KareraPangangalap

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": mga review ng mga empleyado ng kumpanya

Ang pagpili ng employer - hindi isang madaling gawain. Lalo na sa Russia, kung saan ang isang malaking, mapagkumpitensyang mga patlang ng aktibidad ay marami, kawani entrega ay malaking. Ngayon, na nauunawaan na sa katotohanan ay isang "SGK-Truboprovodstroy-5." Mga review ng mga empleyado ng korporasyon ay makakatulong upang matukoy ang sagot. Gaano ka nasisiyahan empleyado na magtrabaho dito? Aling mga kalamangan at kahinaan ng organisasyon inirerekomenda na aplikante malaman upang simulan ang kooperasyon? Bilang malayo bilang "SGK-Truboprovodstroy-5" ay isang magandang employer sa Russia?

paglalarawan

Ang unang bagay upang maging malinaw tungkol sa kung anong uri ng korporasyon sa tanong. Ano ang "SGK-Truboprovodstroy-5"? Saklaw ng aktibidad para sa ilang mga subordinates - ito ay isang mahalagang caveat.

Pag-aaral employer - ito ay wala, tulad ng isang samahan na nakatuon sa mga serbisyo ng pag-install, pati na rin ang pagbuo at pagkumpuni. Ito ay lubos na nauunawaan ang trabaho. Maaari naming sabihin na ang saklaw ng korporasyon - gusali. katotohanang ito'y totoong nakalulugod at mga customer, at mga kakumpitensya.

pakikipanayam

"SGK-Truboprovodstroy-5" ay nakatanggap ng isang iba't ibang mga feedback mula sa mga kawani. Kasama ng mga ito ay parehong mabuti at hindi mabuti. Mixed opinyon ay nabuo mula sa mga kandidato para sa interviewing.

Ang ilang mga sinasabi na ang unang pagpupulong sa isang potensyal na employer napupunta nang walang mga problema - ay puno na may isang espesyal na profile, ang dialogue na may mga manager ng recruitment ay isinasagawa sa isang friendly na kapaligiran. Sa panayam, makipag-usap sila tungkol sa lahat ng mga tampok ng pakikipagtulungan sa mga korporasyon.

Kasama ng mga ito bahagi ng mga nakapailalim na binibigyang-diin hindi ang pinakamahusay na panayam. HR-manager sa ilang mga rehiyon ay hindi masyadong friendly, hindi nila maaaring sagutin ang mga katanungan. Isa rin itong tugon sa mga hinaharap na trabaho ay maaaring kailangang maghintay para sa 2-3 na buwan. Ang lahat ng ito ay hindi ang pinakamahusay na paraan ay nakakaapekto sa rating ng kumpanya.

Employment sa firm

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" empleyado kumikita review ng mga iba't ibang mga uri. Ang isang tunay na hinati opinyon Inilalaan Particular ng mga empleyado sa ilang mga posisyon.

Ang unang bagay na kayo ay magbabayad ng pansin sa subordinates - ay ang katunayan na ang trabaho lalo na ay bumaba sa isang paikot na batayan. Ngunit pakikipag-usap tungkol sa mga ito para sa isa pang panayam. Sa trabaho advertisement din bigyan ng babala tungkol sa mga naturang regulasyon.

Gayundin, "SGK-Truboprovodstroy-5" sumusuri sa kontrobersyal na likas na katangian ng mga manggagawa makatanggap ng para sa partikular na disenyo ng trabaho. May isang tao na nagsasabi na lahat ng pantulong opisyal na tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho, ang kaukulang entry ay ginawa sa trabaho libro.

At may isang taong nagsasabing kung hindi man. Di-umano'y "SGK-Truboprovodstroy-5" Inaanyayahan impormal na paggawa, upang makamit ang konklusyon ng kontrata ay napakaraming problema. Kaya minsan nag-aral Corporation bahagi ng subordinates tinatawag na hindi masyadong makatarungang.

Sa katunayan, "SGK-Truboprovodstroy-5" at kumukuha ang lahat ng mga opisyal sa trabaho. Ngunit ito bit ay magkakaroon upang gumana nang walang isang kontrata. Kapag eksakto?

Internship / Training

Kami ay pakikipag-usap tungkol sa tulad ng isang proseso ng pag-aaral. "SGK-Truboprovodstroy-5" rating ng empleyado para sa tampok na ay hindi makuha ang pinakamahusay na. Gayunpaman, tulad ng karamihan sa mga kumpanya. Bakit?

Ang bagay ay, bahaging iyon ng aplikante ay nagmumungkahi na ang proseso ng pag-aaral ay tumutulong upang makakuha ng pamilyar sa mga kawani at mga pananagutan. Gayundin, ang hinaharap ng empleyado at employer ay maaaring makapag upang makita kung paano sila ay angkop sa bawat isa.

Kasama ng mga ito, ang ilang naniniwala na ang "SGK-Truboprovodstroy-5" ay gumagamit ng mga aplikante bilang libreng paggawa. Pagkatapos ng lahat, kapag ang mga tao na pag-aaral ay magsisilbing isang formalized empleyado, ngunit para sa panahon ng pag-aaral ng ito walang sinuman ang magbayad.

nagtatrabaho kondisyon

"SGK-Truboprovodstroy-5" na natatanggap ng iba't ibang uri ng review. Maraming mga reklamo mula sa mga subordinates sa ang mga samahan ng nagtatrabaho kondisyon sa relo. Hindi palagi, ngunit tulad ng mga opinyon ay natagpuan.

Kadalasan aplikante magreklamo na ang employer ay hindi nag-aalok ang pinakamahusay na mga kondisyon para sa trabaho. Sa isang lugar hindi komportable sa isang lugar hindi magkaroon ng mga kinakailangang kagamitan upang maisagawa ang mga tungkulin ng trabaho, ang isang tao ay may upang gumana sa isang tuyot at cramped puwang malalaking grupo.

Lamang ng ilang mga paghahabol na "SGK-Truboprovodstroy-5" upang ang mga samahan ng manggagawa na naaayon responsable. Sa relo maaari mong mahanap ang lahat ng kailangan mo upang matagumpay na maisagawa ang isang partikular na trabaho, medyo maluwag na kuwarto.

iskedyul

"SGK-Truboprovodstroy-5 'ng mga review ng negatibong mga manggagawa na character ay madalas na makatanggap ng para sa pagtatrabaho schedule na iminungkahi ng korporasyon. Ito na natatanggap ng isang pulutong ng mga reklamo. Lalo na isinasaalang-alang ang lahat ng mga iba pang mga tampok ng pagtatrabaho.

Mga Tao ituro na kapag ang mga relo ay may isang pulutong ng mga oras upang isagawa ang pagpapatupad ng mga tungkulin sa trabaho. At ito sa kabila ng katotohanang ang kontrata na nakasaad ng malinaw na timetable. Overtime ay hindi binabayaran. Sa ilang mga kaso, mayroon kaming upang gumana 12-14 oras sa isang araw.

sosyal na garantiya

Mga komento tungkol sa ang kumpanya "SGK-Truboprovodstroy-5" ay nagpapahiwatig na ang mga social package na ibinigay sa kumpanya ng buo. Hindi lahat ng mga ito ay sapat na, ngunit ang employer ay sinusubukan upang matugunan ang kanilang mga obligasyon sa ilalim ng batas.

May sakit at bakasyon sa kumpanya ay tumatagal ng lugar. Kapag nagtatrabaho ka sa shift binayaran Road sa isang partikular na punto sa pabahay at nutrisyon din hindi na kailangan mag-isip. Ang lahat ng mga isyu na ito ay malutas sa pamamagitan ng employer.

Ayon sa ilang pagsusuri, ang mga pulutong ay patuloy na sumasakop sa accommodation. Ngunit sa parehong panahon sa pabahay wala pa kayong mag-isip nang mas maaga. Samakatuwid, na may paggalang sa mga social garantiya mayroong iba't ibang mga staff comments "SGK-Truboprovodstroy-5." Ang kumpanya ay nagbibigay ng lahat ng mga kalagayan sa paggawa at social. pakete, ngunit hindi palaging sa antas kung saan nais naming subordinates.

suweldo

"SGK-Truboprovodstroy-5" negatibong feedback plano para sa mga manggagawa sa pagtanggap ng sahod na ibinigay sa pamamagitan ng mga korporasyon. Ang bagay ay na employer sa panahon ng panayam ay nag-aalok ng isang mataas na kita. Sa katunayan, ang lahat ng ito ay lumiliko out hindi man.

Ang ilang mga sabihin na "SGK-Truboprovodstroy-5" nagbabayad na rin, ngunit may pagkaantala. May isang tao na nagsasabi na ang antas ng mga kita sa kumpanya ay mababa. At ilang bigyang-diin ang disenteng pasahod.

sa halip ng isang konklusyon

Ngayon naiintindihan ko kung ano ang "SGK-Truboprovodstroy-5" sumusuri sa empleyado na natatanggap. korporasyon na ito ay madalas na natagpuan sa ang itim na listahan ng mga employer. Pagkatapos ng lahat, ang mga empleyado sasabihin sa pamamahala ay hindi patas at hindi masyadong friendly na working team. Ang isang pulutong ng "kanilang" mga taong pabaya sa trabaho.

Sa kabila ng gayong iba't ibang opinyon, dapat naming bigyang-diin ang virtual kawalan ng anumang ebidensiya ng isang paraan o sa iba pang sinabi. "SGK-Truboprovodstroy-5" na natatanggap ang standard na claims na kumikita halos bawat employer sa Russia. Samakatuwid maaari naming ipagpalagay na ang mga pinag-aralan kumpanya - ito ay hindi isang masamang lugar upang gumana.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tl.unansea.com. Theme powered by WordPress.