Ang mga dahilan para sa pagnanais o ang pangangailangan upang ihinto ang nagtatrabaho sa iyong organisasyon ngayon sa sinumang empleyado ay maaaring maging masa. Gayunman, labor batas ay nagbibigay ng para sa ipinag-uutos na pagsubok ng matapos ang pagsusulat ng isang application para sa pagpapaalis. Kahit na ito ay posible upang isagawa ang kalagayan at kung paano upang magbitiw sa tungkulin, hindi pagsasanay 2 linggo?
Mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado
Ang Labor Code ng Russian Federation sabi ni na ang anumang mga empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa employer ng kanyang intensyon upang magbitiw ng hindi bababa sa dalawang linggo (14 araw). Ito ay tumatagal sa araw ng kalendaryo account, hindi alintana ang bilang sa kanilang mga shift sa trabaho. Ang tinukoy na tagal ay binibilang mula sa araw na sumusunod sa pagsusumite ng application sa ulo at ang kanyang mga kakilala sa kanya. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado sa tanong na: "Paano na umalis nang hindi tuparin ang mga tinukoy na salitang" ganap na hindi kaugnay. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga nasa pagsubok na panahon, at mga espesyalista, mga manggagawa sa pansamantalang / seasonal kontrata, ang pangkalahatang termino ng hindi hihigit sa 2 buwan. Ang mga kinatawan ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay may karapatan na i-notify ang kanilang employer ng mga balak upang wakasan ang kontrata ng trabaho tatlong araw bago ang aktwal na pagpapaalis.
Upang makipag-ayos sa pangunguna ng kahilingan, o ng batas?
employer ay may karapatan upang bale-walain ang anumang mga empleyado sa kanyang kahilingan na walang trabaho. Ito ay isang tunay na pagkakataon para sa mga empleyado ng mga maliliit na kumpanya na may kakayahan upang makipag-ugnayan nang direkta sa kanyang mga superiors. Sumapat ito sa impormal ipahayag ang kanilang kahilingan, at kung ang pamamahala ay matugunan, iwanan ang lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng kahit na sa araw pagkatapos ng pag-sign ng deklarasyon. Paano upang umalis nang hindi pagtupad 2 linggo kung napaka kinakailangan, at ang pinuno sa posisyon ang empleyado ay hindi nais na dumating? Sa ilalim ng mga espesyal na mga pangyayari ito ay tunay. Ngunit tandaan na ang sanhi ay magkakaroon upang ipahiwatig sa pahayag na ito, pati na rin (sa kahilingan ng management) upang idokumento. Ang tagal ng notice na tinukoy ng aplikante nag-iisa. Kung ang kinakailangan na itinakda sa deklarasyon, hindi ito magiging nasiyahan, ang empleyado ay may karapatan na maghain ng kahilingan.
Espesyal na pangyayari para sa mabilis na pagpapaputok
Ihinto ang kanyang karera ay may karapatan sa mga mag-aaral nakatala sa isang institusyong pang-edukasyon. Para sa pagkumpirma ng katotohanang ito na kailangan ang kaukulang certificate mula sa mga unibersidad. Pensioners retire nang hindi nagsusumikap sa pag-abot normal petsa ng pagreretiro. sa lalong madaling panahon upang mag-iwan sa kanilang sariling ay posible at sa kasong iyon, kung ang employer ay lumampas sa kanyang kapangyarihan upang kumilos labag sa batas o lumabag sa mga batas paggawa sa ibang mga paraan. Kapag pagpapaputok sa mga bagay na ay kinakailangan na magkaroon ng katibayan ng paglabag. Ang tatlong mga kadahilanan ay nakalista sa article number 80 sa LC RF, ang parehong artikulong nagbibigay-daan para sa posibilidad ng pagpapaalis sa mga tuntunin ng ang mga kinakailangang mga empleyado sa ilalim ng iba pang mga justifiable pangyayari. Isang detalyadong listahan ng iba pang mga dahilan na wala sa Kodigo sa Paggawa, upang magabayan sa bylaws.
Iba pang mga dahilan para sa pagpapaalis nang hindi nagsusumikap
Maaari ba akong umalis nang hindi gumagana, kung ang dahilan ng desisyon na ito na may kaugnayan sa pamilya o na globo sa iyong mga privacy officer? Ang mga batas ng ating bansa payagan ang posibilidad na ito, ngunit ang mga empleyado ay dapat maging handa para sa ang katunayan na ang pangangailangan para sa isang kagyat na pangangailangan upang kumpirmahin ang dismissal, tulad ng sa kaso ng mga pangunahing dahilan inireseta sa Kodigo sa Paggawa. Ang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ng trabaho ay nagbago sa rehiyon ng permanenteng paninirahan, pati na rin ang pang-matagalang business trip ang asawa sa ibang bansa / rehiyon, ang pagkakaloob ng mga lugar upang manatili sa buong pamilya, kalusugan pagkasira, na ginagawa itong imposibleng upang manatili sa rehiyon, o ang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa opisina. Yaong na hindi alam kung paano upang umalis nang hindi gumagana, ay maaaring makatulong sa kanilang sariling mga anak. Upang tapusin ang kontrata sa employer sa anumang oras Maaari isang buntis na babae o isang ina ng isang bata mas bata pa sa 14 taon. Gayundin, ang anumang mga magulang ay maaaring mag-quit nang walang pagsasanay kung malaking pamilya (tatlong mga bata), at lahat ng mga anak ay umabot sa edad na 16, o 18, sa kondisyon na ang huli ay mga estudyante o mag-aaral ng pang-edukasyon na institusyon. Ang mga batayan para sa pagpapaalis ay mabilis at ang pangangailangan sa pag-aalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya (ito ay nangangailangan ng isang naaangkop na medikal na reseta) o di-wasto ng unang grupo.
Gusto kong magretiro? Ito ay oras upang makakuha ng may sakit!
Sa Russian Federation labor batas ay walang mga palatandaan bilang sa kung ano ang pagkatapos ng isang babala tungkol sa pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat gumana. Ito ay isang malaki, at pinaka-mahalaga, ito ay ganap na legal na lusot. Nakuha mo na may korte out kung paano upang magbitiw sa tungkulin, hindi pagsasanay 2 linggo? Ito ay simple - sapat na upang i-notify ang kanilang mga intensyon upang gabayan ang araw bago umalis sa may sakit leave o pagkatapos itong binuksan. Ang empleyado sa kasong ito, ay nagsulat ng isang pahayag sa kanilang sarili at ipadala ito sa mga awtoridad. Pagkatapos na ito uma-access sa mga pasilidad at naghahanda sick leave. Alinsunod dito, isang empleyado ay may karapatan na maging absent mula sa trabaho dahil sa sakit sa loob ng oras na tinukoy sa sertipiko ng sakit. Sa kasong ito, eksaktong dalawang linggo matapos ang pagsusulat ang application ay maaaring mangailangan ng mga kalkulasyon at magtrabaho record sa kagawaran tauhan.
Paano upang umalis nang hindi gumagana sa pamamagitan ng issuing ng isang bakasyon?
Empleyado na kailangang umalis sa reserve, sa pagpapaalis ay may karapatan na hinihiling ng pinansiyal na kabayaran o upang ayusin ang isang bakasyon para sa natitirang dalawang linggo ng nagtatrabaho out. Kung maaari, dapat na sumang-ayon nang maaga sa management ng kanyang desisyon. Ngunit kahit na walang mga personal na kasunduan sa mga awtoridad ay walang karapatan na hindi ilabas ang empleyado bayad na bakasyon , o tanggihan ang pagpapaalis pagkatapos na pagkatapos ng pista opisyal. Kung ito ay hindi kagyat na, at unwillingness upang gumana, ito ay kinakailangan upang piliin para sa pagpapaalis mula sa isang pulutong ng mga output. Halimbawa, ang mga taong nasa probasyon, maaari mong umalis nang hindi nagtatrabaho sa tatlong mga posisyon ng araw. Ito ay sapat na upang magsulat ng isang pahayag sa Biyernes (na may schedule 5/2). At sa Lunes, matapos ang standard output, ito ay posible upang hilingin ang aktwal na pagpapaalis.
sample application
Ang aplikasyon para sa kusang-loob na pag-uulit ay maaaring maging ng anumang hugis. Sa kanyang "hat" ay nagpapahiwatig ng isang patutunguhang - CEO at ang buong pangalan ng organisasyon. Huwag kalimutan sa ibabang linya ng "cap" upang ipahiwatig ang posisyon gaganapin at ang pangalan. Ang pahayag na ipinapahiwatig ng kanilang pagnanais ( "kusang-loob na pag-uulit"). Kung mayroong mga espesyal na mga dahilan, dapat silang ring isaad, kasama ang nais na petsa ng pagpapaalis. Dokumento na nagpapatunay sa kahalagahan ng mga umiiral na kalagayan, ito ay kinakailangan upang mag-apply, at sa ibaba ng application upang gumawa ng isang imbentaryo. Kung sotrudik pagpunta sa umalis sa iyong trabaho nang hindi nagsusumikap para sa mga kadahilanan ng kalusugan, ay inilapat certificate mula sa mga medikal na institusyon. Sa detalye nito ay dapat na kaya tinatawag na. Para sa ilang mga dokumento ay sapat na kopya ng, halimbawa, kung ang panloob na mga order ng organisasyon kung saan ang asawa ng aplikante ay gumagana, ang kanyang paglipat sa ibang rehiyon. Ang huling bahagi ng application - ang petsa ng kanyang pagsumite at signature at buong pangalan ng aplikante data pasaporte.
Ihabla o tanggapin?
Ano ang dapat kong gawin kung ang isang empleyado alam kung paano mag resign, hindi pagsasanay 2 linggo at makahanap ng isang naaangkop na pagpipilian ng valid TC, at employer insists sa pag-eehersisyo? Ito ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa, sa kondisyon na ang unang ginawa ang lahat na rin at gumuhit up ang mga dokumento ay totoo. Ang tamang desisyon empleyado na ang mga karapatan ay nilabag, ay mag-apela sa hukuman. Ngunit count sa mabilis na paglilitis ay hindi na, marahil, ang isang pagdinig at pag-aaral materyales ay tumagal ng ilang buwan. Kaya marahil, ay tunay na mas mahusay na upang subukan upang makipag-ayos kapayapaan sa mga awtoridad at ehersisyo ang inilaang panahon, o irekomenda sa kanilang lugar na espesyalista na may isang mahusay na resume? Mga paraan upang iwanan talagang mabilis na may ilang, ngunit ito ay lubhang mas madaling upang magplano ng tulad ng isang malaking pagbabago sa iyong buhay nang maaga at magretiro, sa mga pangkalahatang tuntunin.