BatasEstado at Batas

Pangwakas sa nakapirming-matagalang kontrata: ang base, ang mga tuntunin ng pagbabayad

Kapag ang isang lider ay gumagawa ng isang desisyon sa pagtanggap ng empleyado ng isang empleyado, kailangan mong tandaan na ang pagpapaalis ng isang pansamantalang employment contract ay naiiba mula sa pangkalahatang panuntunan. At upang magpawalang-bisa ang mga posibleng mga panganib ng paggamot ng mga empleyado sa paggawa ng mga inspektor at ang hukuman, ito ay kinakailangan upang malaman ang mga pangunahing tampok ng procedure.

depinisyon

Fixed-term employment contract tinutukoy tingnan ang kasunduan na concluded para sa isang nakapirming na term. Artikulo 59 ng Labor Code ay nagbibigay na ang mga ganitong isang kasunduan ay maaaring concluded para sa isang tiyak na oras kung ang empleyado ay hindi maaaring gumana sa isang permanenteng batayan. Fixed-term employment contract ay nilagdaan para sa isang maximum ng limang taon. Kung ang salitang ito ay hindi itinakda sa dokumento, ang kasunduan ay itinuturing na walang taning na duration. Ang bilanggo nakapirming-matagalang kontrata nang walang balidong kadahilanan ay maaaring kinikilala ng isang hukuman ng walang limitasyong tagal.

Sa pagwawakas ng kasunduan sa mga manggagawa ay dapat na pasabihan nang naaayon. Sa kawalan ng notification na tao ay may karapatan upang magpatuloy sa trabaho. Fixed-term employment contract ay maaaring extended, ngunit lamang sa mga kaso stipulated sa pamamagitan ng batas o kontrata ay pinahaba sa pamamagitan ng mutual na kasunduan.

Batas kontrata

Ang organisasyong tumatanggap ng sariling kawani ng empleyado ay maaaring mag-alok sa kanya o isang permanenteng trabaho, o para sa isang limitadong panahon ng oras. Sa huli kaso ay dapat itong naka-sign nakapirming-matagalang kontrata. Ang Labor Code regulates ang pag-sign ng kontrata, depende sa mga pangyayari: Given ang itinalagang trabaho o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa pagguhit up ang kontrata nito pagkabisa ay dapat na nasubukan. Ito ay ang term lamang sa kaso kapag may isang punto kung saan ang mga nakapirming na term. Sa kabilang banda, ang dokumento ay awtomatikong magiging walang taning na kontrata upang wakasan na maaaring maging sa mga batayan ng nabanggit sa pamamagitan ng Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa.

Pansinin na umalis

Babalaan ang dismissal time - isa pang mahalagang kadahilanan. Matapos ang lahat, kung ang empleyado ay hindi maabisuhan sa advance, o hindi siya magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa ang petsa kung kailan ang kontrata ay natapos na, ito ay magiging madali upang magpatuloy. Ang kasunduan ay nagiging walang takda, at ang pagpapaalis ng temporary employment contract nagiging walang katuturan. Kasunod na pagpapaalis dapat sumunod sa mga regulasyon. Kung hindi man, ito ay ilegal.

I-notify ang employee tungkol sa nalalapit na pagpapaalis sa pamamagitan ng sulat ay kinakailangan para sa tatlong araw sa isang. Exceptions ay ang mga sumusunod na kaso:

  • Ang kasunduan ay nilagdaan sa panahon ng kawalan ng empleyado para kanino ang mga tungkulin ay natupad (ayon sa pagkakabanggit, ang dokumento ay nagiging hindi wasto dahil sa ang release ng miyembro ng kawani na magtrabaho);
  • ang kontrata ay upang gawin ang isang tiyak na trabaho (pagkatapos ng trabaho ay pinaandar, ang kasunduan ay awtomatikong winakasan);
  • ang kontrata ay para sa mga pana-panahon na trabaho.

Magpadala ng abiso dapat isang awtorisadong opisyal, ito ay madalas na ang employee HR department. Idokumento up at naka-sign in duplicate. Upang maiwasan ang panganib ng paglilitis sa kopya ng kumpanya ng ang tatanggap ay dapat na nakatutok out na ang kopya natanggap.

Ang pangunahing dahilan

Ayon sa TC, ang pagpapaalis ng isang pansamantalang employment contract (Artikulo 77-81) dahil sa sumusunod na dahilan:

  • Pagbabalik ng dating aktibong mga empleyado sa panahon ng kawalan ng kung saan ay ibinigay ng isang pansamantalang.
  • Dulo ng mga kontrata na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga commitments, kung saan ang empleyado ay tinanggap.
  • Ang mga partido 'kasunduan.
  • Ang inisyatiba ng empleyado o employer.

employee inisyatiba

Ang empleyado ay dapat ipagbigay-alam nang maaga ang kanilang mga intensyon upang basagin ang fixed-term kontrata. Kusang-loob na pag-uulit ay nagsasangkot ng isang nakasulat na abiso sa employer sa loob ng 14 araw. Sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata ay maaaring wakasan mas maaga kaysa sa dalawang linggo.

Bakuran para sa pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng mga empleyado:

  • kapansanan o sakit, ang mga ito ang dahilan kung bakit ito ay imposible upang isagawa ang kanilang mga tungkulin sa;
  • sakit ng isang miyembro ng pamilya, na kung saan ay nangangailangan ng pare-pareho ang pag-aalaga;
  • kabiguan upang maisagawa ang mga tungkulin o kalagayan ulo inireseta sa kontrata, pati na rin ang lumalabag sa batas;
  • paglipat sa isa pang lungsod;
  • admission para sa opisina elektibo;
  • iba pang mga kadahilanan.

Kung ang manager ay hindi nais na mag-sign ang pagkakasunod-sunod para sa pagpapaalis, arguing desisyon nito sa mga kakulangan ng isang wastong dahilan para sa na ito, ang isyu ay maaaring malutas sa pamamagitan ng mga korte o ng Komisyon sa address na alitan sa paggawa.

inisyatiba ng employer

Pagpapaalis ng temporary employment contract ng employer ay ibinigay para sa ilang mga kadahilanan:

  • ang pagsasara ng mga organisasyon;
  • kawani reductions ;
  • posisyon mismatch na tumatagal ng empleyado;
  • may sistema pagkabigo o pagpapabaya sa pangkalahatan tungkulin sa ilalim ng kontrata;
  • frame pagbabago (ito ay nalalapat sa paggabay mga post);
  • paglabag ng disiplina sa lugar ng trabaho;
  • pagbibigay ng maling data sa pagtatapos ng kasunduan;
  • tanggapin ang alok na gawain na naging sanhi ng mabigat na pinsala sa samahan.

Sa iba pang mga bagay, ang pinuno ng samahan, ay nagpasya na tapusin ang takdang-term kontrata empleyado ay dapat isaalang-alang ang ilan sa mga nuances:

  • Ang lahat ng mga uri ng mga dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata ng trabaho ay dapat na inireseta ng batas.
  • Pangwakas sa nakapirming-matagalang kontrata at mga pangyayari na humantong sa ito ay dapat na nai-back up sa mga katotohanan. Ito ay maaaring isang memo, paliwanag ng empleyado, ang kilos, ang pagkakasunod-sunod para sa pagbawi.
  • Ang isang tao na hindi Natamo sa hustong edad, maaaring i-dismiss bago ang pag-expire ng kontrata, kung mayroong pamahalaang pahintulot.
  • Ipinag-uutos na pagsunod sa mga tuntunin itinatag ng batas.
  • Ipinag-uutos na pagbabayad ng lahat ng kompensasyon at mga garantiya.

pagtapos

Maputol relasyong paggawa ayon sa Labor Code ay nagbibigay-daan 77 artikulo. Given artikulong ito, maaari mong sunog isang empleyado sa batayan ng pag-expire ng kasunduan. Kung alinman sa mga empleyado o ang mga employer sa pagwawakas ng kontrata ay hindi naggigiit ng bisa nito at ang mga nagtatrabaho relasyon ay nagpatuloy, ang dokumento ay awtomatikong loses nito lakas at nagiging walang takda.

Ang tagal ng notice

Ang tagal ng notice para sa pansamantalang employment contract ay mag-iiba depende sa kung ano ang eksaktong ay ang dahilan para sa pagpapaalis:

  • Kung ang pagpapaalis ay tumatagal ng lugar sa kahilingan ng empleyado hanggang sa panahon ng termino ng kasunduan ay mamamatay, ang pamamahala ay dapat ma-notify ng desisyon na ito sa loob ng tatlong araw ng trabaho.
  • Kung ang employer ay nagpasyang tapusin ang trabaho relasyon sa empleyado bago ang pag-expire ng kontrata, ang paunawa ay dapat iguguhit up at ipinadala sa loob ng dalawang linggo.
  • maaaring natupad Pangwakas sa katapusan ng kontrata ng trabaho sa araw na ang kasunduan mawalan ng bisa.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa mga nakapirming-matagalang kontrata ay ang susunod na algorithm ng mga aksyon:

  • A notice babala ng isang nagbabala pagpapaalis.
  • Pagguhit up ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis.
  • Maging pamilyar sa mga empleyado na may pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis.
  • Paghahanda pagkalkula sheet.
  • Pagkilala sa payslip.
  • Settlement sa araw ng empleyado pagpapaalis.
  • Pagpapatupad ng gawa aklat, isang recordation of dismissal at isang paliwanag sa kung ano ang batayan ay ang pagkakatanggal sa trabaho.

mga dokumento

Pangwakas sa katapusan ng kontrata ng trabaho ay nagsasangkot ng paghahanda at pagpuno ng mga sumusunod na dokumento:

  • Statement empleyado. Kung ang pagpapaalis ay nangyayari sa kanyang sariling kahilingan, ang employee dalawang linggo pagsulat ng pahayag, na nagpapahiwatig ang dahilan para sa kanyang desisyon. Karaniwan inireseta artikulong RF TC at ang punto ng artikulong ito.
  • Ang abiso ng employer (kung ang inisyatiba upang bale-walain ang pinuno ng exhibits). Ang dokumento ay dapat iguguhit up sa 2 mga kopya, na nakarehistro sa departamento ng mga tauhan at isama ang mga dahilan para sa pagpapaalis, dapat palaging ma-spell out ng isang kahilingan para sa kumpirmasyon ng pagbabasa notice na ito at naka-sign upang tanggalin sa trabaho mga empleyado.
  • Pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Ang dokumento ay dapat na magawa sa araw ng pagpapaalis ng isang empleyado sa ilang mga kopya, isa sa kung saan ay mananatili sa pamamagitan ng employer na may lagda ng empleyado sa di pa gaanong kilala. Kung para sa ilang kadahilanan ang empleyado ay hindi pamilyar sa ang pagkakasunod-sunod, ang mga naaangkop na record ay ginawa.
  • Ang natapos na trabaho libro ay dala.

Wastong pagpapatupad ng lahat ng mga dokumento ay magbibigay-daan employer upang maiwasan ang posibilidad ng hinaharap na paglilitis o paglilitis sa mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

kasaysayan ng trabaho

Ipasok ang record libro sa anyo ng labor kinakailangan pagkatapos ng publication ng order. Empleyado, tumigil ang kanilang gawa, dapat mag-sign ang libro ng mga libro accounting trabaho. Sa ganitong paraan siya Kinukumpirma na ang dokumento na natanggap at sumasang-ayon ako sa lahat ng mga talaan. Ang dokumento ay puno ng isang superbisor o isang awtorisadong tao (madalas na isang tauhan ng opisyal o accountant). pagpuno algorithm tinalakay sa ibaba.

  • Sa unang column maglagay ng isang serial number, na kung saan ay patuloy sa nakaraang record.
  • Sa pangalawang - sa petsa ng pagpapaalis.
  • Sa ikatlong haligi ay kailangang nakasulat dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ng trabaho, i-record ang mga detalye ng mga tao na puno ng paggawa, at idikit ang selyo ng organisasyon. Gayundin sa hanay na ito ang dismiss empleyado ay naglalagay ng kanyang lagda upang gawing pamilyar ang kanyang sarili sa ang sanhi ng pagpapaalis.
  • Sa huling column ng inireseta ng impormasyon sa mga dokumento na nagkukumpirma ang katotohanan ng pagpapaalis.

Kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng isang anyo ng paggawa, ang employer ay dapat ipahiwatig ang katotohanang ito at ipadala ang employee ng notice na kailangan mo upang kunin ang dokumento. Pagkatapos, kung walang reaksyon mula sa mga empleyado, mga labor na magpadala ng mail sa isang aktwal na paninirahan address na tinukoy sa mga dokumento.

pagbabayad

Bilang karagdagan sa pagtanggap ng lahat ng kinakailangang mga dokumento, ang mga empleyado sa araw ng pagpapaalis ay upang makakuha ng lahat ng mga kinakailangang pagbabayad. Kung ang araw ng pagpapaalis ay dumating sa isang araw ang mga empleyado, ang pagbabayad na natatanggap niya kaagad pagkatapos ng pagbalik sa trabaho. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga kawani na nagbibigay ng mga benepisyo, ang mga pondo ay dapat bayaran, na hindi dispute. Ang natitirang mga isyu ay nalutas sa hukuman.

Staff turnover sa mga sumusunod na cash na pagbabayad:

  • Suweldo para sa lahat ng oras na siya sa katunayan ay nagtrabaho sa buwang layoff;
  • hinggil sa pananalapi ng kabayaran para sa lahat ng neotgulyannye leave;
  • pagkahiwalay pay (kung kinakailangan ng batas).

May dahilan (eg, pagpuksa ng kumpanya), na kung saan ay tinapos sa fixed-term employment contract na nagbibigay ng para sa ilang mga kabayaran. Pagkahiwalay pakete ng mga nakapirming-matagalang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng para sa mga sumusunod na kabayaran:

  • reimbursement ng sahod ng ilang buwan;
  • compensation leave sa pagpapaalis (na ibinigay na ang mga empleyado ay hindi pahinga inilagay siya araw bago ang dismissal).

katig kategorya

Sa pagguhit up at pag-sign ng isang nakapirming-matagalang kontrata ay dapat na remembered na mayroong ilang mga may pribilehiyo ang mga kategorya ng mga mamamayan, na hindi nakapailalim sa pangkalahatang kondisyon ng kontrata.

Kapag kababaihan sa mga posisyon ng pagpapaputok, o mga ina na may mga anak, nagtatrabaho sa fixed-term contract, may ilang mga nuances:

  • I-dismiss kababaihan na sa isang posisyon, maaari mong alinman sa kumpletong pag-aalis ng organisasyon, o kung ang trabaho ay pansamantalang hindi pinapalitan ang mga miyembro ng kawani na kinuha ang kanyang tungkulin. Sa ibang mga kaso, ang isang buntis ay maaaring i-dismiss lamang pagkatapos ng pagbubuntis at panganganak.
  • Ang organisasyon ay may karapatan sa buong pagbubuntis sa demand mula sa mga kababaihan kumpirmahin ang posisyon nito.
  • Kung ang termino ng kontrata ng trabaho ay natapos na, habang ang isang babae sa posisyon, ang employer ay dapat sa kahilingan ng empleyado, at pagkatapos ng pagbibigay ito ng isang medikal na instrumento upang pahabain ang termino ng kontrata ng trabaho hanggang sa katapusan ng pagbubuntis at sa dulo ng maternity leave.
  • Kung pagkatapos ng kapanganakan ng babae ay patuloy na gagana, employer ay maaaring, alinsunod sa Art. 261 TC RF, upang wakasan ang kanyang employment contract sa buong linggo.
  • Sa inisyatiba ng employer ay hindi maaaring wakasan ang kontrata sa trabaho na may isang babae na may mga bata sa ilalim 3 taong gulang, isang ina na ay magbibigay ng mga bata na may kapansanan na hindi Natamo sa hustong edad, o batang wala pang 14 taon.
  • Fixed-term employment contract ng Labor Code ay hindi nagpapahintulot upang matunaw sa pamamagitan ng employer kung ang empleyado ay ang breadwinner o tagapag-alaga ng isang bata hanggang sa tatlong taon o isang taong may kapansanan na wala pang 18 taon ng pagiging sa pamilya, kung saan tatlo o higit pang mga bata at ang ibang mga magulang ay hindi gumagana.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tl.unansea.com. Theme powered by WordPress.