Downsizing: ang pagbabayad. Pagwawakas benepisyo habang binabawasan ang staff

Upang i-optimize ang bilang ng mga empleyado sa enterprise mga employer gamitin ang isang tool tulad ng downsizing. Mga kabayaran na natanggap sa pamamagitan ng mercenaries sa panahon at pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata, materyal at magbigay ng mga ito para sa kasunod na pagtatrabaho. Upang maiwasan ang mga paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa, ito ay mahalaga upang tumpak na kalkulahin ang dami ng inilipat na pondo. Ang artikulong ito ay makakatulong sa iyo upang ayusin ang manager ng isang kumpanya downsizing at manggagawa - upang protektahan ang kanilang interes.

paniwala

Sa panahon ng krisis, ang isang makabuluhang pagbabagong-tatag ng mga aktibidad, pagpuksa at bangkarota ng kumpanya ay nagkaroon upang baguhin ang bilang ng mga empleyado. Technically, ang pamamaraan na ito ay tinatawag na "liitan." Pakinabang na kung saan ang empleyado ay maaaring i-claim dismiss, na dinisenyo upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa, upang magbigay ng mga ito sa panahon ng kasunod na pagtatrabaho. Ang pinaglilingkuran ay hindi maaaring tanggihan na bigyan ng nabawasan mukha ng naturang pondo - isang maling pagkalkula ng mga halaga o unwillingness upang matupad ang mga obligasyon nito sa ilalim ng materyal na suporta ng mga mercenaries ay maaaring sanhi ng apela sa hukuman huli.

Sa kabila ng mga probisyon ng pagkahiwalay pay at ang mga utos ng sahod, pagbabawas ng ilang mga tao ay ipinagbabawal. Ito ay sumasaklaw sa masusugatan mga grupo na harapin partikular na kahirapan sa pagtatrabaho.

dahilan

Russian batas ay hindi nangangailangan ng employer para sa malinaw na pagbibigay-katarungan upang gawin reductions kawani. Pagbabayad na kung saan ay mga manggagawa na may ganitong paraan ng pagwawakas ng kasunduan ng trabaho, upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan at suportahan ang mga pinansiyal na sitwasyon.

Ayon sa panghukuman na kasanayan, ang employer ay pinahihintulutan upang muling ayusin ang estado istraktura, iskedyul ng mga aktibidad, staff recruitment, baguhin ang bilang ng mga empleyado sa kanilang paghuhusga. Kaya maaari itong mapabuti ang kahusayan ng produksyon, pamamahala ng kumpanya upang gumawa ng mas mahusay at may talino. Ang isang paunang kinakailangan para sa ito ay ang hindi ikapangyayari ng mga paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa tulad ng ibinigay TK Russia.

pagbawas hakbang

Ang pagbawas sa mga tauhan ay ginanap sa pamamagitan ng ilang mga panuntunan:

1. Employer ay dapat mag-isyu ng isang order upang baguhin ang bilang ng mga empleyado o tauhan. Ang dokumento ay dapat isama ang impormasyon tungkol sa mga posisyon na maaaring mabawasan, ang oras ng pagwawakas ng kontrata at ang mga tao na responsable para sa proseso ng pagbubukod ng mga manggagawa.
2. Paghahanda at pagtatanghal ng mga mercenaries mapansin kung saan ang lahat ng mga kinakailangang impormasyon tungkol sa mga pamamaraan na pagpapaalis ay dapat natukoy. Sa kasong ito, ang paglipat ng mga dokumento ang empleyado ay dapat na maganap nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng pagbubukod. Sa huling pangangailangan upang mag-iwan ng lagda na nagpapatunay na siya ay pamilyar sa ang teksto ng notification.
3. Binabawasan ang tao ay dapat na inaalok ng iba pang posisyon, kung ang employer o iba pang mga kumpanya na kung saan ito ay nilagdaan ng isang kolektibong kasunduan, may mga bakanteng upuan, na angkop para sa pag-unlad ng kawani. Ang hakbang na ito ay kinakailangan, tulad ng sa kaso ng mga di-katuparan ng mga kondisyon, ang pagwawakas ng kontrata ay ilegal.
4. Sa loob lamang ng ilang buwan bago ang proseso ng pagtanggal ay dapat iulat sa mga employment center at unyon tungkol sa nakaplanong pagbabawas. Para CZ ay kinakailangan upang gumawa ng paunawa, kung saan ang mga sumusunod na impormasyon ay dapat kasama: mga posisyon at mga kinakailangan para sa kawani, mga tuntunin sa pagbabayad sa kanilang mga gawain.
5. Dagdag dito, ang employer ay obligado na mag-isyu ng mga order para sa pagtatanggal ng mga indibidwal na manggagawa na may bumagsak sa ilalim ng pagbawas sa mga tauhan. Ang mga bayad ay na ilalabas hanggang sa dulo ng mga tuntunin stipulated sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation. Mercenaries makakuha ng trabaho record na may kaukulang tala.

Sa ilang mga kaso, ang pagbabawas ay hindi maaari?

Sa ilang mga grupo ng mga indibidwal, upang wakasan ang kontrata sa proseso ng pagbabago ng bilang ng mga empleyado sa estado imposible. Kabilang dito ang:

• empleyado, na namamalagi sa panahon ng pagbaba sa bakasyon;
• mercenaries, na sa panahon ng pagpapaalis kinikilalang may kapansanan;
• buntis na kababaihan;
• mga ina ng mga batang wala pang tatlong taong gulang;
• babae, mag-isa ang pagtataas ng isang bata sa ilalim ng 14 o sa taong may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang;
• mamamayan growers abovementioned anak na walang ina.

Ang isang katig karapatan upang manatiling sa trabaho

Bago ang paglipat ng mga empleyado paunawa, kailangan mo upang malaman kung ito ay hindi kasama sa kategorya ng mga tao kung sino ang maaaring manatili sa kanyang lugar sa unang lugar. Ang nasabing kumpetisyon ay lilitaw sa kaganapan na ang ilang mga tao sa isang katulad na posisyon ay nasa panganib pagbabawas. Sa kasong ito, preference ay ibinibigay sa mga taong nagtataglay ng pinakamataas na kwalipikasyon at pagganap. Kung ang mga numero ay mga empleyado, ito ay una para sa mga posisyon ay:

• empleyado, nakasalalay sa kung saan may dalawa o higit pang mga may kapansanang miyembro ng pamilya;
• empleyado, ang isa lamang sa kanyang pamilya na natatanggap ang kita;
• invalids ng Great makabayan Digmaan at ang fighting sa pagtatanggol ng sariling bansa;
• mercenaries kasalukuyang mga advanced na pagsasanay;
• taong panahon ng panunungkulan nasugatan.

Kapag ang isang pagpapaikli ng estado kung (sa kasong ito ang pagbabayad ay hindi pa naililipat), inilatag-off manggagawa ay maaaring magbigay ng ebidensiya sa korte na sila ay nagkaroon ng mas mahusay na mga kwalipikasyon o labor produktibo, kaya na ay itinuturing na ilegal paglabag ng kontrata.

organisadong paggawa

Pagpapaalis sa pagbabawas ng mga kawani, pagbabayad ng mga sahod at bayad sa pagkakatanggal ang posible, hindi alintana kung ito ay nagbigay pahintulot sa pagtatayo ng unyon. Ito ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan ang mga empleyado, na kung saan employer ay nais na tapusin ang kontrata, ay ang kanyang kolektibong katawan at structural dibisyon (shop palapag at sa itaas), pagsasama-sama ng mga aktibidad na ito sa mga pangunahing lugar ng trabaho.

Sa naturang mga kaso, kailangan kang kumuha ng pahintulot mula sa unyon sa pagpapaalis ng mga tao. Kung ang employer ay nagbawas ng kawani nang walang pahintulot ng organisasyon, ang mga tao ay maaaring bumalik sa post sa pamamagitan ng pagdulog sa mga hukuman.

Lalo na ang pagbabawas ng ilang mga tao

Ang sinasadyang pagpaalis ng isang empleyado na hindi Natamo sa edad na 18 ay hindi pinahihintulutan sa pamamagitan ng mga batas ng Russian Federation. Para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho na may tulad na mga tao ay dapat kumuha ng kasunduan ng komisyon sa juvenile affairs at labor inspeksyon. Isang exception ay ang kaso kapag ang kumpanya ay likidado, o entrepreneur ceases kanyang mga gawain, ganap na pinapansin ang buong team.

Kapag may isang pagbabawas ng mga kawani, mga pagbabayad sa pensioners ay may ilang mga espesyal na tampok. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay hindi nagbabago at ay isinasagawa sa isang karaniwang na batayan, ibig sabihin, hindi sila laging may karapatan sa mga benepisyo habang pinapanatili space. Subalit, may mga ilang mga pagkakaiba na may paggalang sa ang pagbabayad ng pagpapaliit ng mga manggagawa sa kategoryang ito. Kung ang isang pensiyonado sa oras na inilalapat sa mga serbisyo ng trabaho, siya ay maaaring makakuha ng pera para sa dalawa at tatlong buwan.

Pagpapatupad ng mga dokumento

Sa oras ng pagpapalit ng bilang ng mga mercenaries magtungo ng organisasyon ay dapat ihanda ang mga sumusunod na papel:

• pagkakasunud-sunod ng pagbabawas;
• notification sa gitna ng trabaho at ang mga unyon;
• Alertuhin para sa mga empleyado.

Mga dokumento ay maaaring naka-sign sa pamamagitan ng ibang mga tao, ngunit sa employer, kung hindi niya ibigay ang karapatang pamamahala sa isang third party. Sa kasong ito, kailangan mong kumpirmahin ang kanyang karapatan upang bale-walain ang kapangyarihan ng abogado o iba pang mga dokumento ng mga empleyado. Gayunpaman, ayon sa mga umiiral na mga patakaran, ang mga pagbabayad sa ilalim ng pagbawas estado (2015-2016 gg.) Maaaring ipinatupad bilang isang accountant o sinumang ibang tao.

Ang kontrata ay maaaring tinapos sa loob ng dalawang buwan matapos ang pagtatanghal ng paunawa empleyado. Gamit ang pahintulot ng manggagawa Maagang pauuwiin maaari habang pagbabawas ng estado. Ang mga pagbabayad ay ginawa ng hindi lalagpas sa deadline. Ang panahong ito ay naiiba para sa iba't ibang uri ng suporta. Mercenaries ay may karapatan na makakuha ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento sa itaas.

pagkahiwalay pay

Pagbabayad para sa mga manggagawa liitan ay kinabibilangan ng severance pay. Ang halaga ay hindi dapat mas mababa kaysa sa average na kita ng isang mukhang-kuwarta nagtatrabaho para sa isang buwan. Gayunman kamakailan inilarawan pagbabayad ay maaaring tumaas kung ang kontrata ng pagtatrabaho, halimbawa, hiwalay negotiated isang sitwasyon kung saan ang estado ng pag-urong.

severance kabayaran ay ginawa kaagad pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata. Tama kalkulahin ang halaga, ay dapat gumamit ng employer ang mga kaukulang regulasyon na inaprobahan ng Gobyerno (numero 922).

Ano ang iba pang mga pagbabayad habang binabawasan ang estado 2015-2016 gg. maaari kwalipikado

Para sa mga taong nakaharap sa pagbabayad-uulit ng estado ring isama ang mga kita sa oras ng trabaho. Ito ay maaring tumagal ng hindi hihigit sa dalawa o, sa ilang kaso, tatlong buwan. Sa tagalan disbursement maaaring i-claim ang ilang mga pangkat ng mga tao na nag-aplay para sa dalawang linggo mula sa petsa ng pagpapaalis sa sentro ng trabaho.

Kaagad pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata ay nangyayari sa pagbabayad ng mga benepisyo upang mabawasan ang kawani at suweldo para sa panahon ng pagtatrabaho para sa mga susunod na buwan. Ang susunod na 60 araw, ang tao ay naghahanap para sa isang bagong trabaho. Pagkatapos lamang ng panahong ito, maaaring siya ay mag-apela sa mga awtoridad upang makakuha ng sahod sa pagtatrabaho para sa ikalawang buwan. Kung, halimbawa, ang isang tao ay kinuha ng isang bagong posisyon sa isang linggo, na natatanggap nito ang pagpopondo para lamang sa panahong ito. Sa kaso kapag ang isang tao ay binigyan ng pahintulot sa tatlong buwan ng mapapasukang hanapbuhay, sa pagtatapos ng panahong ito, siya ay may upang kumuha ng certificate mula sa pagtatrabaho Center, at ibigay ito sa employer.

Personal income tax at pinag-isang panlipunan tax

Ayon sa Tax Code, ang pagbabayad ng mga benepisyo upang mabawasan ang estado ay hindi napapailalim sa mga personal na income tax at pinag-isang panlipunan buwis. Ito rin ay sumasaklaw sa mga sahod na kinita sa pamamagitan ng isang mukhang-kuwarta para sa dalawa o tatlong buwan sa panahon ng pagtatrabaho.

Gayunpaman, ito ay hindi makakaapekto sa lahat ng mga pondong inilipat sa taong Kaka-inilatag off staff. Ang Labor Code (severance pay, p. 178) ay nagbibigay ng para sa posibilidad ng pagtaas ng laki ng ang resultang halaga. Sa kasong ito ng karagdagang pondo at kompensasyon tumututol sa pagbubuwis.

iba pang mga kabayaran

Kadalasan, mga tagapayo, pakikipag-usap tungkol sa kung ano pagbabayad kapag redundancies ay karapat-dapat upang makatanggap ng mga manggagawa kalimutan ang tungkol sa mga paraan na kung saan ang mga empleyado ay maaaring mag-aplay, hindi alintana ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata. Kabilang dito ang mga suweldo at kompensasyon para sa hindi nagamit na araw na bakasyon.

Ang halagang ito ay kinakalkula nang paisa-isa, pro rata sa panahon. Sa average, ang isang empleyado ay may karapatan sa 28 araw na bakasyon sa bawat taon. Ang isang tao ay maaaring makatanggap ng kabayaran para sa bawat araw ng pahinga, na kung saan hindi siya samantalahin. Gayundin, ang mga empleyado na natatanggap ng isang suweldo para sa buong panahon ng kanyang pagtatrabaho.

Kung ang isang tao ay fired maaga (bago ang pag-expire ng 2 buwan pagkatapos matanggap ang abiso), maaaring hilingin sa employer kung ano ang mga pagbabayad habang binabawasan ang estado inilagay siya sa kabayaran.

Paulit-ulit na mga posisyon administration

May mga kaso kapag employer sadyang inihayag ng pagbawas sa sunog isang empleyado nang walang pagbibigay-katarungan na ibinigay sa pamamagitan ng mga batas Russian Federation. Sa naturang mga kaso, sila ay mag-alis ng post na ito, at pagkatapos ay muling ipakilala ang mga ito, sa pamamagitan ng pagtanggap ng empleyado ibang tao. Ang ganitong mga aksyon ay itinuturing na ilegal at maaaring hinamon sa hukuman, at ang pagbawas sa ipinahayag hindi makatotohanang. Upang maprotektahan ang kanilang sarili, ang mga employer ay hindi ipinakilala sa mga iskedyul ng kani-kanilang mga tanggapan para sa tatlong buwan, ngunit para sigurado, ito ay kanais-nais na maghintay para sa isang mas matagal na panahon.