawin ang workforce. Ngunit sa kasanayan, maaari mong matugunan ang ilang mga sitwasyon:

1. Mamamayan ay tumatagal sa kumbinasyon ng mga pangunahing trabaho (internal pluralismo), kung saan siya ay maaaring i-record sa pagtatrabaho na walang mga problema. Hindi mo na kailangang magsumite ng anumang mga karagdagang dokumento, ang kailangan mo ay nasa department tauhan.
2. Ang isang mamamayan ipinahayag ng isang pagnanais upang mahanap ang isang part time third-party (panlabas na pluralismo). Maaaring may problema sa the record bilang ang pinuno ng unang trabaho ay maaaring maging laban.

Ang batas ay hindi umayos ang tukoy na mga panuntunan para sa pagguhit ng up ng nakasulat na pahayag sa pagpasok ng mga nasa labas na kumbinasyon. Sa ibang salita, ang mga empleyado ay maaaring parehong nakasulat at pasalita na ipahayag ang kanilang pagnanais.

Ngunit maraming lawyers sa batayan ng kasanayan, payuhan gayunpaman competently upang gumawa ng isang nakasulat na kahilingan para sa pagpaparehistro sa anyo ng paggawa sa isang pangalawang trabaho.

Sa ibaba ay isang sample ng mga talaan ng trabaho ng part-time na trabaho.

takdang oras

Kung ang isang empleyado ay pagpunta sa maging isang pluralist, siya ay kailangang malaman na ang Russian batas ay nagbibigay ng para sa isang limitasyon sa oras para sa isang karagdagang opisyal na kita. Ito ay lumiliko out na ang bilang ng podrabotok RF TC ay hindi limitado, ngunit may mga limitasyon ng panahon.

Ito lumiliko out na ayon sa mga panuntunan ng part-time worker ay hindi maaaring gumana ng higit sa apat na oras sa bawat araw, na kung saan ay 16 oras bawat linggo. Iyon ay, bukod sa ang pangunahing trabaho, ang mga mamamayan ay maaaring magtrabaho tinukoy na tagal ng panahon (mas kaunti - maaari, ngunit higit pa - walang). Alinsunod dito, ang maximum na bilang podrabotok hindi maaaring lumampas sa dalawa.

Ito ay lumiliko out na ang pagpuno ng pagtatrabaho record habang nagtatrabaho ng part-time ay hindi kaya mahalaga, ang pagsunod sa mga oras na mode ay itinuturing na mas mahalaga.

Karapatan sa part-time

Hindi mahalaga kung ano ang katayuan ng isang tao na gumagana, at kung ito moonlighting o pangunahing trabaho, karapatang empleyado ay hindi dapat lumabag. Samakatuwid, sa bawat isa sa mga likha mula sa mga benepisyo ng empleyado ay mapangalagaan. Kabilang dito ang mga social package, pati na rin ang karapatang:

• sa pagsapit ng tanghalian ;
• sick pay;
• taunang bakasyon;
• libreng pagsasanay;
• mga benepisyo.

Sa ibang salita, pluralismo ay dapat unawain na may kaugnayan sa mga karapatang pantao pati na rin ang unang lugar ng trabaho. Exception - impormal na trabaho. Ito ay hindi isang kontrata ng trabaho at, nang naaayon, walang mga entries ay ginawa sa anyo ng paggawa.

Sample entry sa work book sa kumbinasyon sa mga opisyal na employment iniharap sa ibaba.

Bakit magsagawa ng isang talaan

Kung saan pinapayagan ng batas na gawin ang karagdagang mga tala opisyal na gawain, na kung saan maraming mga empleyado ipilit paggawa ng impormasyon tungkol sa part-time?

Una sa lahat, lahat ng tao alam na ang anumang mga tala - ay ang haba ng serbisyo, at ang kanyang presensiya ay nakakaapekto sa pagkalkula ng Pensions sa hinaharap. Pangalawa, ang mga karagdagang pag-record ng mga trabaho natupad ay maaaring lubos na tulong sa mga hinaharap na trabaho. Record ng part-time ay magiging isang direktang patunay ng propesyonal na kakayanan ng mga kawani.

May mga sitwasyon kung saan ang pamumuno ng samahan may katiyakan laban sa di-awtorisadong entry sa paggawa, sa gayon ang mga empleyado ay magkakaroon upang igiit ang kanilang pagnanais na gumawa ng isang kaukulang mark.

rehistrasyon

Bago ka kumuha ng mga tala sa mga trabaho ng part-time na trabaho, kailangan mong maayos tumagal ng tulad ng isang empleyado sa trabaho. Pamamaraan ng pagpaparehistro ay hindi magkano ang naiiba mula sa mga dati. Ang proseso ng pagkuha ng compatibilizer ay ang mga sumusunod:

1. Pagsasagawa ng mga panayam.
2. Pagsulat ng aplikante para sa pagpasok sa kumbinasyon.
3. Pagtatanghal ng mga aplikante karaniwang mga dokumento para sa pagpapamilyar.
4. Drafting at pag-sign ng mga kasunduan sa labor (dito ang pangunahing pagkakaiba mula sa karaniwang kontrata - ikaw ay dapat tukuyin na ang empleyado ay gagana part-time).
5. Ang paglalathala ng mga order para sa admission sa pinagsamang mga post.
6. Pagpuno labor (sample concurrently sa workbook ay maaaring kinakatawan ng empleyado bago punan ang mga blangko).
7. Pagpaparehistro ng mga tauhan ng employee file.

employer ay maaaring mangailangan ng bagong empleyado ng isang sertipiko tungkol sa kanilang unang trabaho, na kung saan ay ang dahilan na gawin ang mga empleyado bilang pluralist. Sa kabilang banda, ang pinuno ng ang karapatan na tanggihan pagtatrabaho.

Kapag ang isang sertipiko ay iniharap, maaari kang makipag-usap tungkol sa na ay napuno ng trabaho aklat kapag nagtatrabaho sa kumbinasyon. Mga Tampok punan ito isaalang-alang ang higit pa.

Ang pag-record ng part-time ay hindi naiiba mula sa pagpuno ng trabaho sa mga pangunahing lugar ng trabaho. Ang lahat ng mga graph na nagpapahiwatig ng bilang index, petsa ng admission sa trabaho, buong pangalan at posisyon ng impormasyon ng empleyado tungkol sa mga dokumento, ayon sa kung saan ang mga empleyado na natanggap moonlighting dapat na puno.

Ang mahahalagang pagkakaiba sa pagkumpleto ng mga dokumento lamang sa mga uri ng mga kumbinasyon. Kapag ang isang panloob na kumbinasyon ay hindi magpahiwatig ng isang samahan na tumatagal ng isang empleyado sa posisyon, at kung ito ay ipinahiwatig sa labas.

Bago ka gumawa ng isang talaan ng pangalawang posisyon, ang empleyado ay maaaring makita ang isang sample entry sa gawaing aklat sa kumbinasyon, na ibinigay ng mga empleyado HR department o anumang awtorisadong tao.

panlabas na moonlighting

Ang isang panlabas na moonlighting maunawaan opisyal na pagtatrabaho sa ibang employer. Employment kasunduan ay dapat maglaman ng, bilang karagdagan sa mga pangunahing mga puntos, dagdag. Ipakita ang mga ito ng impormasyon tungkol sa ang katunayan ng pagsasama-sama at timing ng pagsasagawa ng mga tungkulin.

Sa pagsasaalang-alang sa pag-unlad ng panahon, at pagkatapos, tulad ng nabanggit mas maaga, ang empleyado ay dapat hindi gumagana para sa higit sa apat na oras ng trabaho. Ngunit ang mga probisyon ay civil servants, ngunit may pagsasaalang-alang sa mga pribadong organisasyon, walang mahigpit na mga patakaran, kahit na hindi malugod processing. Mamamayan ay hindi dapat magtrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo.

Gayundin moonlighting ay hindi dapat tumagal ng mas maraming oras kaysa sa pangunahing trabaho.

Paano dapat ang trabaho na babayaran? Pagbabayad itinatag sa pamamagitan ng mga employer ang kanyang sarili. Siya ay maaaring may dumating mula sa isang oras-oras na bayad ng ang halaga ng mga trabaho, pangkalahatang pagganap, at iba pa. N., At maaari magtatag ng isang full-time, na kung saan ay tinukoy para sa isang partikular na posisyon. Ang alinman sa mga kundisyon na ito ay dapat na nakalarawan sa iyong kontrata.

Kung upang gumawa ng entry sa workbook sa panlabas na part-time o hindi - isang pribadong bagay ng mamamayan. Kung ang pangunahing site employer ay hindi bagay, pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring magbigay ng lahat ng impormasyon mula sa pangalawang operasyon upang iproseso ang mga talaan.

panloob na moonlighting

Internal moonlighting ay nagpapahiwatig ng karagdagang mga posisyon na may parehong employer, kung saan ang pangunahing trabaho ay tapos na. May ay hindi na kailangan upang ipakilala ang mga karagdagang dokumento, sapat upang ipahayag ang isang pagnanais na magtrabaho sa isa pang post (kung mayroon man bukas na bakante Kumpanya).

Isaalang-alang ang pagpuno libro trabaho sa mga halimbawa. Moonlighting o-overlap na panloob at panlabas na anyo ay mag-iiba lamang ang mga talaan, ngunit kung hindi man standard form para sa pagpuno ng anumang uri ng trabaho.

Of pluralist - sa mga empleyado

Ito ay nangyayari upang ang mga part-time na manggagawa ay umalis sa main trabaho at nagnanais na tumanggap ng hugis sa estado sa isang pangalawang trabaho. Sa kasong ito, ang mga pandagdag na kasunduan ay ginawa sa ang mga pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa dokumento ang sumusunod na impormasyon ay naroroon:

• work mode;
• mga pagbabago sa pay;
• mga tungkulin ng trabaho.

Ang pangunahing trabaho ng isang mamamayan ay dapat mag-iwan sa kanilang sarili, bilang isang entry sa lakas paggawa. At sa lugar kung saan ito ay hanggang sa puntong ito ito ay pinalamutian moonlighting - sign pandagdag kasunduan ng pagtatrabaho sa isang permanenteng batayan. Sa pagpapagal at ng isang naaangkop na entry.

Ang form sa workbook kapag nagsasalin pluralist nagtatrabaho nang tuluyan sa teksto sa itaas.